移民

　　增城女子阿珍因一场网恋缔结跨国婚姻，2006年底“洋女婿”一去不回让她对美好婚姻的向往化为泡影。2015年，阿珍向法院提起离婚诉讼，日前法院判决支持了其离婚的诉讼请求。 　　网恋相识 同居一月后结婚 　　2006年1月，35岁的阿珍在旁人眼里已是大龄剩女。这时，一个名叫Mike的加拿大人走进了阿珍的视线。Mike通过聊天软件主动联系了阿珍，自称离异并对阿珍展开了疯狂追求。同年10月，Mike来到中国向阿珍求婚。两人同居一个月后，于11月13日办理了结婚手续。婚后第三天，Mike 便返回了加拿大。恩爱的两人在机场分别，阿珍万万没想到，这竟是最后一次相见。 　　初期，阿珍和Mike还经常发送邮件或视频聊天。婚后1个月，阿珍发现自己怀孕并告知Mike。Mike说，正在为她申请移民加拿大。但随着时间的推移，移民的事情毫无进展，Mike甚至连资料也没向阿珍索要，等不及的阿珍索性主动把自己的资料邮寄给了Mike，但还是遥遥无期。 　　转眼到了2007年7月，女儿小英出生了。起初，Mike从加拿大时不时邮寄一些衣服、食品、玩具，还给阿珍办理一张银行卡，阿珍前后从卡里面共取出人民币20000元来抚养女儿。2008年6月，阿珍又向Mike提起移民的事，但Mike却翻脸了，声称小英不是自己的女儿，自己掉进了阿珍设计的圈套，并说他已在加拿大办理了离婚手续。从此，Mike邮件不回，视频不接。 　　阿珍曾想去加拿大找Mike离婚，但高额的律师费却成为了负担，只能不了了之。在经历了7年的“失联”等待后，2015年2月，阿珍向增城法院提起离婚诉讼，请求女儿小英由阿珍抚养，由Mike每月支付女儿小英抚养费8000元，分割夫妻财产，由Mike支付阿珍补偿款50万元。 　　缺席审判 法院支持离婚诉求 　　法院认为，双方婚后长期分居，足以认定与Mike夫妻感情确已破裂，支持了阿珍要求离婚的诉讼请求，并判决女儿小英由阿珍抚养。但是，对于阿珍提出的抚养费请求，因Mike并非居住在中国境内，且Mike在中国境内也无财产可供执行，法院不予支持，阿珍可另循途径解决。阿珍请求分割夫妻共同财产和Mike支付其补偿款50万元的证据不足，不予支持。Mike经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。

　　移民部表明一个未完备的移民申请，不算是一个正式申请。 　　联邦移民部曾于2014年修改永久居民申请人未成年子女的定义。一名育有18岁以上儿子的华裔女子，于新例生效前入纸申请永久居民身分，但由于申请表欠缺2份表格而被移民部退回，当女子第二次提出申请时，新例已经生效，在新定义下，当事人的儿子再不符合未成年子女的资格。女子提出司法覆核，但最终被驳回。        苏女士于2014年5月30日以自雇人士身分以商业类别向联邦移民部申请永久居民。当时，苏女士育有一名18岁以上的儿子。根据当时移民法例，申请人超过18岁的未成年子女均须填写两张表格，然而苏女士提出申请时，其子并未填写有关表格。 　　同年8月1日，经修订后的移民法正式生效。该法例对未成年子女重新定义。在新定义下，申请人的未成年子女年龄由22岁下调至19岁，而仍在大专院校读书的超龄子女可获豁免的法例亦同时废除。 　　移民部于同年8月7日向苏女士发信，指由于她的申请表不完备故被退回。移民部同时退回苏女士的申请费，她的申请并未接纳，亦没有保留任何纪录。同年11月17日，苏女士收到被退回的申请表。同年12月2日，苏女士连同上次被指缺少的2份表格，再向移民部递交申请表。苏的移民顾问在申请表上附上一封信，指移民部若将苏女士的申请当作全新个案处理，在修订后的移民法下，其儿子便不符合未成年子女的要求而被剔除，因此恳求移民部将苏女士的申请当作延续个案处理。 　　到了2015年1月13日，移民部回覆苏的申请，并正式以其儿子不符合未成年子女的条件为由退回对方申请。 　　为此苏女士要求司法覆核，推翻移民部的决定，理由是在移民及难民保护法中并没有任何内容说明，移民官有权将一个未完备的申请表格当作不存在。 　　移民部的回应则是根据移民及难民保护法的定义。一个未完备的申请不算是一个正式申请，亦因为如此，当时移民官并未有接受申请人缴付的申请费。由于申请人在新修订的法例生效后才递交完整的申请表，故第二次提交的申请表必须根据新修订条例执行。 　　苏女士一方则反驳，指事件的问题并不在于移民官是否有权退回未完备的申请，而是他们能否将一份未完整的申请表当作从来不存在。另外，其代表律师又指，移民部并没有交代，当移民官遇到未完整的申请表时一般的处理方法。 　　法官作出裁决时参考了一个案例。该案例中，一名华裔男子在同一日分别透过本土及海外递交表格，以配偶类别及家庭类别申请其另一半成为永久居民，但2份表格皆因资料未完备而被退回。当事人其后再递交申请，他先透过家庭类别入纸申请。两周后，他再以配偶类别提交申请，2份申请表格都完备。 　　在该案例中，法官裁定移民部应接受申请人哪份表格时指出，根据移民及难民保护法，申请表内容必须符合最低要求，由于申请人第一份表格的资料不齐，故不能受理。 　　根据上述案例，加上主理苏女士一案的法官认为，移民官在处理申请表时只是依照法例及政策指引行事，而法例规定，所有永久居民的申请，无论内容或表格都必须齐备才获接纳，目的是对所有申请人公平，并确保处理个案时达到一定效率。资料不齐全的申请表的确可当作不存在。

收容中心惨案 显示治安恶化 无关恐怖袭击   在欧洲各国忧虑中东难民将构成社会安全问题之际，一名逃到瑞典寻求庇护的15岁少年难民，25日在该国西岸哥德堡一座收容中心内狂性大发，挥刀刺死一名22岁女职员。警方事后扣留该名少年进行调查，相信事件不涉及恐怖主义。事发后数小时，瑞典首相勒文亲自前往该收容中心探望，形容这是一宗「可怕的罪案」。   惨死的女职员梅热（Alexandra Mezher），其家人来自是黎巴嫩，任职于该座少年难民住宿中心仅数个月。该中心专门收容14至17岁、没有大人陪同的难民。事发时，梅热在收容中心内与大约8名少年难民在一起，并没有其他工作人员在场。   警方没有详细交代事发经过，不知道疑凶与女死者事前有没有发生争执。探员到场时，发现溅满鲜血，疑凶被其他人制伏，警员捡获一把相信是凶器的利刀。梅热由救护车送院，但其后证实不治。一名女表亲形容梅热是「天使」，并告诉瑞典传媒：「这实在是太可怕了。她想要行善助人，结果在工作时被杀害。我们悲恸不已，她是这麽好、温暖又快乐的人。」这名女表亲将梅热的死归咎于瑞典政客，认为这是政府的过失。   警方没有公布疑凶的姓名和来自甚麽国家，只证实把今次事件列作凶杀案处理，暂时未知他行凶杀人的动机。调查人员相信只有一人涉案，但探员也对收容中心内另外7名少年进行问话。   警方发言人利庞表示：「这不是恐怖主义。我们觉得，可能是一宗意外，或者是有人打斗。」警方人员稍后将公布更多资料，但由于住在该收容中心内的难民来自不同国家和地区，需要用更多时间及安排更多翻译人员替他们录口供。   瑞典近年收容的难民有增无减，治安也有恶化的趋势。发生这宗惨剧之前，全国警察总长埃利亚松刚要求政府拨出更多资源，让警队增聘多4,100人对付恐怖主义。埃利亚松表示：「难民收容中心内发生许多麻烦事故，需要我们去即时处理。在一些地区，耗用了大量的警力。现在的情况已经与六个月前不同，以现时的资源和人手，我们不能再有效率地作出反应。」   瑞典警察工会也表示：「我们现在面对许多问题，证明瑞典警队资源不足，人手不足。」瑞典有980万人口，单是在2015年便收容了超过16万名难民。以人口比例计算，瑞典接收难民的比率，是欧盟国家当中最高的。首相勒文说：「许多瑞典人都担心，此类暴力袭击会陆续有来。」当局最近已在边区实施检查措施，防止更多难民涌入。    

关于加拿大找工面试的文章很多，既系统又全面，那些同时能拿十几个offer的面霸也各有各的经验、绝招，而我家连同时拿两个offer的烦恼都没有过，所以从来没想过要专门写关于面试的文章。最近朋友的孩子大学毕业找工作受挫，就和儿子聊了一下面试的话题，感觉脑洞大开，有了要写面试文章的冲动，希望这篇文章能够给那些大学期间既没有co-op也没有做跟专业相关的summer job的职场小白和他们的父母一些启发。     职场小白找工作被拒的理由通常都是“没有工作经验”，这是真实的理由吗?非也!真实的理由只有两个，一是你没有达到他们的要求，二是有比你更合适的人。先生在加拿大找第一份工作时被拒的理由是“没有加拿大工作经验”，3年后他再找工作时被拒的理由是我们要找有“5年工作经验的”。儿子初入职场时，除了两次被拒的理由是“有更合适的人”，所有面试被拒的理由都是“没有工作经验”，当时我们真以为这就是真实理由，后悔没有读有co-op的专业。 但儿子的第一个职位要求有3年工作经验，他申请时是零工作经验;第二个职位要求3~5年工作经验，他当时只工作了一个月;现在的职位要求5年工作经验，而他现在的manager在网上看中他，让他去面试时工作不到3年。面试这些职位时都是和工作经验比他长的人PK，而他最终胜出，说明“没有工作经验”从来就不是拒绝你的真实理由。 几乎每个职位都有对工作经验的要求，既然让你去面试，就意味着你简历里写的硬指标已经得到认可，面试时不会纠缠工作经验之类的问题。既然早已知道你是职场小白，也就不会问很深的技术问题，要考察的是你的软实力、你的潜力。比如学习能力、反应速度、抗压能力、谈吐气质、和招人的团队是否合拍等等。如果简历里写有某方面的经验，有可能会问这方面的相关问题，所以简历里不要给自己挖坑。 每个大公司每年都要进一定数量的新人，以保证不会出现断层，大公司都不会介意培养新人，但要找他们觉得值得培养的人。其实很容易理解，既然知道你没有工作经验还让你去面试，最后又把没有工作经验作为理由来拒绝你，这不是很分裂吗?所以千万别当真。认识到这一点后就不会在做面试准备和面试时发生方向性错误，就会展示面试官要看的能力，就不会抱怨公司不愿培养新人、不愿给新人机会，而是找自己哪里表现不尽人意，不断总结、修正自己，一次比一次进步就会最终走向成功。 面试最终能否成功还有一个重要因素，那就是其他参加面试的人的表现，这就是运气，这就是儿子在屡遭挫折时先生不断跟他说的：不是你不优秀，而是别人更优秀，所以我们要更优秀才行。而这个“更优秀”是为面试做好充分准备、积极主动，傻等是等不来运气的。儿子在第一份工作的最后一轮面试后，先生问他怎么样，他说还不错，先生追问：人家怎么说的?儿子回答：她说我很好，要是有两份工作就好了。 先生马上说：赶快follow up!现在有两个人她都很满意，但只有一个岗位，你赶紧follow up，至少不能比别人做得差。先生话音刚落儿子就冲到电脑前follow up，最后他得到了offer。去年一家商业银行找儿子去面试一个对他非常有吸引力的职位，最后录用的是另一个编程用SAS比他熟练的人。虽然他工作中用SAS可以直接调用不要编程，但这次教训让他知道了自己的弱点会影响竞争力，他就有意识地锻炼自己这方面的能力，在面试现在的职位时正好用上。所以积极主动、做好充分准备让自己更优秀才会有运气。 对于职场小白来说，没有工作经验是硬伤，有硬伤就找不到工作吗?NO!带着硬伤照样找工作，而且还可以找到好工作。当儿子一次又一次被“没有工作经验”拒绝时，他为这无法挽救的硬伤感到悲凉、无奈，但这也激发了他的斗志，不服输、不信邪的精神让他一次又一次带着硬伤闯关成功，特别是第一份工作，以零工作经验战胜有工作经验的MBA，那批轮换岗他是唯一的非MBA。屌丝逆袭的经历让他明白了自己表现不够好才是被拒绝的真正理由。 有一次我跟先生和儿子说：一个人如果有能力却不善于表现就会怀才不遇。没想到他们都不同意，儿子说：表现也是能力，而且是更重要的能力。如果能力得不到认可，说明自己不行。本来是想教育儿子，结果成了我受教育，是啊!如果真是怀才不遇，那这个才至少也是不全面的，儿子有这样的认识就不难理解他职业生涯的3个职位为什么都能被破格录用。 有了正确的认识还得有正确的方法，介绍方法的文章很多，在此我说三点感觉很多人做得不够好的地方。 一是要列出所有HR和技术面试时可能会问到的问题并找出标准答案，读熟到不假思索就能脱口而出。每次面试后要总结，以保证下次面试不会犯同样的错误。面试官问刁钻古怪的问题时常常只是想看你怎么回答你回答不出来的问题，所以要做好这方面的准备。 二是要利用学校的资源，每个学校都有供毕业生找工作的网站，有专门指导学生找工作的部门，你不去找，他们不会主动找你，你主动找就可以得到很多信息、帮助。当时儿子每周差不多有一半时间去学校，除了做面试准备工作就是和学校专门指导找工作的老师聊天，儿子说得到很多帮助，老师甚至给他超过自己职责范围的帮助。 三是父母要陪伴、帮助孩子度过这人生最艰难的第一关，对于职场小白来说，这是他第一次真正以一个受好了教育的成年人身份去面对社会、求职生存，心理脆弱敏感，特别需要父母的理解、鼓励、帮助，介绍一下我们是怎么做的供参考，如果父母没有能力做这些，就要孩子找学校或者找有能力的朋友帮忙。 1. 指导、督促孩子写resume和cover letter。 2. 每次面试后先生都会详细询问面试情况，比如面试官都是什么人、问了什么问题、回答的情况、结束时说的话等等，然后跟儿子分析，为下一轮面试的准备工作提建议。如果是最后一轮，及时提醒follow up。如果面试不成功，和儿子一起总结，找出问题不断改进，不要让自己在同一个地方摔倒两次。 3. 告诉所有的朋友，孩子在找工作，说不定就有谁能够帮忙。帮忙是多方面的，推荐工作是帮忙，修改resume、面试指导也是帮忙，而且是更重要的帮忙。当初儿子每次面试前母校Schulich都有专门的面试指导，让他受益匪浅，千万不要小看了面试指导的作用。 最后，面试中如果你表现出了他们想看到的能力、对你很满意，公司会很快、毫不犹豫地给你offer，甚至是待遇优厚的offer;如果几个面试者表现差不多，最后录用谁就很难说，作为面试者需要做的就是及时follow up，如果你的表现让公司拿不定主意，及时的follow up也许能助你一臂之力。

  纽约市警局公布通缉多名在华埠附近犯案的扒手 随着农历新年的临近，曼哈坦华埠的“扒手大军”也异常活跃，纽约市警25日就一口气公布了12名涉嫌在华埠附近犯案的惯偷的照片，并对他们展开通缉，而被通缉的12人中甚至包括一名看起来和很多慈祥奶奶一样的72岁华裔老妪。对此，管辖华埠大部分区域的市警五分局警员提醒民众，外出时应时刻注意个人财物，不可因为自以为周围无可疑人物就掉以轻心。 纽约市警局于25日发布12名通缉嫌犯的照片，原因都是他们涉嫌在华埠附近地区偷窃路上行人或超市、商店顾客的财物。其中最令人惊讶的是，12名通缉犯中还包括一名72岁高龄的华裔老妪夏娃柯(Vasko Ha，音译)，照片中的她梳着华埠街头随处可见的黑色短卷发，完全无法令人将其与扒手联想到一起，其实她在2010年66岁时就曾因涉嫌偷窃被控。 这些通缉犯中还有一名57岁的华裔男子梁峰(Feng Liang)以及数名西语裔及非洲裔男女。这些通缉犯的年龄几乎全部超过40岁，其中一半以上的人超过50岁，还包括62岁的Yvonne Dockery、65岁的Steven Hall和72岁的夏娃柯。 对此，市警警员表示，这12名嫌犯几乎都为惯犯，而这些人能够屡次得手也正是因为他们往往衣着打扮都非常普通，而且经常用“耆老”身份掩护自己，让受害者放松警惕，从而找到下手机会。曼哈坦第三社区委员会委员陈家龄表示，扒手的外表完全没有定式，他们可能是任何族裔、年龄、性别，很多人还会穿得非常体面，所以民众不可对任何陌生人掉以轻心。 市警还提醒民众，很多扒手会进行团伙作案，即一人在受害者眼前搭讪或碰撞，在分散其注意后，由另一位同伙下手。另外警方表示，扒手还常常用报纸、外套或手包等作掩护，所以冬天会成为更好下手的时机，因为民众都会穿更多衣服、帽子，比较容易忽略自己的财物。因此市警建议华裔民众外出时，尤其是耆老与妇女在超市或人潮拥挤的摊贩购物时，务必将手包放在身前视野范围内，并且最好与友人同行，并对身边的陌生人都保持警惕。