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　　纷纷扰扰的2017年已经过去了。纵观全年，如果说有哪一家公司的关注度可以和乐视媲美的话，阿里、腾讯、恒大都要靠边站，唯一入选的只有万达，也只能是万达。 　　“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”……这一年，是不是王健林的滑铁卢不好说，但一定是万达的滑铁卢。 　　从2017年6月底银监会排查万达6个境外项目授信，引发股债双杀震惊市场开始，此后一发不可收拾，惊吓不断。7月份万达轻资产战略为名，632亿抛售资产还债引爆国内外财经媒体，万达海外投资受到相关部门点名批评并处罚，评级被国际机构下调，银行逼债，起诉自媒体诽谤，万达服软抛售多处海外资产，算是缴纳投名状…… 　　很多人以为万达已经过了危险期，会就此退出风口，东山再起。因为2017年12月底，王健林刚设立了最新的“小目标”，计划在未来10年内，把万达广场发展到1000个左右。苏宁集团董事长张近东拜访了万达集团董事长王健林，这是中国地产、零售两大巨头时隔两年再次正式聚首，万达进军新零售的野心昭然若揭，剑指二马。然而，市场诡异，虚实无度，从来就应以最坏的恶意来揣测。 　　背信大裁员：万达的末路? 　　12月28日，有新闻报道，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)从当天开始大规模裁员，已有1000多人接到通知，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门。这意味着万达网科人员将从最高峰削减95%，也意味着年关将至，近6000个中产家庭将走向未知的命运。万达的裁员，也是中产家庭的滑铁卢! 　　当前经济下行，裁员降低成本、增加利润是企业正常自保的行为，无可厚非。华为裁员35岁以上员工引发“35岁以后还能干什么”的大讨论，中兴裁员致使程序员跳楼引发全民中年危机大讨论。以上裁员影响虽大，但企业的根基并未受损。在冷眼看来，像万达网科这样，裁员连锅端的，和外企撤退一样清仓式的甩卖，还真不多见，基本就是关门歇菜的架势。 　　知情人士表示，“上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。” 　　同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。内容显示，“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。” 　　“他们口头上说签不签都一样，并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知，就是HR拿着协议找你一个一个聊，当面就说你只是个别情况。”该知情人士表示，“连领导都通知了，让被裁的领导和普通员工谈，万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪(年收入=16个月月薪)忽悠进来的。考核标准一改再改，我的年中考核在B以上还是走人了，按照原先标准是合格的”…… 　　从以上内部员工的爆料可以看出，万达犯了以下3宗错： 　　1、有推卸责任之嫌。万达为最低限度降低裁员社会影响，采取的是一对一的劝退方式，不留下任何书面通知和电子邮件，居心叵测; 　　2、有以势压人之嫌。明明是因为公司业务无法继续下去，强迫辞职，却让员工全部签的是主动辞职协议，推卸自己因为战略失误导致的裁员责任; 　　3、有欺骗之嫌。不仅事先承诺的工资收入无法兑现，而且当初高调组建万达云时高薪挖来的人才，在掌握核心技术后，试用期满之前全部解聘，不仅断人前程，而且留下了不仁义的江湖恶名。 　　万达对员工的态度，历来就颇多非议。有一种说法在万达内部很流行，说能干到三年的员工简直就是珍稀动物。一个猎头的经验数据是，万达员工平均在岗时间为13个月。知乎上有一篇被55万人浏览过的名帖――“你为什么从万达离职?”如今，本次大规模裁员试用期未满的员工，万达员工的平均在岗时间，可能会再度缩短。 　　万达资金滑铁卢! 　　说起万达的本次裁员，不能不谈万达的整体战略，作为国内的顶级商业地产商，王健林也深知碰到了增长瓶颈，轻资产方向的转型是必然选择，这也是万达600多亿天价大甩卖固定资产的重要原因。 　　而以腾讯和阿里为代表的互联网正是未来转型升级的大方向，在互联网平台上嫁接金融、电子商务、大数据、云服务等，成为万达升级的必由之路。只有在进军互联网站稳脚跟，才能掌握未来和二马相抗衡的资本，精明如王健林，其实早已看到。 　　万达网科科技集团是万达集团在进行第四次转型时的成果。万达网科旗下主要有四大业务板块：包括数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。 　　2016年10月，万达集团将万达网络科技集团从万达金融集团中分拆独立出来，分拆之后，原万达金融集团旗下的保险、投资业务归于新万达金融集团，而旗下的飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司归于万达网络科技集团。网络科技集团的愿景是将实业与互联网结合，做成大型开放型平台公司，以大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈消费服务。 　　有想法，有战略，剩下最重要的就是执行团队。为了抢占未来互联网商机，王健林更是为万达网科组建了一支豪华的高管队伍。 　　2017年2月，万达网科的高管团队基本组建完毕，曾在北京银行担任副行长的赵瑞安任万达网科副总裁一职;曾在谷歌担任全球副总裁的刘允任万达网络科技集团副总裁兼首席运营官(COO);曾任微软互联网工程院副院长的杨晓松任万达网络科技集团副总裁兼首席技术官(CTO);曾任微软大中华区副总裁的徐辉任万达网络科技集团副总裁;曾任VISA中国区副总经理的王济涛任网络集团高级总裁助理;曾任PayPal中国区首席财务官的梁嘉声任网络集团高级总裁助理。 　　这样花重金组建的全明星团队，本应该是一支战无不胜的铁军，王健林对网科集团的期望值也是比较高的。在万达集团2016年的年会上，王健林表示，集团批准了万达网科2017年至2019年的发展计划，同时批准五年资金计划。按照这个计划，万达网科要力争2018年实现整体赢利，2020年利润过百亿，实现万达网科的整体上市。万达网科2017年的计划是募资100个小目标。 　　理想很丰满，现实则是骨感的。万达网科的业务模式梳理出了问题，除了金融科技板块有利润之外，其余的板块业务一直都不清晰，不能实现盈利。而且万达网络科技的发展计划，均是建立在能利用信贷杠杆，募集到资金、找到好的投资人的前提下。而2017年，恰恰是万达遭遇到资金滑铁卢的一年。统计数据显示，万达的总资产虽然有6000亿，但是债务就达4000亿，像大多数地产公司一样，万达的商业帝国，都得益于信贷杠杆的扩张，而银行的授信无疑是扩张的定海神针。 　　10月17日，由于万达商业的信用评级被下调至垃圾级，触发了一项提前偿还部分境外贷款的条款。目前，万达商业正与各家银行商谈重新安排部分债务的事宜，触发强制性提前还款条款的贷款额总计逾10亿美元。 　　这个消息一出来，基本登上了国内很多网站和媒体的头条，万达的债务问题再次站在了舆论的风口浪尖。可能很多朋友会说，区区十亿美元对庞大的万达商业帝国来说，只是九牛一毛。但是，这里大家要看清楚的是，万达需要提前偿付的是美元，不是人民币。 　　去年9月份，万达网络科技集团推迟原定于今年进行的15亿美元融资方案，时间推迟到至少2018年年初，这说明万达网络科技的融资基本宣告失败，而据揣测，原因很可能是营收没有完成，融资失败无疑是本次万达裁员的主要原因。 　　以小见大，万达的资金链条，已经紧张到了无法想象的程度，因为无法筹集到100个小目标，而放弃未来在此登顶的机会，这对于心高气傲的老王来说，是不可想象的。口袋里没钱是唯一的解释。 　　万达业务大溃败：应对二马的筹码完全丧失! 　　说到万达的裁员，绕不开与IBM的合作。万达与IBM的合作最早可以追溯到一年多前。当时王健林可谓雄心勃勃――先定一个小目标，赚它一个亿!2016年10月12日，万达集团董事长王健林在集团总部会见IBM全球董事长罗睿兰(Ginni Rometty)，双方达成了合作意愿。 　　当时的主要内容是：万达网络科技集团与IBM在北京签署战略合作协议。万达网络科技集团进入公有云业务领域，为企业提供IBM的云服务。当是万达集团董事长王健林、IBM董事长、总裁、首席执行官罗睿兰当时出席了这个签约仪式。相互吹捧、众星云集，一时盛况空前，剑指二马的阿里云、腾讯云。 　　云计算有一定的技术门槛，需要长时间的投入，阿里云、腾讯云等多云服务商都在着力于积累自己的数据，打造自己的生态体系。而万达则完全依靠外部技术，没有基础，试图弯道超车，无疑是揠苗助长，一不小心就是人仰马翻。 　　2017年11月，万达网络科技集团的CEO刘克鸿去美国和IBM协商具体合作内容，据说因为技术、运营、资金等问题，合作已谈崩，万达网科的四大支柱之一万达云基本宣告报废，才引发近日万达雪崩式大裁员，近6000人为万达的业务战略判断失误买单。 　　只是这一刀砍下去，又会有多少个中产家庭报废，又会有多少个生命成为泡影，谁又说得准呢? 　　覆巢之下安有完卵，曾经2016年胡润榜上有2000亿身家的首富，忘了自己也就是穿了个“皇帝的新装”，兜里的钱其实都是向银行借来的。用他自己在公司年终会上毫不掩饰的话来说：“万达玩的是空手道，一分钱不出就能挣钱。” 　　如今，万达授信被金融主管部门严查，评级下调，银行逼债，高负债下的万达资金流全线告急，各个业务裁员也在预料之中。如果说苛刻的企业家文化是知乎上描述的万达员工辞职的主因，那么，如今这种“一锅端”式的裁员背后，则是万达企业凝聚力和自信心土崩瓦解的开始。 　　一念起，万水千山;一念起，沧海桑田。曾经固若金汤的万达，如今也成为风雨中飘摇的苇草，随时都有折戟沉沙的危险，远远超出了大众的预测范围。毕竟，离2016年的福布斯榜仅一年时间，榜还是去年的榜，首富已不是去年的首富。 　　有人说大马城项目是滑铁卢，相对于本次裁员的规模和裁员的方式来说，这种“一锅端”式的大裁员，裁掉了信用、裁掉了人心，也裁掉了未来，这才是万达真正的滑铁卢。 　　近6000个中产家庭将在本次裁员后失去经济来源，成为就业市场的新军，是否会引发中兴裁员的悲剧不得而知，但对于这些家庭来说，这个年很难过是肯定的。 　　开年后，更多企业将走上万达的裁员道路，很多人将领到最后的年终奖。从这个意义上来说，这也是中产的滑铁卢，是时代的滑铁卢!

　　据加拿大统计局，12月份，加拿大新增工作78,600份，创下自2002年以来的最快速度，失业率降至40多年以来的最低水平，低至5.7%。 　　11月份，加拿大的失业率是5.9%。 　　在12月份的新增工作中，一共有23,700份全职工作。 　　2017年的就业率上涨2.3%，是近15年以来的最快增速。2017年，加拿大新增工作422,500份，其中全职工作394,200份。 　　就各省份来看，上月，魁北克省和阿尔伯塔省的增速最快，每个省份的新增工作都超过26,000份。魁北克省的失业率下降0.5%，达到4.9%;阿尔伯塔省的失业率下降0.4%，达到6.9%。

    　　2018新年的来临，加拿大社会出现多项新的政策。最低时薪的提升，在一家源自加国的著名咖啡连锁店引发了争议。新闻报道称，这家咖啡店创始人的子女在安省Cobourg自己经营的分店中向员工发布了通知信，因为最低时薪的提升，决定取消原有的员工福利。该店的员工抱怨说，感觉政府在帮助员工，而店主却要惩罚他们。 　 　强令员工签字9时工8时薪，是欺凌行为 　　消息一出，英文社交网络上的反应迅速。有网友支持店主，为店主叫好。但绝大多数网友发出很多批评（这些反应似乎和某些中文网站上的反应截然相反），有网友说：“我支持那些给员工支付可生活的薪酬的企业，因为最低时薪提升而惩罚员工是卑劣的”；有网友说：“嗨，（咖啡店），我每天上班前都要光顾贵店，每周至少有一个晚上再和朋友光顾。 　　但是，因为你们的贪婪和冷漠，拒绝员工的福利，并归咎于最低时薪的提升，你们失去了我的生意。贪婪不是加拿大价值” 。另有网友注意到，这一连锁店已经被巴西企业拥有，该创始人家族坐拥14亿元的资产，店主发出此通知时根本没有和员工见面，而是从福罗里达的冬季度假庄园发出指令……。 　　省长韦恩也加以评论，她说：“像其他很多人一样，我读到有关Ron Joyce Jr的有关报道― 他的家族创立了（这间）咖啡连锁店，然后以114亿元出售，他如此对待自己的员工，如此回应近期最低时薪的提升，我感到不安。 　　“很多打工者早起、在这个省从事一整天的工作，他们应该得到正当的薪酬，更重要的，他们应该得到正当的对待。要求那些拿最低时薪的打工者签字，承认他们的中间休息不再计薪酬，令他们同意他们9小时的一天工作只拿到8小时的工资，这是不正当的，也是不公平的。这是欺凌行为。 　　“如果Joyce先生想争斗，他应该找我，而不是拿他自己店子里在服务窗口和服务台前辛勤工作的员工开刀。这家咖啡店是很多加拿大家庭日常生活的重要部分，给我们的打工者支付正当的可生活薪酬，也同样重要。我希望Joyce先生选择纠正他的做法。” 　　这场争议，关系到企业经营者和打工者之间应该如何分享蛋糕，如何实现一种公正的平衡。 　　经济好转，但并非所有人分享 　　2017年圣诞节之后的Boxing Day，多伦多各大商场人潮涌动。虽然今年遇到罕有的严寒，创下本地57年的寒冷记录，但依然有众多的人们从很早就蜂拥至商场，商场里边人山人海。2017年的年终，加拿大的经济表现不错，批发和零售都保持增长。其中，国民消费保持强势，成为加国经济稳健增长的重要指标。有人士分析，央行在2018上半年再次涨息，也不是不可能的。 　　有更多的现象表明加拿大和安省的经济都在走向良性的循环：安大略的经济总量增长超过预期，连续三年超过全国，也超过其他西方七大工业国（G7）。安省新增的就业人数也位居全国第一，11月份全国新增就业79,500份，其中超过一半来自安省（43,500）；安省失业率下降到5.5%，是近20年来的最低水平。 　　经济好转，说明摆在全安省人民面前的蛋糕越来越大。但这并不意味着社会中的每个业主和打工者都分到公平的份额。 　　据CBC报道，从2000年至2015年，全省高收入一半的家庭获得更大的份额，从2000年的78%上升至2015年的81%。企业高管在新年工作日的第一个上午（准确说是上午10:57am），就可以挣到普通打工者一年的收入。而低收入一半的家庭，他们的份额则从22%下降到19%。有一些低收入的打工者仅靠最低工资收入，甚至要打多份工，依然很难满足生活必需。这样的状况需要改变，让社会更加公平。 　　营造公平、共繁荣的社会 　　2018年元旦的到来，带来很多变化。近年来，加国多个省份都在提升最低时薪，美国有18个州和20个城市于新年提升了最低时薪。安省推出多项举措，包括将最低工资提升至每小时14元、兼职工作和全职工作具有同工同酬的权利、更多的劳工保障、新的OHP+为25岁以下的儿童和青少年提供免药费医疗服务……。这些举措，使得在经济增长，全社会蛋糕增大之后，让生活在底层的打工者得以分享到他们应得的更大份额的蛋糕；在经济变幻的时代，让社会各阶层人士具有更好的保障，增大社会的公平性。 　　保守党对这一举措加以反对，表示此举将令安省的就业人数减少。而很多经济学者都认为，保守党的说法是“煽动恐惧，与最新的经济研究相违背”。 　　在安省保守党执政期间，安省没有经历一次最低时薪的提升。自由党执政之后，拟议提升最低工资，每次都遇到保守党的反对，指责这样的政策会扼杀就业。如果按照保守党当年的预测，安省现在的经济应该走向负增长，就业应该逐步减少才对。 　　然而事实证明，安省的经济在过往数年持续好转，就业人数不仅没有减少，反而增加了许多，从2009年经济低潮以来，安省已经净增就业84万。 　　从经济上来说，适当增加最低工资，让更多的生活在底层的打工者获得实惠，不仅是一项扶贫措施，也有可能为经济注入更多的活力。底层打工者收入增高之后，将会把更多的钱消费到经济循环之中。统计数据显示，居民消费的增加，增强了经济活力，做大了蛋糕，为大大小小的商家带来更多的商业机会，精明的商家更可以通过抓住更多的商机，促进本企业的发展。 　　改善底层打工者的生活条件，增加居民消费，正是促成滚雪球效应，让经济向良性发展的重要动力。更重要的是，此举更是给社会不同阶层的打工者、不同规模的企业更多的机会，营造社会公平。

这两年频频被媒体关注的福耀玻璃老总曹德旺又上新闻了。先是在2017年11月意外的击败美国汽车工人联合会，在职工投票中否决了在美国福耀工厂建立工会的提案。前两天又有新闻爆料出福耀击败美国汽车工人工会的秘密武器”，竟然是一家背景神秘、大众很少听闻，但是在专业领域却又战绩彪炳的咨询公司（LRI）。这家叫LRI的咨询公司专门帮助公司对抗美国工会的渗透，在福耀玻璃和美国汽车工人工会的对抗中起到了关键作用。当然他们的价格也不便宜，仅这一次对抗福耀玻璃就支付了近75万美元。 说起美国工会，许多人的第一反应恐怕就是“黑帮”这个词。的确，芝加哥、纽约、洛杉矶等大城市的一些蓝领工人工会和当地的黑帮组织有着密不可分的联系。很多朋友或许还记得一步叫做“蒸发密令”的美国大片，施瓦辛格扮演的主角为了阻止有着官方背景的装备精良的精英私兵走私武器，找到了控制码头装卸工人工会的黑手党组织帮忙，在黑帮打手的帮助下，州长成功的将具有国防部和司法部背景的腐败特工们一网打尽。 2017年3月10日，全国政协委员、福耀玻璃集团董事长曹德旺在经济界小组讨论会上围绕“民主监督”工作进行发言。（图片来源：视觉中国） 艺术源于生活，我刚到美国留学的时候，曾经认识一个很早来美国的华人移民。他早年在纽约创业，提供玻璃橱窗清洁服务。当时纽约市大部分的玻璃橱窗清洁工作都被一个清洁工人工会所垄断，收费高，服务差。而这位老华人移民看准这个机会，依仗着自己则肯吃苦，收费合理，服务灵活方便等优势，开始争夺这块市场。 但是没过多久，老华人移民的公司就被迫关门了。原因很简单，没有业务。玻璃橱窗清洁的主要业务来源就是商业街上的饭馆和店铺，本来那些苦于工会劣质服务的商店和饭馆都很欢迎质优价廉的竞争者出现。但是没多久那些把业务转给老华人移民的店铺就发现自己的橱窗上时不时的被人丢了臭鸡蛋，而老华人移民的清洁服务人员也频繁的在工作地点和工会成员发生冲突。业务稀少的同时员工人身还常常受到威胁，没多久老华人就决定关门转业。 当然，由于吃苦耐劳、脑子灵活，后来这位华人还是做起了一份成功的事业，但是从和他的交谈中我仍然可以感到他对于早年的这个创业失败耿耿于怀。 作为美国工会中翘楚的汽车工人工会曾经有着相当辉煌的历史，在美国汽车工业的顶峰时期，底特律三大汽车公司都被迫在工会面前做出让步，而汽车工人工会更是在几十年前就跨领域发展，向飞机制造、农业机械制造等行业渗透扩张。直到1980年代之后，在国际竞争加剧的背景下，美国工会才开始走向衰落。除了少数技术壁垒比较高的行业，大部分工会的规模和影响力都江河日下。 即便如此，美国工会依然在社会生活中有着巨大的影响力。在2016年的政治捐款榜单中，给民主党政治捐款最高的组织之中，工会占了绝大多数。民主党的政客们，从希拉里桑德斯到地方市县一级的候选人，都把争取工会的支持当做头等大事来对待。 《纽约时报》中文版报道截图 瘦死的骆驼比马大，美国汽车工人工会虽然已经辉煌不在，但是，不管从社会资源到活动能量，工会都比福耀玻璃强了很多。这也是曹德旺先生为什么要高价聘请LRI这家专业公司来帮助自己的主要原因。 稍微浏览一下LRI的网站，我们可以发现该公司在如何与工会斗争的这个细分领域已经做到十分深入的地步，从大的防止工会渗透的公司策略到如何劝说员工个人反对工会，提供的服务面面俱到。 如果我们从福耀玻璃高价聘请LRI的新闻中再多想一层， LRI这样一家在很窄的领域内专吃政策饭的公司不但可以生存下来，而且开价颇高不愁市场，正说明美国法律规章过于繁多复杂，除了大大提高了美国企业的运行成本，滋生了一大批像LRI这样的中间行业之外，并没有什么其他的好处。而对于曹德旺这样的企业家来说，福耀玻璃的管理者的精力还是要放在经营业务上面，做自己最擅长的事情。其他方面的工作，尤其是对于中国投资者来说很难理解的那些事情，还是要交给专业人士处理。因此，LRI的价格再贵，对于福耀玻璃来说也是值得的。 美国汽车工人工会和福耀玻璃之间的对抗目前暂时告一段落。但是从美国媒体对此事异乎寻常的热情之中，我们还是能注意到一些与众不同的地方。 福耀玻璃的投资大约有5亿美元，雇佣了2000左右美国员工。虽然这在美国也是一个大企业，但是单就这个投资规模来说，也没有达到被纽约时报这样的美国主流媒体多次专门报道的地步。 说到底，福耀玻璃备受关注的根本原因还是因为它是一家来自中国的企业。美国主流媒体多年来一直渲染中国企业管理粗暴，偷工减料，压榨员工。当福耀玻璃进入美国投资的时候，美国媒体的报道也刻意的突出引导各种劳资纠纷之类的负面新闻，完全一副幸灾乐祸的看戏心态。 央视对当地政府部门的采访 通过这些密集的报道，美国媒体把福耀玻璃当成一个代表中国企业的典型，如果福耀玻璃在美国投资失败，这则可以被媒体拿来当做证实以往对于中国企业负面报道的证据。 他们可以对读者说：“你看，我们早就说了中国企业水平低下，在美国没法参与公平的竞争，如今福耀玻璃的失败正好证实了我们的话。” 但是福耀玻璃进入美国市场以后很快占有了四分之一的市场，这一次又按照美国自己的规则击败了汽车工人工会这样的势力雄厚的地头蛇。即使是偏见根深蒂固的美国媒体也不得不承认，中国公司的经营管理水平进步飞快，中国企业家“似乎已经掌握了解决问题的门道”，不但在商场之内取得成功，在商场之外的较量中也不落下风。

据加拿大RBC银行表示，由于接到多位用户投诉服务不稳定，公司正在着手修复网上银行和网络经纪平台。 RBC发言人AJ Goodman在邮件中表示“由于交易量巨大，一些客户反映，在试图登录我们的网上银行和RBC直接投资平台时，出现登录延迟问题。对此，我们对给大家带来的不便深感抱歉，我们的工作人员正在努力地解决问题。同时，希望各位客户继续尝试登录账户，因为这些问题是间歇性的”。 自周三早上起，公司的用户支持Twitter账户一直在处理客户的投诉。Twitter用户已经投诉的问题有钱包应用程序、登录网上银行、登录RBC直接投资平台过程中的问题。 周三上午，CanadianOutages.com网站公布了相关数据，最近投诉的客户已多达400多人。 Twitter用户The Wolf，发私信表示他们无法进入RBC直接投资账户，在多次尝试之后，他们成功登录，但是无法修改股票订单。据估计，他们损失的潜在收益约为400-600加币。 就在RBC发布这一问题的前一天，TD的WebBroker网站遭遇了一个系统问题，对一些客户登录或使用网站造成了影响。 TD的的一位发言人表示，该银行计划在周二晚上对WebBroker进行能力升级，以帮助解决一些客户遇到的间歇性延迟问题。

　　这是委内瑞拉街头最有特色的一面，他们的老板姓买完菜，给钱可以不用数，直接称。 　　因为，这个国家通胀率高的吓人。尽管官方牌价1美元约兑换9.98玻利瓦尔 　　但是，人们在黑市，需要至少103000玻利瓦尔才能兑换到1美元。 　　可见，这个国家的通胀率有多可怕? 　　私营经济咨询机构2017年12月31日发布的数据显示，委内瑞拉在过去一年内的累计通胀率超过2735%，并跨过了每月通胀50%的门槛，“技术上”进入了恶性通货膨胀状态。 　　对于，如此高的通胀率，总统马杜罗和亲政府经济学家认为，是由美国、国际金融体系、反对派及一些地方企业家和商人“诱发”的。 　　其中，美国三大国外评级机构轮番调降委内瑞拉的债务评级被看做是最主要原因。 　　但在小编看来，委内瑞拉的恶性通胀，不能完全怪美国，只能说现在这么惨，美国有部分责任。 　　因为，在2017年11月14日，标普宣布将委内瑞拉长期外汇主权信用评级从CC级下调至SD级(选择性违约)，尽管使委内瑞拉继续融资或寻求债务重组的努力变得极为困难。 　　在这之前，委内瑞拉的经济已经是糟糕的，而美国金融制裁则是加了火柴让火烧的更旺了。 　　所以，责怪美国必不可少，但也需要找找自身的原因。 　　因为，众所周知委内瑞拉石油、钻石等资源十分丰富，在2014年之前，国际油价100美元以上，而该国90%的收入来自石油，当时该国的生活水平很高。 　　但由于过度的依赖石油收入，意味着油价崩塌，经济也会受到打击。在2014年6月，油价开始下跌，该国的经济就开始衰退... 　　而且致命的是，在该国经济不济，缺钱的情况下，他们更是拼命印钱，似乎没有一个度。 　　所以，就出现了文中开头的情况。因为当钱过于泛滥，就意味着价值可能与普通纸张无异。 　　而每个央行印钱多少是根据经济情况来决定的，并不会随意想印多少就印多少。

在去年，最引人关注的收购案之一，就是蚂蚁金服宣布计划以18美元每股的价格，收购全球第二大的美国汇款公司速汇金。 然而，今早，双方却突然共同宣布，由于遭遇监管阻碍，相关收购事宜正式终止，而蚂蚁金服将支付速汇金3000万美元的解约金。 为什么美国监管机构未能批准这项收购？ 遭美监管部门反对 蚂蚁金服放弃收购速汇金计划 以下是CNBC财经评论员陈茜在新加坡带来的分析： 蚂蚁金服和美国速汇金公司的收购谈判其实在去年4月就完成了，此后一直在等待美国监管机构的批准。当时市场对这个收购非常看好。认为对双方来说，是双赢的一个结果。 一方面，速汇金的全球汇款渠道可以对蚂蚁金服形成帮助，使得蚂蚁金服进一步构建全球的跨境网络。 另外一方面，双方在汇款和数字支付市场的整合和合作能帮助包括美国和中国等消费者，享受更便捷的汇款服务 但目前的消息看来，美国外商投资委员会将不会批准这个收购案，因此，速汇金和蚂蚁金服同意放弃合并计划。而这一消息宣布后，在隔夜美股交易中，速汇金的股价在盘后一度大跌近9%。 实际上，美国的移动支付发展的速度，可以说让不少人失望。根据调研公司iResearch的数据，在2016年，中国的移动支付规模达到了美国规模的90倍之多。 但为何，在这个需要外国公司来整合带动的产业中，美国的监管力度仍然强劲呢？尽管蚂蚁金服曾经表示，速汇金的数据基础设施仍将留在美国，个人信息都将加密、并保存在美国本土的安全设施内。 然而很可惜的是，一直以来，这笔收购一直遭到美国国会议员的担忧，认为此举可能对美国国家安全构成威胁，包括美国公民信息可能因此泄露。 路透社的数据显示，2017年，中国企业对美国的并购项目在规模上大幅度下滑，截至去年11月，已披露的中资在美国的并购规模为138.8亿美元，而2016年同期为603.6亿美元，降幅超过了七成。同时，业内报告显示，美国监管机构的审查时间出现延长，同时审查结果的不确定性也显著增加。 美国拒绝蚂蚁金服收购美国速汇金外交部回应 针对这个热点新闻，外交部发言人耿爽在2018年1月3日主持例行记者会上作出回应。 记者：在美国以担忧美国公民数据安全性为由，拒绝了蚂蚁金服收购美国速汇金的申请。中方对此有何评论？ 外交部发言人耿爽：“我们多次说过，中美经贸合作的本质是互利共赢的。中国政府一贯鼓励中国企业按照市场原则，在遵守当地法律法规的基础上对外开展投资合作。同时，我们也希望美方能为中国企业赴美投资兴业提供一个公平的、可预期的环境。 我们愿同美方本着相互尊重、合作共赢的精神，推动两国经贸合作不断取得更大发展。这符合两国和两国人民利益。“

美国政府监督机构“公开账目组织”发布的报告显示，2016财年联邦政府领取六位数薪水的雇员约有40.7万人，占比约20%。对比2010财年，薪酬不低于20万美元的人数增加165%。美国收入最高的州长是宾夕法尼亚州州长沃尔夫，年薪达到19.08万美元，有3万普通联邦政府雇员收入超过沃尔夫。 美国一公务员工作75年：我还不打算退休 据美国媒体报道，萨尔科斯.塔提根（Sarkis Tatigian）今年94岁，已经在联邦政府工作了75年，他告诉记者：“我还没打算退休呢！” 塔提根说，他1973年10月就获得了从联邦政府退休的资格，但他从没考虑过退休。今年9月他获得了一枚为政府服务75年的奖章，12月7号他获得了华盛顿非营利机构联邦高级主管协会（Senior Executive Association）的终身荣誉会员。该协会主席比尔.瓦尔德兹（Bill Valdez）说塔提根代表了联邦政府雇员的奉献精神：“现在有很多人批评政府工作人员挣钱多不干事，塔提根先生的故事能改变人们的看法。塔提根先生的经历说明，联邦政府工作人员在他们的岗位上就是为民众服务的。” 1942年，19岁的塔提根进入海军，他的第一个工作是无线电检查员，现在他是美国国防部海军海洋系统指挥部小企业项目的助理主任。塔提根先生虽然高龄94，但仍然精力充沛，头脑清晰。他今年只休了两天的年假，过去他曾经把多余的年假捐给那些生病需要修养的同事。他说工作对他来说是实现自我价值的方式：“当你怀着自我价值观的时候，你一定会做点事情。当你停止做任何事情的时候，就该是离开这个地球的时候了。” 这位老先生还有很可爱的一面，当他发现记者拍照的时候马上挺直了腰板。在联邦高级主管协会的发奖晚宴上记者问他想得到什么奖励，他还开玩笑说：“也许是免费去中国旅游一趟。”

2017年三季报显示，乐视网(15.330, 0.00, 0.00%)前三季度净利润亏损16.5亿元，停牌已经8个多月的乐视股价，已从2015年最高点到停牌前跌去近七成，市值蒸发超千亿。乐视股价暴跌的锅，谁来背？ 而乐视复牌后，资金危机很可能会加剧，供应商面临的处境也将更为不利。那么，乐视的债，谁来还？ 今天早上，贾跃亭妻子发表的一篇《一位妻子的内心独白》的微博引起了广泛热议，贾跃亭声称“负责到底”却始终未归，妻子尚未还债就称“忍辱负重”。这夫妻俩可谓是横跨两年的“焦点”。 “替夫还债”，靠谱吗？贾跃亭面对欠债的“神操作”，也引来一大波“神吐槽”。 乐视股价暴跌，谁来背锅？ 2015年下半年，贾跃亭一次性质押了5.07亿股，套现近百亿资金，投入乐视生态业务。两年过去了，梦能不能成不知道，可当初高位质押的股票却一路下跌，早在停牌之前就触及了平仓警戒线。 股价大跌——触及质押线——再到触及平仓线，然后因强平而出现股价踩踏，对于二级市场股价来说，是不可承受之重。 2017年三季报显示，乐视网前三季度净利润亏损16.5亿元，停牌已经8个多月乐视股价，已从2015年最高点到停牌前跌去近七成，市值蒸发超千亿。 乐视股票复盘后持续跌停几率较大，随着复盘后的股价暴跌，乐视市值会一减再减，资金缺口越来越大，届时，乐视将直面生死存亡的最大危机。 甘薇“替夫还债”靠谱吗？ 除了股价危机，乐视的债务危机怎么破，也是一个大问题。 从去年6月25日开始，位于北京市朝阳区的乐视大厦，门口躺满了前来讨债的供应商。他们自带高分贝音响设备，现场循环播放“乐视还钱，贾跃亭还钱”的口号。从6月25日就开始来乐视大厦要账，这些供应商表示，乐视一共欠了他们6000万元左右。十多名供应商占据了大厦一层三分之二的空间，只留下一条通道供员工进出使用。 据专业人士分析，贾跃亭和乐视的债务沉重而复杂，至少涉及乐视非上市体系对乐视网上市公司庞大的应收账欠款、乐视上市和非上市体系对供应商和经销商的欠款、贾跃亭和乐视体系的银行欠款三大方面。 乐视复牌后，资金危机很可能会加剧，供应商面临的处境也将更为不利。乐视的债，怎么还？ 乐视控股创始人贾跃亭的妻子甘薇今日发布微博，称受贾跃亭的委托，其将负责贾跃亭在国内的债务问题。 “顺便澄清：老贾减持股票的钱，减持所得97亿，缴税20亿和质押股票的贷款，质押贷款余额69亿，2014年至今利息支出17.4亿，股权投资约16亿，经营投入约152亿。” 甘薇说，“不但没用于个人及家庭使用，还替公司担保100多亿，个人及家庭两套房产和资产都被冻结，负债累累。我将与债务小组全力以赴解决债务问题。” 贾跃亭今日也发布回应函，称为更好地解决上市公司债务问题，已委托甘薇、贾跃民全权代理其行使上市公司股东权利和履行股东责任。 替夫还债，靠谱吗？ 今天一早央视财经记者联系了好几位律师，他们一致认为贾跃亭应该尽快回国接受监管，处理相关债务。贾跃亭委托妻子甘薇回国处理债务，委托手续存在瑕疵。 北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人 赵星海律师认为：贾跃亭应该回国接受监管部门的问询。虽然按照公司法及相关法律规定，贾跃亭可以委托太太和兄弟来处理债务，但贾跃亭作为公司实际控制人，亲自回来更有利于处理债务。赵星海律师表示，目前尚未看到贾跃亭此次委托太太回国处理债务的相关手续，不清楚手续上是否存在瑕疵。委托手续应该完备和合法，由于贾跃亭人在美国，他应该到中国驻美国的大使馆或领事馆办理相关委托认证手续，才合规。 贾跃亭应对欠债“神操作” 引来各方“神吐槽” 格力电器(45.650, 0.50, 1.11%)董事长董明珠在2018年的第一天表示，“当一个人没有诚信的时候，别人帮你只能一次。贾跃亭，帮他的人太多太多了，结果他让那么多人失望了。”“贾跃亭一开始是不是想骗钱我不知道，但是结果就是这样。” 而针对贾跃亭妻子的长篇微博，SOHO中国CEO 张欣在微博上表示，“这个小女子，看着娇滴滴的，这么能担当，了不起！这男人，遇到事，把老婆推出来，真没出息！” 此外，在“甘薇的声明”下，网友们也纷纷赶来围观，网友“为自己努力绽放一次”表示 ： 贾会计的设计其实是完全合法合规的，上市公司举债，然后把现金投入到私人在海外的公司作为投资，烂壳留在国内，现金抽到自己海外公司，就算投资失败了也是合法的。自己控制的FF怎么玩都可以，比如一年给自己开1000万美元的工资，买房产等等。 2017年12月25日，北京证监局再次责令贾跃亭在12月31日之前回国。通告称，贾跃亭以投资汽车业务及融资为由滞留境外，其控制的相关公司对上市公司存在巨额欠款，至今尚未归还，相关行为严重侵害了上市公司的合法权益及广大投资者的切身利益，社会影响极其恶劣。 贾老板的神操作，你怎么说？

信用卡大多分为两种：返现卡和积分卡。在选择信用卡的时候，到底办哪种卡最划算? 消费金额、消费地点、积分类型都应该考虑在内。 返现卡 如果你喜欢简单一点，那就选择返现卡，办一张返现额度比较高的卡即可。不过，还要考虑以下因素： 返现时间：返现一般是按月、季度或者年为单位进行结算，直接把钱打到卡里或者以支票的形式发放。 返现比例：大多是按照消费金额的固定比来返现。一般来说，带年费的返现卡会有较高的基数比，所以在选择是否办带年费的信用卡时需要考虑这个因素。 乘数效应：有些返现卡提供乘数效应，在某些类别消费，如超市、加油站、药店，可以拿到更高的返现。 积分卡 积分信用卡主要是通过消费积分，然后积分可以兑换东西，如乘飞机、住酒店、换礼品卡等等。如果你知道怎样赚积分，并且有效利用积分，也是可以赚很多的。 积分种类：有些积分卡是和特定的旅游品牌合作，有些可以让用户自主选择。相对来说，自主选择更加灵活。 申请送积分：积分卡常见的促销手段就是，只要成功申请卡就赠送积分，如果积分到一定额度，的确可以换价值不菲的东西。 兑换截止日期：如果积分不兑换的话，基本上没有什么用。而且，很多卡的积分都有明确的有效期或者限制条件，在申请之前可以查清楚这一点。 积分的价值：这是在办卡前需要考虑的一点。比如说，每消费1加币，能攒1积分，攒够100积分能兑换1加币的东西，那么1积分的价值就是1%。 额外的福利：很多积分卡有旅游保险套装、修车保险及价格保护福利。 最适合自己的信用卡才是最好的。比如说，你根本不喜欢乘飞机，那么办一张积分较高能兑换机票的卡是没有意义的。 如果不想太麻烦，可以根据下图简单算出适合自己的信用卡类型：

　　今日午间，贾跃亭发声明回应证监会，称已委托妻子甘薇、贾跃民全权代理其行使上市公司股东权利和履行股东责任。 　　随后，甘薇在微博发声表示，受贾跃亭委托，将负责贾跃亭在国内的债务问题。同时甘薇称贾跃亭减持股票的钱没用于个人及家庭使用，还替公司担保100多亿，个人及家庭两套房产和资产都被冻结，负债累累。 　　北京威诺律师事务所杨兆全律师对网易财经表示，贾跃亭的发函，首先是对监管机关的，表明自己承认错误和承担责任的态度，这为后续缓和和监管机关的矛盾，争取从轻处理，很有必要。其次，这也是对债权人和投资人的一个交代，争取债权人投资人对他的继续信任。 　　“甘薇可能会争取获得债权人的谅解，使得到期的债权尽量往后展期，这样让贾跃亭获得腾挪空间”，杨兆全认为。 　　以下为甘薇微博全文： 　　“受老贾委托，我将负责贾跃亭在国内的债务问题。顺便澄清：老贾减持股票的钱(减持所得97亿，缴税20亿)和质押股票的贷款(质押贷款余额69亿，2014年至今利息支出17.4亿)，股权投资约16亿，经营投入约152亿。不但没用于个人及家庭使用，还替公司担保100多亿，个人及家庭两套房产和资产都被冻结，负债累累。我将与债务小组全力以赴解决债务问题。”

　　2018年第一天，中国上市公司市值排名出炉。 　　刚刚过去的2017年，科技股风生水起，股价势如破竹，作为科技企业巨头的腾讯、阿里市值分别增长100.47%、89.11%，首次包揽市值榜单前两名。 　　被阿里挤下的工商银行退居第三。百度、京东、网易等市值均有所上升，排名分别提升1、15、8名。 　　伴随着市值排名而来的，还有这些巨头身后的股权结构。正所谓企业做大了，什么事都能被放大成新闻，更何况其背后的股权结构。 　　近日，有人将中国两大互联网巨头腾讯与阿里的身世捋了一下，结果得出了一个惊人的结论，这两个一直明争暗斗的企业，是大水冲了龙王庙，他们身后站着的竟然是同一个老板――工商银行! 　　从公开的报道中，我们很轻易就能查到阿里的股权结构。第一大股东是日本软银，占股29.2%;第二大股东是雅虎，占股15%;第三大股东才是马云，占股仅为7%。正因为这样的股权结构，很多人都说阿里非中国企业，而是外企。 　　马云的杭州阿里巴巴创建于美国互联网泡沫破灭的前夜1999年，2000年泡沫破灭后，马云到处寻找投资人，去了北京，当时中国正处于互联网正发展初期阶段，有资本又有胆魄的投资人太少了，结果可想而知。 　　一个公司的发展，际遇与机缘是不可或缺的因素。1999年10月，由软银中国风险投资公司总裁薛村禾策划，中国初创企业家们与日本亿万富豪展开了“速配”式的投资洽谈见面会。马云正好也在孙正义所要会见的中国企业家行列中。 　　一遇到孙正义，马云就知道找到志趣相投的人了。他回忆道：“我们没有谈赢利，甚至连商业模式都没谈。只是谈了彼此共同的愿景。我们都喜欢快速决策。” 　　这次见面，软银直接投资2000万美元给阿里，成为阿里第一大股东，靠着这笔钱，马云度过了互联网泡沫破灭最困难的时期，后来软银又追加了4000万美元，进一步坐稳了第一大股东的宝座。 　　阿里第一、第二大股东都是外企，尽管马云依靠合伙人制度结构牢牢掌握着阿里的控制权，但国内有些消费者就非常担心某天阿里落入日本人之手，现在的阿里手上可握着中国一半以上的电子商务市场。 　　很快有人就摸索到了另一个消息，打消了国人的疑虑。那这与工商银行有什么关系? 　　事情是这样的，日本软银是阿里第一大股东，而软银的第一大股东是南非标准银行，南非标准银行，但在2014年1月29日，“宇宙第一大行”中国工商银行与标准银行签订协议，收购了标准银行公众有限公司已发行股份的60%，成为了标准银行的最大股东。 　　搞清楚了吗?简言之关系就是这样的：中国工商银行→南非标准银行→软银→阿里。 　　那腾讯又是怎么和中国工商银行扯上关系的呢? 　　根据2017年腾讯控股的财报显示，马化腾持有腾讯9.1%的股份，而腾讯的第一大股东，则是持股33.51%，所持股份价值高达1320亿美元的米拉德国际控股集团公司(MIH)。 　　MIH则是南非报业集团(Naspers)全资子公司，而南非报业集团又被南非标准银行控股。最后又回到了南非标准银行背后的中国工商银行一事上。 　　至此我们可以这些企业的关系做个简图。 　　按照上图关系就不难明白显然，你争我夺的腾讯与阿里，背后的老板原来是中国工商银行，不但是一家人，而且还都有一半的“国企血缘”。 　　网上网友评论 　　那么事实真的如此吗? 　　可以说阿里那一路的关系基本没有错误。 　　阿里的最大股东软银背后其实是南非标准银行，而南非标准银行60%的股权属于中国工商银行。所以，对于阿里会被日本人夺走的担心，大可不必了。 　　腾讯这一路的关系却有问题。 　　首先腾讯的最大股东是南非报业集团，这一点毋庸置疑。但南非报业集团最大的股东并非南非标准银行。 　　根据南非报业官方文件显示的持股超过5%的大股东，只有一个，南非政府全资拥有的专门投资公共领域的投资基金PIC(Public Investment Corporation Ltd)，总持股14.2%。这是南非规模最大也是最为成功的投资基金，与南非标准银行无关。 　　有人说南非标准银行是MIH的最大股东，也即腾讯最大股份直接持股人的最大股东，但各方面数据都显示MIH是南非报业集团的全资子公司，既然全资，何来别人是最大股东一说? 　　至此，总算是捋顺了两个互联网科技巨头背后的关系，二马终究不是一家人。 　　阿里虽然最大的股东是日本人，但归根结底还是在中国人手中。腾讯，最大的股东依然是南非报业集团，但马化腾与其团队仍是实际掌控人。 　　南非报业集团在腾讯董事会中之占了两个非执行董事席位，说明南非只是财务投资者，不干预腾讯正常运营。 　　南非报业集团在腾讯董事会中的职务 　　而且，腾讯在中国运营，接受中国政府监管，所以无论是从实际掌控还是地域监管，腾讯的掌控权一直都在中国人手中。

　　新年伊始，加拿大最大省份安大略省把最低工资从11.60加元猛升到每小时14加元；到今年10月份，阿尔伯塔省将把最低公司从每小时13.60加元猛升到15加元。 　　双刃剑 　　但大幅度提高最低工资水平是把双刃剑，带来的正面和负面的效果都不小。 　　据加拿大广播公司记者Pete Evans报道，加拿大中央银行发表的研究报告显示，提高加拿大最低工资水平会让加拿大的通货膨胀率上升0.1%，经济增长率下降0.1%，对就业市场的影响是损失6万个就业岗位。 　　加拿大中央银行使用不同的计算机经济模型进行模拟测算后得出了不同的就业岗位损失数字，最少的损失数字是3万个就业岗位，最多的就业岗位损失数字是13万6千个工作岗位。 　　受提高最低工资引发的工作岗位减少影响最大的是那些刚刚进入劳动市场找工作的年轻人。 　　劳动密集型产业 水果和蔬菜产销的各个环节都需要大量劳动力 © CBC 　　提高最低工资会导致就业岗位损失的原因是，对那些劳动密集型行业来说工资是经营成本的主要部分，最低工资的猛升会导致公司经营成本猛升，如果不能通过明显提高产品售价来让消费者承担这上升的成本，则公司企业只能减产以减少损失、甚至会完全退出该生产领域；而不管是减产还是停产，结果都会是公司雇员的明显减少。 　　加拿大安大略省一位种植草莓和蔬菜的农场主Kevin Howe 在接受加拿大广播公司采访时说，他从去年收获季节结束后就已经开始为2018年最低工资的大幅度上升做准备，具体的措施是减少草莓、蔬菜的种植面积30%。 　　Kevin Howe在好年景时夏天会雇佣多达4百名临时工在田地里采摘草莓；但2018年他不会需要这么多临时工了，因为他减少了草莓种植面积30%。 加拿大种植草莓和蔬菜的农场主 Kevin Howe © CBC 　　Kevin Howe解释说，面临价格低廉的进口草莓和新鲜蔬菜的竞争，他给自己农产品加价出售的余地很有限，加价多了就没有人买、加价少了就亏本，所以只能采取减产的措施以求自保。 　　自动化减少雇员 　　加拿大快餐连锁店和超市连锁店这样劳动密集型的行业似乎在更多的采用自动化措施来减少雇员数量、降低工资成本。比如麦当劳开始广泛使用顾客自己点餐付账的点餐付款机、许多大超市推出的顾客自己点货付款的自动出纳机，等等。 Chris Young/Canadian Press 　　安大略省今年把最低工资提高2.4加元意味着挣最低工资的工人每个星期能多拿96加元的工资，一年下来就是多收入差不多5千加元。 　　除了安大略省之外，加拿大各个省份都在不同程度的提高最低工资；最低公司水平的明显提高会给加拿大经济带来附加的通货膨胀压力，而职工收入的增加也会拉动加拿大经济的增长速度。 　　减少两极分化 　　虽然最低工资的提高会减少加拿大一些行业的就业岗位，但也会给一些行业带来新的就业机会，比如那些研发制造自动化设备的公司、那些研发人工智能硬件和软件的公司，等等。 　　从社会角度来说，提供最低工资有助于改善贫富两极分化的问题。加拿大劳动人口中有8%挣的是最低工资。

　　据彭博社（Bloomberg）委托民调公司Nanos在2017年最后一周所做的消费者信心调查，加拿大人对本国经济信心十足，为2009年年末加拿大人走出全球金融危机以来的最高水平。 　　这份最新报告显示，加拿大人的信心指数达到62.17，仅次于2009年年末的62.92，而后者则是加拿大历史上的最高水平。根据相关定义，该指数若高于50，就说明加拿大人对经济前景的看法正面。 　　在上世纪30年代的经济大萧条中期，加拿大人的信心指数曾经低至43.28。 　　加拿大人仍然看好房地产市场 　　多少令人有些意外的是，调查发现，尽管从月初开始实施更加严厉的按揭新规，但加拿大人似乎仍然看好房地产市场，超过43%的加拿大人认为今年房价还会上涨，这个比例高于过去十年的平均――37%。 　　失业率十年来最低 　　加拿大人之所以对经济信心满满，与本国就业市场强劲，且薪资水平连续增长不无关系。 　　根据联邦统计局的数据，去年11月份加拿大净增近80,000份工作职位，将失业率一举拉下0.4个百分点，从10月份的6.3%降至5.9%，这是近10年来的最低水平。加拿大失业率低于6%还要追溯至全球金融危机之前，也就是2008年2月，该月的失业率曾经低至5.9%。 　　这是加拿大连续第12个月录得工作职位增长，应该是本国近10年来最佳的就业表现。再从最近12个月来看，就业增长率为2.1%，净增工作数量为390,000份，其中大部分为全职工作。 　　此外，去年11月份也是连续第12个月录得薪资水平增长。统计局的调查显示，若与一年前相比，平均时薪涨幅达到2.8%，这是自从2016年4月以来的最大增幅。 　　魁省民众信心指数最高 　　调查还发现，全国各省区中，魁省民众的信心指数最高，高达65.19。彭博社的报告分析说，魁省民众有理由对经济有信心，首先是该省的失业率降至5.4%，这是魁北克历史上的最低水平；再是BC和安省都先后对海外买家征收15%的转让税，故外国投资者都往魁省跑，多多少少提升了该省民众的信心指数。 　　由于国际市场的原油价格已经冲破每桶$60美元大关，似乎也提升了草原三省的信心指数。调查显示，这三省的信心指数已经达到2014年以来的最高，而2014年就是原油价格开始下降的年份。 　　各省区中信心指数最低的是大西洋省份，仅为57.97。

伊朗动荡：油价升，加元涨 2018 年 1 月 2 日，原油价格涨到自 2014 年以来最高，在星期二下午13点半左右，美国西得克萨斯中质原油(WTI)期货价格为每桶 60.26 美元，布伦特原油 Brent 为每桶 66.42 美元。 这是自 2014 年 1 月以来，WTI 和 Brent 首次以每桶突破 60 美元开年。 美国的“施洛克报告”  Schork Report  周二在一份给客户的报告中表示：“伊朗动荡不安，为原油在进入2018年之际上涨提供了动力”。 伊朗是欧佩克第三大原油生产国，伊朗石油工业和航运界的人士表示，伊朗出现的大规模抗议活动至今没有对石油生产或出口造成影响。 业内的分析师们同时表示，即使没有伊朗这个主要石油出口国的动荡，市场情绪也是乐观的，因为全球库存下降，经济强劲增长，需求增加。 加元上涨 作为石油货币，在油价的推动下，加元也一路上涨，星期二达到 1 加元兑 80 美分。

新闻配图 一个巨大的泡沫？一个时尚？还是一个骗局？不管人们是怎样攻击比特币的，比特币价格的上涨都让他们大受打击，并让自己的忠实信徒们更加富有。 对于2017年错失机会的许多投资者来说，错过数字货币热潮的恐惧让他们的2017年充满了遗憾。如今，他们开始疯狂地寻找下一个比特币。 但“下一个比特币”是否存在？又是否值得投资呢？ Cryptos R Us联合创始人、投资加密货币的老手乔治-董（George Tung）对比特币的前景仍十分看好，不过他仍表示，在一些不太为人所熟知的虚拟货币上，投资者仍有很多机会。 他说：“我们是否会看到另一枚市值超过比特币的虚假货币？是的，我相信在未来三到五年内这是绝对有可能的。” Hitesh Malviya是ItsBlockchain.com区块链网站的加密顾问，他说，比特币显然是我们现在看到的乐观情绪爆炸的地方，但从长远来看，加密货币的巨大收益将出现在其他地方。 他说：“该行业是崭新的，其将需要至少几年的时间才能成为主流。我们可以在很多加密货币中看到10倍的收益，就像比特币今年的表现一样。” 但是，有超过1300种的“加密货币”，并不是每种加密货币都会变成比特币。必须从中选择，要发现潜在的赢家并非易事。乔治-董用了一个由四个要素组成的筛分器来决定哪一种加密货币可以成为未来的赢家。 1.背后的团队。“他们从哪里来？他们之前是否也参与过其他的加密货币？他们是否得到了他人的支持，他们拥有什么样的经验？那些做得最好、市值最高的加密货币拥有最可靠的团队。” 2.原因。“这是多么有用？他们是否在试图解决一个不需要解决的问题？一些加密货币在诞生的时候是很可笑的。” 3.他们的位置。“我看了一枚加密货币的路线图，想看看它们能走多远。他们是否有测试网或是测试版？是否发布了新功能？是软的还是硬的？” 4.价值。“由于大量的加密货币被挖出并被大量抛售，我需要看一下当前的市场评估，看看它们的定价是否正确。很多加密货币的定价太高了，我倾向于远离它们。” 考虑到以上四点，国外的市场观察网站MarketWatch综合了分析师们的观点，整理出了一份2018年可以投资的虚拟货币清单，或许提供了一些参考。 清单中一共有7种加密货币，和比特币一样，他们也都面临着极端的波动和风险，因此，即使你打算投资，也要去做好调查，并仔细审查每一项。 莱特币 截至12月25日，其市值为1511亿美元 截至12月25日的2017年表现：价格上涨7004% 是谁创造了莱特币？前谷歌员工(现在是加密货币行业中的名人)查理-李 内部消息：莱特币被人们称为比特币的黄金。 莱特币是由查理-李在2011年创立的，它被认为是比特币的替代品。还算靠谱，查理-李创立莱特币的目的主要是为了减少确认新交易的时间，并调整比特币的开采方式，以确保任何人都能参与进来。查理-李曾表示：“我的愿景是，人们每天都会使用莱特币来购买东西。这只是一种可以选择的支付方式。” 莱特币还被设计为数量较多的一种加密货币，莱特币的数量为8400万枚，而比特币为2100万枚。目前大约有5400万莱特币正在流通，而比特币目前的流通数量为1670万。 门罗币 市值：53亿美元 2017年表现：价格上涨2697% 是谁创造了它？就像比特币一样，门罗币的创造者是匿名的。 内部消息：门罗币的吸引力是什么？匿名性。在使用门罗币时，每一笔交易的细节，包括发送者、接收者和门罗币交易规模，都会被记录在公共分类帐上，但据报道，这些数据被模糊了，使其无法追踪。使用门罗币时，在理论上，任何人都无法将其发送者、接收者或交易的大小这几个要素联系起来。 对网络罪犯来说，这听起来像是一枚有吸引力的硬币吗？的确是。全球勒索软件WannaCry事件背后的黑客们要求使用门罗币进行支付。该事件导致23万台运行微软Windows系统的电脑中毒。 虽然更多的黑客会要求用比特币支付，而门罗币的支持者们表示，大规模使用门罗币并不违法。他们说，这对那些想要转移资金的公司来说是很有吸引力的。他们说，对于那些想要在竞争对手不知情的情况下转移资金的公司，或者对那些不希望他们的收支平衡和交易公开的公司来说，这将具有吸引力。比如某些公司在国外从事经营，其不愿成为一些别有用心的人的目标。 门罗币官方最近表示，包括Lana Del Ra、Sia、Dolly Parton在内的45名音乐家将接受Monero。许多人甚至会向那些支付门罗币的人提供折扣。 大约有1550万门罗币在市面流通，而且，与比特币和莱特币不同，门罗币没有固定的供应量。 尼欧币 市值：39.2亿美元 2017年表现：价格上涨54021% 是谁创造了它？中国区块链技术服务商Onchain首席执行官达鸿飞，以及联合创始人埃里克-张。 内部消息：乔治-董预计，如果中国放松对ICO（首次代币发行）和比特币的（监管）立场，那么尼欧币将被称为“中国的以太币”。以太币市值610亿美元，是仅次于比特币的第二大加密货币。所以尼奥币还有很长的一段路要走。 最近，达鸿飞在接受CNBC采访时，安抚了对加密货币的担忧。“我想说的是，这个行业存在泡沫，但目前还好。每一种颠覆性的技术都肯定存在泡沫，比如火车或汽车。”尼奥币在2014年就被称为“Antshares”，达鸿飞对此表示：“是的，在参考了矩阵后对其进行了修改。” 尼奥币的流通供应量目前为6500万枚，共有1亿枚。 卡尔达诺币 市值：101.7亿美元 2017年表现（自2017年10月开始交易起）：价格上涨1528% 是谁创造了它：区块链开发者Input Output Hong Kong(IOHK) 内部消息：乔治-董认为，“该新一代的平台拥有正确的团队，有奉献精神，有资金来创造一个真正的以太币的竞争者。” 几个月前，卡尔达诺币的区块链刚刚推出，在今年11月的时候其市值获得了巨大增长，并一举闯入市值排名前10的加密货币行列。在近期，其市值跌至第13名。 该项目始于2015年，自称是首个由“科学哲学”支持的区块链网络，由一流的学者和工程师通过同行评议研究后建立起来。 卡尔达诺币虽然仍是相对不知名，但在私人交易规模上显然是很大的，同时也对监管机构的需求做出了回应，这使其做好了被大规模接受的准备。其首席执行官霍斯金森（Charles Hoskinson）表示，卡尔达诺币处理了“可持续性、互操作性和可伸缩性”的问题，因此，该加密货币可以从“有趣的新奇事物”变成可以被数十亿人使用的东西，并与传统金融联系起来。卡尔达诺币的发展框架仍处于早期阶段(该团队将其称为“引导时代”)，而其路线图的下一阶段将于2018年第二季度推出。这意味着它的框架仍在开发中，而且它可能需要一些时间才能达到其领导者所设想的成熟的智能合约平台。 卡尔达诺币有450亿枚，约有260亿枚在流通。 Ripple币 市值：405亿美元 2017年表现：价格上涨16988%。 是谁创造了它？网络开发人员Chris Larsen、商人Chris Larsen和程序员杰德-麦卡勒。 内部消息：前比特币开发商在2012年推出了软件公司Ripple，其数字货币Ripple币被一些业内人士视为比特币的合乎逻辑的接替者。 《纽约时报》曾将Ripple币形容为“Western Union（西联汇款）与货币交易所之间的交叉，而不收取高额费用”，因为这不仅仅是一种货币，还是一种包括了比特币的货币体系，其能够交易。该公司的创始人解释说：“连锁银行通过RippleNet将银行、支付服务提供商、数字资产交易所和企业连接起来，提供一种无摩擦的体验，从而在全球范围内转账。” Ripple币已经将其区块链技术授权给100多家银行。一家新的对冲基金最近宣布，它将以Ripple币计价。该公司的首席执行官最近对《财富》杂志说：“我们不是反银行，我们不是反政府，我们不是反法定货币。在面对更自由主义的加密货币元素时，Ripple币仍坚持了这一路线。” Ripple币的流通供应量目前约为387亿枚，最大供应量为1000亿枚。这比列表中的其他加密货币要多得多。 Iota币 市值：97亿美元 2017年市场表现（自2017年6月开始交易起）：价格上涨446% 是谁创造了它？David Sonstebo, Sergey Ivancheglo, Dominik Schiener, Serguei Popov，这是一支由企业家，数学家和开发者组成的团队 内部消息：lota最大的吸引力在于它没有任何交易费用、矿商或区块。对于您所做的每一笔交易，您的处理能力被用于验证另外两笔交易，这样使得每枚Iota币所有者都成为一名Iota“矿工”。 从本质上说，Iota币专注于在物联网经济中成为安全的机器对机器支付的中坚力量，其独特之处在于它被誉为第一个没有使用块环链的加密货币。相反，它是基于一种分布式的分类架构，叫做“The Tangle”，这一创新被认为是使Iota币实现了加密货币行业的三个主要里程碑：零成本交易，离线交易，无限的可扩展性。 最近与微软合作的消息，让其价格获得了巨大的提升，并把Iota币推到了最有价值的加密货币的顶层。 Iota币的最大供应量不足28亿枚，目前正以最大的供应量在流通。 比特币现金 市值：494亿美元 2017年表现（自2017年7月开始交易起）：上涨684% 是谁创造了它？比特币现金是由一群人创建的，他们将比特币区块链进行分叉。比特币现金现在由多个独立的开发团队控制。 内部消息：比特币现金是最新的加密货币之一，其在2017年8月被开发出来，是比特币的一个硬分叉。它本质上是一个与比特币不兼容的新版本。 比特币现金被创造出来，是因为有一些用户对比特币交易中出现的高昂费用和缓慢处理过程感到沮丧。比特币现金的创造者表示，由于比特币现金规模更大，比特币现金拥有更大的容量来处理费用较低的交易，并能进行更快确认。不过，在另一方面，比特币的忠实拥趸们认为，区块规模越来越大，会危及这一加密货币的分散性。比特币和比特币现金之间的“哲学鸿沟”被福布斯恰如其分地描述为“密码朋克vs硅谷”。 比特币现金目前面临的最大挑战是采用：为了让比特币现金具有价值，它需要说服企业接受比特币和它的竞争对手支付网络。它还需要说服矿商参与交易清算过程。 11月中旬时，比特币现金市值一度超过以太坊的市值，成为第二大最有价值的加密货币。从那以后，它又跌回了第三位。其流通供应量目前为1680万枚，最大供应量为2100万枚。

      在过去很长一段时间里，世界工厂都是中国经济最显眼的标签。那时候中国给外界的印象，就是以廉价劳动力和低成本优势赢取贸易顺差，还有各种类似1亿件衬衫换1架波音飞机的段子流传开来。 　　不过随着中国科技和经济实力增长，人们的消费水平升级，中国经济早已不只是依靠出口小作坊换血汗钱的低级模式了。现在，中国也开始在全世界买买买，进口额度正在逐步追赶出口。 　　 　　蓝线代表进口增幅，白线代表出口增幅 　　彭博社的数据指出，以美元计价，中国已经连续半年进口的增长超过出口。2017年11月，中国进口额增加了17.7%，出口增长12.3%。彭博社文章感叹道，中国的出口依然坚挺，而进口的快速增长显示了中国经济实力的增强。 　　俄罗斯《专家》周刊网站报道，在国际贸易中，中国与40多个国家存在贸易逆差，其中对韩国、巴西、俄罗斯等国的贸易都以进口为主，甚至欧盟整体对中国也实现了贸易顺差。而中国之所以现在仍然成为最大的贸易顺差国，主要还是美国这一个国家的贡献。 　　外媒：中国消费者统治全球市场 　　12月28日，彭博社发表了一篇文章，标题为《中国消费者如今已经统治了世界》。 　　 　　彭博社报道截图 　　文章认为，中国的经济增长模式已经从过去的世界工厂变成全球超市，现在中国人是以自己的购买力，继续撑起全球经济，成为全球经济的顶梁柱。 　　更重要的是中国的消费性质出现了改变，即消费不再围绕着生活必需品。不断增加的可支配性收入流向了电影院、旅游和保健产品。投资者忽视了这一巨大转变将带来很大风险。 　　数据显示，中国的消费者终端消费占GDP的比重达63.4%。家庭消费出现迅猛增长，增至4.5万亿美元。零售销售以年均10%的增长率稳步上升。 　　 　　紫色柱代表中国双11销售额，灰色柱代表美国假日期间的网络销售额 　　2017年双11购物节的销售额达到250亿美元，令人印象深刻，几乎是美国黑色星期五网络购物狂欢节销售额的一倍。美国黑色星期五网络购物狂欢节的销售额为140亿美元。 　　报道称，一些细节很说明问题。中国消费者已越来越成熟，而且越来越富裕，其购买的产品也在不断升级。 　　首先，他们已从购买生活必需品转向购买精品。衣服和主食的消费份额正在不断下降。 　　其二，低端的大众商品正在逐步退出市场，而高端的品牌产品正在涌入。 　　其三，消费者将减少对有形商品的支出，而增加旅游和服务方面的支出，其中包括医疗保健、教育、娱乐、财务规划和旅游。 　　中国人出境游的次数不断增多，这不仅使其周边的很多亚洲国家受益，而且还使澳大利亚、美国、加拿大、新西兰和欧盟等受益。 　　 　　中国家庭部门消费逐年增加 　　目前，中国采用互联网和手机新技术的速度已远远超过一些发达国家。消费者更重视价格比较和阅读来自社交媒体的评论和推荐。 　　报道认为，由于中国的扩张越来越依赖消费，其增长将越来越受到内在驱动。对高端产品和服务的进口将扩大。这一市场将对跨国公司和投资者产生越来越大的吸引力。 　　世界工厂变身全球大超市 　　俄罗斯《专家》周刊网站8月21日报道称，美国一直抱怨着对华贸易中存在的庞大赤字，这很容易令人觉得中国对其他国家也是如此，卖得多，买得少。殊不知情况远非如此。 　　中国其实与40多个国家的贸易其实是处于逆差状态，高居首位的是韩国。韩国对中国的贸易顺差超过720亿美元（约合人民币4752亿元）！瑞士和澳大利亚也分别拥有275亿美元和230亿美元的对华顺差，德国则位列第8。 　　 　　中国进口额增长迅速（来源：世界银行） 　　从世界银行的数据中不难发现，中国对进口韩国、马来西亚和德国的设备及电子产品极感兴趣。在中韩、中马的贸易结构中，北京所购以半导体为主，它们被安装于中国工厂组装的各类电子产品当中。 　　在中国经济所需的燃料、矿产和其他原料中，很大一部分来自进口。澳大利亚便是中国的主要资源供应商之一，因而坐拥庞大的对华贸易顺差。中国经济运行若出现问题，也会对上述国家产生不利影响。 　　报道称，中国是澳大利亚和蒙古国铁矿石、煤的主要购买国，中国所进口的石油来自安哥拉、阿曼、伊朗和委内瑞拉，天然气由土库曼斯坦供应。它们同样属于对华贸易顺差国。中国主要从智利购买铜矿及粮食，瑞士对华出口则以药物、化工产品、精密仪器及腕表为主。 　　巴西的对华贸易顺差达到208亿美元。中国商务部的数据显示，去年从巴西进口的大豆就高达3800万吨。 　　俄罗斯也在对华贸易顺差国的名单当中，但未能进入前15名之列。原料仍在俄对华出口中占据举足轻重的地位。整体来说，欧盟的对华贸易也是顺差。 　　报道称，中国更像一台恨不得将全球商品纳入囊中的庞大吸尘器。如今的中国已不再是以往那个劳动力最廉价的国家，中国正处于朝发达国家转型的进程当中，直逼美国。从某些角度来说，中国的市场更值得全世界期许，这大概才算是最重要的新闻。 　　 　　国务院发展研究中心2017年发表的文章 　　国务院发展研究中心2017年发表的文章认为，十三五期间中国人均GDP预计增长30%以上，与之伴随的是中国外需的扩大。中国将为全世界提供一个更广阔的商品市场，为全球经济增长提供动力。  

前段时间，当看到任正非最新签发的奖金制度后，一众财务人简直羡慕嫉妒恨，尤其赞同那句“钱给多了，不是人才也变成人才”。 然而天下没有免费的午餐，我们眼红华为的高收入，但更应该看到华为的高标准，尤其是作为公司创始人的任正非，那更加是以严格来著称，说“六亲不认”也不为过。 由任正非女儿孟晚舟执掌的财务系统，就曾受到任正非的严重苛责，甚至通发邮件进行批评。 引发任正非发飙的是华为《管理优化报》刊登的一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章。 该文主要是说，华为内部的财务审批流程太复杂、财务人员经常设阻力等。文章部分内容如下： 对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂； 我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了； 公司呼吁各级主管要担责，但现实的流程、制度或监管组织却不信任主管担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，流程能否走下去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提交流程或升级到谁谁谁处理”。 随后在华为内部员工沟通社区“心声社区”上引发员工关注讨论，并最终引来了大Boss任正非。 任正非看到后，盛怒之下直接签发并以总裁办电子邮件的方式，发给华为董事会监事会和全体员工。 资料图 任正非在这份总裁办电子邮件中，简直就差指着鼻子骂了： “据我所知，这不是一个偶然的事件，不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。 我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录，怎么理解以客户为中心的文化。我常感到财务人员工资低，拼力为他们呼号，难道呼号是为了形成战斗的阻力吗？” 在华为后来的一次节前座谈会上，任老板又发飙了。这是华为的传统。新年前，任总都会和各个部门坐下来，聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。 据说，这场和财务部的座谈会上，发言主要是二类： 第一种，邀功求赏型。花90%的时间来总结业绩，只有10%的时间来谈一个不痛不痒的问题，然后草草结束。 第二种，避实务虚型。“人工智能”讲了好几遍，“财务共享”讲了好几层，貌似已经探索到最尖端的前沿，但就是不讲实实在在的工作做的咋样。 忍无可忍，任总总结的时候喷着怒火道“还过什么年！” 任正非曾不止一次提到对财务人员的四点要求： 1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务； 2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力； 3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO； 4、称职的CFO应随时可以接任CEO。 总结成一句话，财务人员应融入业务。 融入业务，提升服务 在华为的组织架构中，财经体系是一个独立的部门，集中管理公司所有财务人员。华为的整个财务职能大体被分为三块：会计核算（账务）、财经管理和审计监控（内审），只有同时保障账务和内审的财务数据是足够准确的，财经管理的决策才值得信任。 华为的财经体系架构图 资料图 什么叫低价值的会计服务呢？ 很多人可能会说，这不就是指会计记账吗？会计核算是事后的记录，简单重复，会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测，人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成，不需要会计人员动手。 如果会计人员希望提升价值，需要转身，实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了，就是会计工作要为经营管理服务，要为业务服务，为一线作战服务。 渴望进步，渴望成长 这一要求对任何职业的从业者都适用，但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中，制度在变，准则在变，税法在变，在变化的过程中需要会计人员不断学习，不断调整，不断适应。会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。 光学习会计专业知识就够了吗？显然不够。 要实现由财务会计向管理计转型，我们还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……学习应该是主动的，这些学习一方面是为了开阔视野，另一方面是为了能融入业务。 对于女儿孟晚舟分管的财务体系，任正非强烈渴望女儿的成长，渴望财务的成长，渴望财务价值的体现！ 积累项目管理经验 任总为什么把财务的项目管理经验看得这么重呢？ 对于像华为这样的大集团公司来说，财务分工非常细，每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精，但很难窥探财务工作的全貌。 如果想对财务工作的全貌有个了解，最好完整地参与一个项目，这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。 参加项目管理，能培养财务人员的全局视野，能够让财务人员站在新的高度俯视公司业务运行的全貌。 CFO达到CEO素养 欧美企业有个说法，CFO是CEO最有力的接班人选。CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，欧美人认为CFO接替CEO是顺理成章的。 这一要求如果搁到国内企业，我们总觉得CFO欠缺点什么？欧美企业强调制度与流程控制，国内的企业除了明规则外还要讲究潜规则、亚文化。CFO大多拘泥于专业技能，缺少应对潜规则的智慧。在制度没有权威的情况下，CFO接任CEO，有明显的短板。 任总提出CFO随时接替CEO的要求，一方面要求华为的CFO要具备CEO的潜质，另一方面有对华为制度与内控的自信。 任总对财务人员的这四点要求归结为一句话就是——财务人员必须要懂业务。 财务融入业务，是华为对财务人员的基本要求。为此，华为甚至制定了财经干部与业务干部的双向交流计划。 财务干部要懂些业务，业务干部应知晓财务管理。有序开展财经和业务的干部互换及通融，财务要懂业务，业务也要懂财务，混凝土结构的作战组织，才能高效、及时、稳健地抓住机会点，在积极进攻中实现稳健经营的目标，使公司推行的LTC、IFS能真正发挥作用。 从各业务部门抽调干部到财经管理部任职，加强财经组织的业务建设，改变财经组织一直以来简单、固执、只会苦干不会巧干的作法。用任正非的话说，是在财经组织里加入一些沙子，是为了形成混凝土，而非是要取代财务人员，当然换岗的业务干部要先通过会计考试。 财务人员融入业务，好说难做，具体的路径有哪些呢，如何快速做到？ 任正非给财务人员指出了三个方向： 资料图 方向一：参与项目管理 企业规模越大，财务人员的分工越细，往往只能专注一小段工作，很难窥探财务工作全貌。基层财务人员要想尽快掌握会计整体，最好的选择是做项目财务。一个项目相当于一个小企业的完整周期，全面且贴近业务，经历了这样的循环，财务人员可以为转身成为CFO奠定基础。　 方向二：参与经营分析 华为推崇经营分析，而不是单纯的财务分析。财务分析一定要结合实际，服务业务部门，否则分析报告的作用有限。具体言之，财务分析要透过财务数据挖掘背后的业务原因，指出问题，找出对策，落实责任，到期考核。这么下来，财务分析自然突破了财务的范畴，成了一把手工程。　　 方向三：参与预算预测 财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。计划与预算是什么关系？“计划是龙头，制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部，要让明白业务的人来做头。只有计划做好了，预算与核算才有依据来修正、考核计划。”计划是方向，预算是量化，核算是校验，三者互相促进，其关键点是做计划的人要懂业务。 财务对业务的支持从事后走向事前，预测是可以为之的举措。准确的预测有助于公司做出正确的决策，可以优化公司的资源配置。财务分析报告在结尾处往往要对全年经营指标进行预测。预测准确与否，从某种程度上讲也是检验财务分析效果的标尺。 作为一个中小企业的财务人员，如果能熟悉各部门间的业务关系，无论是对自己账务处理直觉和自信的培养、还是对升职，都有很大帮助。 然而很多人一辈子都守着一个岗位，特别是大公司的财务人员，如果一辈子都只负责自己手头上一块小小的业务，很难在职业生涯上有所突破。 如果想在一个相对短的时间内熟悉公司各个业务的话，介绍几个技巧： 一、多看 多观察、多学习。有时候别人不一定有时间、或不愿意手把手教你，更多的需要自己观察周围的人是怎样做的，了解业务流程，积累好问题一次性问清楚。 如果可以的话，多看看公司以前的业务以及处理方法等，这是重点！因为是真正的凭证和实际的案例，又是本公司自身的业务，无论是业务类型还是处理方式都比书上的实际得多~ 如果想了解更多实例的话，网上有些会计论坛的讨论也比较具有普遍性的参考意义~ 二、多谈 新时代对财务人员的要求可不仅仅是一天到晚对着数据，而是相应的沟通和交流能力。 跟同事 财会人员在收集成本数据的时候，要与生产部、物流部打交道；在发布报销制度的时候要和包括销售人员在内的全公司同事打交道；要知道业务模式，知道利润来源点，知道公司运作整体的流程点…… 财务人员必须不断与业务人员沟通才能得出务实的结论。所以无论是本部门的同事还是其他部门的同事，都可以多熟悉常交流，有真的琢磨不透的地方还能找个人问问。 跟领导 跟领导多谈并不是打小报告。有一个大前提是要做好自己的本职工作：做好本职工作，不断观察公司的业务运营同时自己学习努力考证提升自己，在领导心中塑造积极向上的形象。这时候，跟领导汇报一下自己的工作心得，偶尔提一提改进的想法或者建议，同时了解领导的想法，能为你的工作加分不少。 如果有能力的话，多承担责任，向领导申请参与项目的机会。这样甚至想换岗位的时候，领导也不会觉得你太过突兀。 三、多做 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当你做好本职工作、参与一定项目、做出比较漂亮的成绩的情况下，对自己的能力和经验有信心了，就可以尝试跟领导沟通申请换一下岗位。接触不同的岗位也有利于让你更加全面了解公司的业务流程。 总结：熟悉和做好现有工作，获得新的工作机会，进入新的业务。 正如华为CFO孟晚舟所言： 当我们财务站在新的高度，此时此刻的超然，只是下一段雄关漫道的开始。 打开作业边界，责任在哪里，我们就在哪里 打开管理边界，机会在哪里，我们就在哪里 打开组织边界，人才在哪里，我们就在哪里 打开思想边界，方法在哪里，我们就在哪里 打开能力边界，工匠在哪里，我们就在哪里 传统的财务服务，早已不再是我们孜孜以求的目标。那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，绝不再是我们的形象代言。 正如舒婷在《致橡树》里写的一样，财经组织与业务组织的关系，就像橡树与木棉那样，既相互独立、又相互依偎。

  　　在互联网金融高速发展的当下，我们迎来了信用消费新时代。生活中信用消费产品层出不穷，最为常见的就是信用卡。如果说信用卡是线下信用消费的首选，那么支付宝花呗便是线上信用消费用户的首选。花呗是由支付宝母公司蚂蚁金服旗下蚂蚁小微小贷提供在阿里电子商商平台消费的信用产品，本月消费下月还款或者分期还款。 　　基于阿里巴巴电子商务庞大的商业帝国，支付宝实名用户已经超过5亿人次，全球支付宝用户已超8亿人次。所以，支付宝花呗的出现立马受到了青年人群的喜爱，据有关数据显示，90后用户中有4500万人次开通了花呗。可见花呗不论是从使用方便还是消费利率以及还款方式都得到了认可。 　　但是，有信用消费产品并不能满足部分人群的欲望，对于现金的需求，信用消费产品套现便成为行业“潜规则”，专业的捞金者通过信用卡、花呗等或者其他信用消费产品套现收取手续费获利。即便是“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”，但是这样的行为已经触碰法律底线。 　　近日、在重庆受理了一起花呗恶意套现案件，此事备受外界关注。90后杜某某帮助他人进行花呗套现而获利，套现总金额高达470多万，杜某某的行为被一审判决“非法从事资金支付结算业务”，构成非法经营罪，判处有期徒刑两年六个月，并处罚金三万元。同时、该案也是全国首例利用“花呗”进行非法套现而入刑的案件。 　　消息传出，支付宝用户都炸锅了。很多小伙伴反应，最近花呗不支持手机话费充值和水电费的缴纳了。其实意思很明显，在这个互联网大变革的风口上，马云憋不住出手了。对于恶意进行花呗套现的用户提高风控系数，停止花呗的手机充值和水电费缴纳，甚至关闭恶意套现者的花呗使用权利。 　　不论如何，这样的消息对于遵守“游戏规则”的用户来说不痛不痒，但是这样的突击给信用行业的“捞金者”一记警钟。在正常的互联网金融大环境下，我们还应该为马云前几日增资蚂蚁小贷而沸腾，蚂蚁金服旗下两家公司由原来注册38亿元已经增资到120亿元，2018年即将迎来互联网金融的春天。 　　马云最近的举动被用户称作“散财童子”，首先；大家都清楚，最近支付宝红包一波接着一波，已经渡过了前面三期，第四期红包已经开始狂欢。其次；互联网金融大变革，除了增资蚂蚁金服旗下公司资金还加大了对花呗、借呗的风控系数。最后，信用好的用户将迎来大面积提额，互联网金融大趋势下，随着支付宝新用户不断涌入，支付宝需要更完善的良性“锐变”。

1月2日，贾跃亭妻子甘薇发布微博称：“受老贾委托，我将负责贾跃亭在国内的债务问题。顺便澄清：老贾减持股票的钱（减持所得97亿，缴税20亿）和质押股票的贷款（质押贷款余额69亿，2014年至今利息支出17.4亿），股权投资约16亿，经营投入约152亿。不但没用于个人及家庭使用，还替公司担保100多亿，个人及家庭两套房产和资产都被冻结，负债累累。我将与债务小组全力以赴解决债务问题。” 这也是贾跃亭方面首次公开具体回应套现资金去哪儿了的问题。 至今，贾跃亭仍然是乐视网（300104）第一大股东。 1月2日当天，贾跃亭通过微信公众号发文称，为更好地解决上市公司债务问题，他已委托甘薇女士、贾跃民先生全权代理他行使上市公司股东权利和履行股东责任。包括资产处置等相关工作，也由甘薇女士、贾跃民先生全权负责处理。 贾跃民是贾跃亭的哥哥，甘薇是贾跃亭的妻子。

12月初，法拉第未来位于美国加州汉福德的工厂。 澎湃新闻记者 杨鑫倢 摄 2017年12月29日，有媒体实地探访贾跃亭美国汽车工厂荒无人烟，蛛网蜂窝。厂区门卫称，仅8月见过有人工作过8小时，从来没有见过车也没见过老板出没。 对此，12月29日贾跃亭曾回复新京报记者，现在正在筹备工厂的设备采购和人员入驻。“我们的圣诞节照片是在我们洛杉矶Gardena市研发中心拍的，和工厂在不同的城市。目前我们洛杉矶研发中心有近900名员工，全体员工超过1000人。” 2017年12月31日是北京证监局要求贾跃亭回国的最后期限。不过，新京报记者当日从乐视汽车内部了解，贾跃亭并未回国，而其妻子甘薇已于当日早晨抵京，并称“使命归来”。 12月31日早晨，贾跃亭妻子甘薇在微博上发布了一条定位于“北京首都国际机场T3航站楼”的微博，并称“2017年最后一天，使命归来。2018新年伊始，任重道远。早安，北京。”在该条微博下，有网友询问贾跃亭是否回国。然而，甘薇并未在微博提及贾跃亭是否一同回国。 乐视汽车一位内部知情人士称：“目前我们仍在新年假期。”对于回国问题，贾跃亭也未就新京报记者的采访做出回复。另据知情人士透露，此前圣诞节期间甘薇飞赴美国与贾跃亭会合，本次回国将会处理很多贾跃亭和乐视系的事情。 12月25日，贾跃亭通过微博发出法拉第汽车众多员工的合照。同日，北京证监局责令其12月31日前回国履责。12月25日，证监会北京证监局发布通告称，为保护上市公司及投资者合法权益，现责令贾跃亭于2017年12月31日前回国，切实履行公司实际控制人应尽义务，配合解决公司问题，稳妥处置公司风险，切实保护投资者合法权益。 通告认为，贾跃亭以投资汽车业务及融资为由滞留境外，其控制的相关公司对上市公司存在巨额欠款，至今尚未归还，相关行为严重侵害了上市公司的合法权益及广大投资者的切身利益，社会影响极其恶劣。 12月中旬，有媒体报道称，洛杉矶时间12月13日，贾跃亭在法拉第未来（Faraday Future，下称“FF”）内部全员大会上宣布，经过与投资人近一个月的谈判，FF成功完成了超10亿美元A轮股权融资。不过具体金额尚未公布。此外，贾跃亭仍然是FF的主要出资人以及核心创始人。 据了解，获得这笔融资后，FF将步入战略的第二阶段——启动量产计划。率先实现量产的是FF91车型，这也是FF目前公布的唯一一款高端量产车。12月29日，FF官微宣布将于美国太平洋时区2018年1月9日在拉斯韦加斯约“驾”FF91，全球招募新物种体验官。

2018年首个交易日，多伦多股市开盘微跌，S&P/TSX综合指数跌4.51或0.03%，至16,204.62。 金矿公司和大麻公司股价上升，金融股和能源股受压。 Agrium Inc.与Potash Corp. of Saskatchewan Inc.合并创立的Nutrien Ltd.公司股票在多伦多和纽约股市上市交易，代号为NTR。 两间公司于2016年宣布合并，直到上周才获批准。新公司股价在多伦多交易所升74分至$65.19。 多伦多股市金融类股下跌0.4%，其中Brookfield Asset Management Inc.股价跌1.4%至$53.94。 黄金公司Barrick Gold股价升1.8%至$18.50，Kirkland Lake Gold 股价升3.8%至$20。 大麻公司Aurora Cannabis Inc.股价大涨14%至$10.94。该公司11月销售额达$310万元。 Canopy Growth Co.股价升6.8%至$31.75。Aphria Inc股价升7.7%至$20.13。 纽约股市周二高开，显示股市将延续去年的强劲上涨势头。 道琼斯工业平均指数升112.93或0.46%，至24,832.15。S&P 500指数升11.3 或0.42%，至2,684.91。纳斯达克综合指数升28.66或0.42%，至6,932.04。 各大指数去年创下2013年以来的最好表现，推动股市的因素包括强劲经济增长、公司业绩、低利率和公司税削减的预期。 纽约First Standard Financial市场经济师Peter Cardillo称，第一个星期的交易往往预示市场的总体走势，看起来是乐观的。 油价周二攀升至2015年中以来的高位，产油国伊朗政局动荡和OPEC和俄罗斯的减产计划推高油价。 黄金价格和铜价继续向上，美元汇率下滑至去年9月以来低位。 Cardillo指出，伊朗局势将推动油价和金价上涨。 本周出炉主要经济数据有12月就业报告、制造业和服务业数据。市场将密切关注，以评估经济增长状况以及今年加息的次数。 去年12月的美联储议息会议简报将于本周三公布。该次议息会上，美联储作出2008年以来第四次加息的决定。 公司方面，Walt Disney股价大涨1.6%，Macquire将其公司股票评级升为“优于市场表现 ”。 Macquire也对Netflix和Discovery Communications公司作出积极评级，令股价上涨。 赌场公司Wynn resorts，Las Vegas Sands和Melco Resorts & Entertainment股价下跌，有报告显示，澳门赌博业12月收益下跌。 医药公司Abbott Labs的股价升2.6%，JPMorgan和Morgan Stanley将该公司股票评级上调。

　　矿产资源对一个国家的发展意义重大！特别是具有重大军事意义的战略资源，比如石油。 　　除了石油外，还有种资源也很重要，它就是锂。 　　近日，中国四川发现发现一个超大锂矿，储量近52万吨，堪称“聚宝盆”，被称“中国锂谷。 　　这次发现战略价值巨大，有望改变中国锂资源格局。 　　据了解，锂是自然界中最轻的金属，也是一种战略能源金属。 　　锂在高能电池、电动汽车方面，导弹卫星，战舰潜艇，核能等方面具有重要应用。广泛应用在航空航天、潜艇、装甲车辆等多个军事领域。 　　曾闻名于世的新疆可可托海三号锂矿曾是中国制造原子弹、氢弹、卫星所用的锂金属的主要来源。 　　该矿脉为“两弹一星”的发射及国防建设做出了重要贡献，被誉为“英雄矿脉”、“功勋矿脉”。 　　在受控热核反应中，1g锂有效能量最高可达8500～72000kW•h，相当于3.7t标准煤。 　　因此，锂又被称为21世纪改变世界格局的“绿色能源金属”或“白色石油”! 　　据统计，今天中国消费了约全球40%的锂资源，中国作为锂最大的需求国，这次发掘无疑是如获至宝。 　　我们这颗星球上埋藏着丰富的大自然馈赠，稀少的黄金、坚硬的钻石，还有沙漠中的石油，每一种资源都会影响一个国家的命运。 　　作为一种世界性的重要资源，锂自然也不例外。 　　1990年就是日本开发了第一块锂电池，随后大量的日本电子产品依靠锂电池的帮助，成功进入全世界众多的市场。 　　而到今天，锂电池已经风靡全球。不管军用还是民用锂电池，都大量采用锂这种金属元素，锂电池依靠导电性强、储电量高、比热容大的特点迅速受到世界追棒。 　　同时，随着锂的应用越来越广泛，锂的战略价值也越发重要。 　　强烈的市场需求与有限的资源相对时，必然会产生极大的冲突，特别是对于资源匮乏的国家，比如日本。 　　日本是传统电子产品大国，不管军用还是民用，每年锂矿消耗巨大。 　　此次四川地质勘探出大型锂矿在国内引起关注的同时，日本也开始注意到这里!眼红不已! 　　但是军事专家表示，目前中国对锂矿的需求都没有满足，很多还需要进口，根本没有多余的矿产出口。 　　而广大网友则直接表示，对于日本，一切战略资源禁止出口，给多少钱都不卖!

　　“美漂”的贾跃亭没有如期回来，其妻子甘薇却勇敢回来了! 　　2017年的最后一天，贾跃亭的妻子甘薇发表微博昭告天下：她已经回到国内，称“2017最后一天，使命归来”。 　　“使命归来”的丰富内涵 　　一个“使命归来”，内涵丰富，让人浮想联翩。 　　结合乐视事件的前世今生，笔者至少嗅到了两个主题：一是偿债，让乐视网恢复正常运营，为贾跃亭恢复声誉;二是融资，为法拉第未来解决迫在眉睫的输血问题，帮助贾跃亭重新站起来。 　　要妥善地解决好这两个问题，即使甘薇再长袖善舞、左右逢源，估计都难度不小。甘薇自己对此也有十分清醒的认识。所以，在微博后半句，甘薇有感而发：2018新年伊始，任重道远…… 　　其实，乐视的遗留问题，已经远远超出了目前贾跃亭甘薇夫妇的能力范围，远非“解铃还须系铃人”那么简单了。 　　贾跃亭安排甘薇回来，对解决乐视遗留问题已经起不到多大作用了，但能求一个心安的作用;对广大股民、网友、债主以及监管部门，勉强算是有了一个交代，也顺便可以帮助贾跃亭试探一下监管部门的决心――毕竟一人做事一人当，在整个事件过程中，甘薇的责任并不大，即使受到连带处罚，也不可能太严重。 　　贾跃亭的一着妙棋 　　夫妻本是同林鸟，大难来临各自飞。 　　从这个角度出发，甘薇是做得不错的，居然没有各自飞，而且勇敢承担起了责任。在这个时代，确实十分难得。 　　从明星企业家到声名狼藉，贾跃亭是“来也匆匆，去也匆匆”。实在走投无路了，2017年7月4日，贾跃亭以造车为名来到美国洛杉矶，开始了逃避生涯，于今一直没有回来过。 　　尽管监管部门一再催促贾跃亭归国，但被其置若罔闻。2017年9月13日，北京证监局下发关注函，明确要求贾跃亭立即回国，但贾跃亭并未履行监管要求。2017年12月25日，北京证监局再次责令贾跃亭在12月31日之前回国。通告称，贾跃亭以投资汽车业务及融资为由滞留境外，其控制的相关公司对上市公司存在巨额欠款，至今尚未归还，相关行为严重侵害了上市公司的合法权益及广大投资者的切身利益，社会影响极其恶劣。最近一段时间，监管部门接二连三对贾跃亭进行了处罚。 　　2017年12月，媒体爆出贾跃亭妻子甘薇到了美国，与贾跃亭胜利会师。这则消息，让网友都以为这家子完成了胜利大逃亡，以后就不会回来了。甘薇这次回来，多少出乎人们意料，也多少击碎了网络上关于贾跃亭一家会师后再也不会回来的种种猜想，给贾跃亭全面损毁的形象挽回了一点颜面。 　　甘薇回国，虽然不及贾跃亭本人回国那样轰动和有意义，但毕竟贾跃亭安排了自己最亲密的人回来，这对股民、对网友、对债主、对监管机构，也算表明了态度，勉强有了个交代。 　　坦率地说，不得不佩服贾跃亭的智慧。如果不是甘薇回来，而是贾跃亭自己回来，问题就完全不一样了。一旦贾跃亭回来，恐怕就再也去不成美国了，这就意味着，法拉第未来就要关门大吉了，而贾跃亭这辈子真就彻底没有翻身机会了――法拉第未来已经成为拯救贾跃亭的最后一根稻草。贾跃亭回来，需要面对的，不仅仅是债务问题，法律诉讼问题，甚至可能还有牢狱之灾。 　　所以，安排甘薇而不是贾跃亭自己回来，确实是一着好棋，既可以算是对监管部门和关注方有交代，又可以探听风声;既可以躲避责任，又可以让汽车梦继续;甚至甘薇还有可能帮法拉第未来融到钱――这正是目前法拉第未来急需的。甘薇曾经是知名演员，有较广的人脉关系，比贾跃亭路子宽广――目前贾跃亭的个人声誉已经透支完，远不及甘薇了。 　　当然，在佩服夫妻俩这着高智商妙棋的同时，很为甘薇捏把汗，也为贾跃亭感到汗颜：把妻子推向风口浪尖，贾跃亭的担当精神又在哪里?

　　一名安省的饭店老板说，安省最低时薪上涨至$14一小时，酒侍的时薪上涨至$12.20每小时，这意味着他每个小时赚的钱比员工还少。 　　这位饭店老板名叫Stelios Dimakos，他的饭店开在安省的欧文桑德( Owen Sound)，已经开了11年了。他说，他一直努力地给他的24名员工支付更多薪水，而且店里的员工已经赚的比之前最低时薪$11.60多了。 　　但是，一夜之间时薪猛涨30%，Dimakos说，他的员工时薪已经比他高了。他说，他一周要工作90个小时，每次都是第一个来上班，最后一个离开。 　　“平时都没多少时间和孩子相处。” 　　Dimakos计算了一下，他的时薪差不多每个小时只有$12.50。所有人员的最低时薪，包括洗碗工，都从每小时$11.60上涨到每小时$14，大约增长了21%;而酒侍的最低时薪从$9.90上涨到$12.20，增长了23%，这些还不算小费收入，小费通常才是他们每天收入的大项。 　　Dimakos说，2019年1月1日，最低时薪将上涨到$15，酒侍最低时薪上涨至$13.05，届时差不多已经达到他所能承受的极限了。 　　为了不至于让自己承担所有的费用，他已经上调菜单价格，每个菜品上涨50分到$1不等。 　　“我们也没有办法，”他说道，“我不想裁员，也不想降低菜品质量，所以只能这样做了。” 　　Dimakos说，如果时薪上涨导致食材价格上涨的话，那么菜品的价格肯定也会跟着上调。薪资支出占他总支出的30%，菜品的支出占40%。 　　他说，他想让顾客知道，他们提升价格并不是为了多牟利，只是为了生存不得不这样做。 　　最近的一项调查显示，提高最低时薪将会导致98%的饭店上调价格，97%会选择减少员工的工作时间，81%会选择裁减员工，74%会选择发掘节省人力的技术，26%会选择关闭至少一家分店。