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新iPhone外观大变，这次的新技术把我看傻了

如果说机哥还对苹果的哪款产品有兴趣。那么在Vision Pro发布后。就只剩下神龙见首不见尾的iPhone Flip了。作为果子哥最神秘的项目之一。 iPhone Flip 在最近半年都处于薛定谔的状态中。一会是存在的，一会是消失的。就像机哥银行卡里的余额一样，飘忽不定。只有偶尔蹦出来的几个专利申请，告诉你苹果还在推进这个项目。不过，有传闻称因为Vision Pro的市场反馈并不理想。加上iPhone的全球出货量持续下滑。促使苹果重新审视iPhone Flip项目，投入更多的资源加速产品落地。比如将部分Vision Pro的团队，调往iPhone Flip项目组。先不说这个消息是真是假吧。反正不少“爆料人”都跳了出来。说自己收到风声，iPhone Flip可能要提前到2025年发布。嘛，至少是比之前传闻的2027年，提前了整整两年。看到这则消息的机哥，转头就去查了下苹果最近几年申请的专利。发现其中的折叠屏专利确实不少。而且就在前段时间，又通过了一个新的专利。号称可以让折叠屏手机的内屏更耐摔，不怕挤压。好家伙，听起来就玄乎。首先折叠屏这玩意，内屏其实最怕的就是挤压。普通的手机，一屁股坐下去，屏幕可能屁事没有。甚至有的已经进化到高跟鞋踩都没事。但是，折叠屏，那就不一样了。就算铰链处没有问题，屏幕本身也有可能因为挤压直接去世。抗摔不抗压，是目前不少折叠屏都存在的问题。针对这个问题，苹果的工程师想了个方法。折叠屏不抗压，主要是因为屏幕不像普通手机那样，屏幕外层还有钢化玻璃层的保护。压力会直接传递到脆弱的显示层，那么，只要把这股压力传递出去，不就好了？于是苹果决定在屏幕与主板之间加一个弹簧层。利用柔性金属制造的弹簧，隔开屏幕和主板。在屏幕受到过度挤压时，压力传感器会激活，松开弹簧层的固定结构，让弹簧层可以受力变形。通过弹簧吸收压力，在回弹的过程中，再缓慢地释放到承托架构中。这个设计可以让屏幕能够拥有更好的抗压和抗摔性能。此外，弹簧层还能缓解内屏折叠和展开过程中产生的应力影响，提高内屏的寿命。不得不说，看起来是真的牛逼。但是，能否在量产中用上感觉还是要打个问号。毕竟这种看着就非常精妙的设计，成本、良品率、后续维护性等都是量产的拦路虎。除了内置弹簧层外，苹果还公布过一项可以修复屏幕折痕的专利。这个专利就更有意思了。大家都知道，折叠屏在使用一段时间后，折痕会加深、变宽。而iPhone Flip的折痕却可以通过外部施加电流、光线和热量的方式，使其自动修复。光线和热量，emmmm。难道说，折痕修复的关键是晒太阳？机哥连宣传语都帮苹果想好了：“让阳光成为iPhone Flip 的守护者，让我们一起拥抱自然”。听着就很环保。除了折痕修复功能，有人在专利申报里还发现了一些别的东西。专利图中展示的iPhone Flip，似乎没有采用目前主流的全柔性层覆盖方案。而是选择了硬屏+柔性膜结合的方案。你可以理解为，iPhone Flip只有需要折叠的区域采用的软膜覆盖，其它区域则是硬屏。机哥实在是很好奇，苹果打算怎么解决软硬屏之间的连接过渡问题？但是针对这项设计，机哥也没有查到更多的信息，只能看后续是否会有新的专利释出了。不过，对于这层覆盖于主要显示区域的“硬屏”，机哥倒是发现了一些东西。在2020年时，苹果为Flip设备申请了一项专利，这是iPhone的超瓷晶技术的升级版，并且专为柔性屏幕设计。专利描述中的柔性超瓷晶，其透明支撑层甚至可以用蓝宝石材质制作。超瓷晶硬屏+柔性自修复软屏。如果苹果把这些技术全都用上，iPhone Flip或许会成为第一部无需贴内屏膜的折叠屏手机。在不少折叠屏的测试里，内屏膜其实是影响用户体验的罪魁祸首之一。诸如铰链处的明显折痕、翘边等问题，基本都是内屏膜的锅。而且最关键的是，内屏膜抗油污能力并不持久。一款全新的折叠屏手机，不用几个月内屏就大多变成了指纹收集器。强迫症患者看了当场去世。相比起不耐操的软膜，苹果的超瓷晶显然在抗油污和抗划性能上都要好不少。在正常使用的情况下，一两年后都比普通软膜的表现要好。不过，机哥感觉，如果iPhone Flip真的是软硬结合设计，那肯定会有人给硬屏部分贴膜... 不管技术再先进，贴膜都是手机屏幕的最终归宿。至此，机哥翻找了四五年的苹果专利，可算是凑齐了iPhone Flip的雏形。在果子的计划中，iPhone Flip可能会拥有： 7.6-8英寸的内屏可修复的柔性软屏材质硬质支撑层及吸能型内屏结构多样化的操作方式这么一看，机哥还是挺心动的。至少从专利层面上，苹果已经解决了不少目前折叠屏手机面临的问题。如果iPhone Flip真的在2025年推出，并且具有以上设计，那么将会是一款让人疯狂的手机。就是价格不要跟着疯狂就好（小声哔哔）。当然，苹果还剩下最后一个问题要解决。啥时候量产？

2年前
能帮女生“脱衣服”？华为新手机 Pura70 这功能“被玩坏

”近期有人发现，华为新手机 Pura70 的消除功能，可用来将照片中的女性穿的衣服去除。对此许多网友纷纷评价，Pura70 的消除功能被人“玩坏了”。X（前推特）账号“无人机咻咻咻”今（24）日发文表示，Pura70 的使用者，只要点消除功能后，用手指触碰图片中的衣服，就可实现删去衣服的效果。 “无人机咻咻咻”分享了相关影片。影片显示，图片中女子的衣服一部分被手指触碰后，AI 开始演算，当 AI 演算完毕后，女子被触碰的衣服部分确实消失。针对此事，华为客服近期回应，这是 AI 算法漏洞，后续会赶快进行优化。有些网友对此抱持调侃的角度说：“我想我该换手机了。”、“这是在逼我买华为。”、“这么牛逼，看来我也得去买这手机”。也有网友对此抱持认真的态度称：“不喜欢有人将消除功能用于猥琐目的。”、“希望官方能尽快优化。”

2年前
月费14元入门套餐！新手机服务商Fizz低价抢市场

Quebecor Inc.旗下的廉价无线品牌Fizz正在全国范围内扩张业务版图，当局允许该手机供应商透过一个框架，利用其较大竞争对手建立的网络在加拿大各地进行竞争，该无线通讯供应商Fizz周三（10日）正式打响低价策略第一枪，宣布提供起价仅为14元的手机套餐。据DH News报道，移动电信供应商Fizz在安省、缅省、亚省和卑诗省的几个社区推出测试版4个月后，周三宣布测试版测试成功，并准备在未来几个月内向更多加拿大人提供服务。 googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1646067838557-0'); }); Fizz的所有者Quebecor总裁兼执行长Pierre Karl Péladeau对数千名Beta测试人员表示感谢。他在一份声明中表示：「他们影响了我们的计划、技术和服务的发展，使我们能够将最好的Fizz带给加拿大更多的消费者。」这项公告是在加拿大广播电视和通讯委员会（CRTC）实施行动虚拟网络营运商(MVNO)协议近一年后发布的，该协定允许区域无线供应商存取本国电信巨头（如Rogers、Bell和Telus）的网络。其目的是让较小的无线通讯品牌能够向加拿大人提供廉价的手机套餐，随着Fizz的扩张，它看起来正在奏效。 Fizz如何运作？目前，本国在魁省、安省、缅省、亚省和卑诗省，已有超过2,100万加拿大人可以使用这家数码手机营运商的服务。与该营运商签约的整个过程都将在线上进行。第一步是访问其网站并订购SIM卡。民众可以使用自己的手机，也可以透过Fizz购买一部手机。该公司还在卑诗省或亚省的服务区域内选定的Circle K地点提供SIM卡。一旦获得了SIM卡，你就可以自订自己的行动方案以满足需求。该运营商目前推出了一项优惠计划，起价为每月14元。公司在新闻稿中表示，「用户可以按照自己的意愿保留自己的计划和费率——没有结束日期，无需讨价还价！」此外，网站上有一个工具可以根据各人需要的数据、文字、分钟数、语音邮件和国际电话的数量来估算你的套餐费用。例如，包含无限文字、分钟和语音邮件的40GB行动方案，每月费用为29元。 Fizz还提供资料滚动更新等好处，会自动将用户不使用的行动资料转移到下个月；透过营运商的忠诚度计划提供免费数据；能够赠送资料给其它Fizz会员；并且没有固定期限合约。图：加通社

2年前
这些iPhone用户能领一笔钱:高达$150!华人吐槽有BUG

加拿大的华人们注意啦！苹果（Apple）要给部分iPhone用户发一笔钱，每人最高可领$150，目前已经有大量网友申领成功。如果你也想从苹果的集体诉讼和解中获得赔偿金，那么大家一定要在最后期限内提交申请！图源：BlogTO 据英文媒体BlogTO报道，BC省最高法院于3月份批准了$1440万加元的和解协议。该集体诉讼于22018年针对Apple公司和Apple Canada公司发起，声称其iOS软件（iPhone版本10.2.1、10.3、11、11.2）存在性能降低功能，导致iPhone“过早老化、退化或意外关闭”等缺陷。软件更新还导致iPhone电池出现缺陷，这种情况被称为“电池门”。图源：51记者拍摄苹果公司否认了集体诉讼中的指控，和解协议并不代表其承认不当行为或过错。这家科技巨头此前同意向加拿大受影响的iPhone用户总共支付$11,137,500加元至$14,427,500加元。符合条件的加拿大人可以获得$17.50至$150加元之间的赔偿，具体金额取决于申请和解的人数。图源：51记者拍摄如果想要申请获得集体诉讼和解金，则需要满足以下条件： 1. 在加拿大购买（魁北克除外）2. 拥有运行iOS10.2.1及以上的iPhone 6, 6 Plus, 6s, 6s Plus, or SE3. 拥有运行iOS 11.2及以上的iPhone 7 or 7 Plus4. 在2017年12月21日之前下载安装上述iOS系统根据集体诉讼网站，提交索赔的截止日期是2024年9月2日。受影响的客户可以在网上填写索赔表：https://www.smartphoneperformancesettlement.ca/en/claim 索赔表要求集体成员提供姓名、邮寄地址和iPhone序列号（serial number）等信息。具体步骤如下 ↓ 1. 选择是否居住在加拿大，是否居住在魁北克，以及选择手机型号 2. 填写名字、地址、电话、邮箱等个人信息 3. 填写iPhone序列号，可以在设置中找到，也可以在原包装盒或发票上找到。如果验证成功的话，可以选择通过EMT转账或通过邮寄支票来收到这笔和解金。目前，已经有大批加拿大华人申领了这笔钱，大家都在社交平台上分享“领钱”心得。图源：小红书有网友说，自己的事iPhone 6 Plus，刚刚申请成功了。但于此同时，也有大量华人吐槽，自己输入序列号之后一直显示不成功...... 小红书网友@小溪就在加拿大表示，自己是2015年10月底再加拿大苹果官网购买的iPhone 6S Plus，时间和型号都符合，但输入序列号之后就是显示不对，无法提交索赔。图源：小红书@小溪就在加拿大评论区也有不少网友遇到了同样的情况。↓ ↓ ↓ 图源：小红书还有网友提醒，需要在2017年12月21日前更新到iOS10.2.1及更高版本才受影响。图源：小红书有网友表示赞同，“iOS低于10所以不行。” 图源：小红书没能领取成功的朋友们可以再仔细阅读一下上述的申领条件，如果还是不成功，需要联系苹果客服咨询！那么，你领成功了吗？参考链接：https://www.blogto.com/tech/2024/04/iphone-settlement-canada/

2年前
一个技术窍门：如何识别人工智能生成的假图像

人工智能造假正迅速成为我们在网上面临的最大问题之一。由于人工智能生成工具的兴起和滥用，欺骗性图片、视频和音频层出不穷。从泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）到唐纳德·特朗普（Donald Trump），几乎每天都有人工智能深度伪造的图片出现，人们越来越难辨别真假。像 DALL-E、Midjourney 和 OpenAI 的 Sora 这样的视频和图像生成器，让没有任何技术技能的人也能轻松创建深度伪造图像–只需输入一个请求，系统就会自动生成。 googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1649780206626-0'); }); 这些虚假图像看似无害。但它们可能被用来实施诈骗和身份盗窃，或进行宣传和操纵选举。以下是如何避免上当受骗的方法：如何识别深度伪造图片在深度伪造的早期，技术远非完美，经常会留下被操纵的蛛丝马迹。一些图片有明显的错误，比如有六个手指的手或镜片形状不同的眼镜。但随着人工智能的进步，这变得难上加难。咨询公司 Latent Space Advisory 创始人、生成式人工智能领域的著名专家亨利·阿吉德（Henry Ajder）说，一些广为流传的建议–比如在深度伪造视频中寻找人物不自然的眨眼模式–已经不再适用。不过，他说，有些东西还是要注意的。很多人工智能深度伪造照片，尤其是人物照片，都有一种电子光泽，“一种美学上的平滑效果”，让皮肤“看起来光洁无比”，阿吉德说。不过，他警告说，创造性的提示有时可以消除这种现象和许多其他人工智能操纵的迹象。检查阴影和光线的一致性。通常情况下，主体对焦清晰，看起来栩栩如生，但背景中的元素可能并不那么逼真或光鲜。看脸部换脸是最常见的深度伪造方法之一。专家建议仔细观察面部边缘。面部肤色是否与头部或身体的其他部分相匹配？面部边缘是清晰还是模糊？如果怀疑某人说话的视频被篡改，请查看其嘴部。他们的嘴唇动作是否与音频完全吻合？阿吉德建议查看牙齿。它们是清晰，还是模糊不清，与现实生活中的样子不一致？网络安全公司诺顿表示，算法可能还不够复杂，无法生成单个牙齿，因此单个牙齿轮廓不清晰可能是一个线索。从大处着眼有时，背景很重要。花点时间考虑一下你所看到的是否可信。 Poynter新闻网站建议，如果你看到公众人物做了一些看起来“夸张、不现实或不符合人物性格”的事情，这可能是深度伪造。例如，教皇真的会像一张臭名昭著的假照片所表现的那样穿着一件奢华的夹克吗？如果是这样，难道就不会有其他合法来源发布的照片或视频吗？利用人工智能发现假货另一种方法是利用人工智能对抗人工智能。微软开发了一种验证工具，可以分析照片或视频，对其是否被篡改给出置信度评分。芯片制造商英特尔（Intel）的 FakeCatcher使用算法分析图像的像素，以确定图像的真假。网上有一些工具承诺，如果你上传文件或粘贴可疑材料的链接，它们就能识别出赝品。但有些工具，如微软的验证器，只提供给选定的合作伙伴，不对外开放。这是因为研究人员不希望向坏人通风报信，让他们在深度伪造军备竞赛中占据更大优势。阿吉德说，检测工具的开放也会给人们留下这样的印象：它们是神一样的技术，可以为我们鉴定真假，而我们需要意识到它们的局限性。发现假货的障碍尽管如此，人工智能仍在以迅雷不及掩耳之势向前发展，人工智能模型正在互联网数据上接受训练，以产生质量越来越高、瑕疵越来越少的内容。这意味着即使一年后，也不能保证这些建议仍然有效。专家们说，让普通人承担成为数字神探的重任甚至可能是危险的，因为这可能会给他们带来虚假的自信，因为即使是训练有素的眼睛也越来越难以识别深度伪造的内容。(加通社)

2年前

凌晨1:45分。陈珏又抬腕看了下表，但还是感到毫无睡意。今年年初，刚毕业的陈珏通过了Meta的层层面试，顺利进入了Meta的硅谷总部工作。拿到Offer的当天，她高兴地发了朋友圈，对即将启程成为Metamate感到无比兴奋。但就在她入职后不久，整个硅谷的行业氛围就开始急转直下，Meta的股价也一路跌跌不休，并一直跌到了几天前她在新闻上看到Meta即将要开启大裁员的消息。 “或将波及过万人。 ”这几个字瞬间搅得陈珏心绪不宁。同事群里也炸开了锅，大家都在转发来自各个媒体和论坛的消息，焦急着询问着信息的真假。然而，一直到媒体上说Meta将正式下发通知的前一天，公司内部还是一片静悄悄。按照新闻上所说，硅谷时间凌晨3点，Meta将正式下发裁员通知。其中有没有自己？陈珏心里惴惴不安。凌晨5点25分，陈珏从浅睡眠中醒来。睁眼后第一件事就是打开手机查看邮件，果然，未读邮件中躺着一封来自扎克伯格的致所有员工的信：Meta裁员11000人，从早上7点开始，每个员工将收到个人通知。读完邮件，陈珏几乎睡意全无。躺在床上开始用手机刷一些其他公司的招聘信息，想着如果自己被裁下一步应该怎么办。7点02分，手机提醒她收到了一封公司邮件，她深吸一口气，点击打开， “Your Role is Not Affected by Meta’s Layoff ”一行大字印入眼帘，陈珏瞬间感到如释重负。但她也知道，就在同一天的同一时刻，有1.1万名同事被告知将离开公司。 2022年以来，全球已经有1138家公司宣布裁员，波及人数已接近21万人。在即将开启的假日季中，今年的硅谷也没有充溢着往日欢乐和轻松的气氛，一股裁员潮的阴影正笼罩在各大科技公司的上方。图源：截自layoffstracker网站，版权属于原作者有人说，这就是时代的洪流。而当我们把镜头拉近，会看到在这一场洪流中，有人在溺水呼救，有人在奋力求生，同时，也有人乘风破浪，在寒冬中一路逆风向前。在每一个冰冷的裁员数字背后，都是一段段刻骨铭心的经历和一个个鲜活的普通人。 “当潮水退去，我成了最先裸泳的那一个” 和陈珏一样，Ian也是Meta的一员，但不幸运的是，他并没能在这一次裁员中“生还”。再过25天，Ian就入职Meta整整一年了。之前组里还说到时候大家一起聚个餐庆祝一下，但没想到的是，告别却突然提前到来。这次Ian所在的组，9个人被裁了5个，剩下4个也很可能将被转到其他业务部门。 “到现在还是觉得挺恍惚的，一周多前大家还在公司群里一起工作、有说有笑，现在却连组都没了。”Ian向硅星人表示。而最让Ian感到压力的还是身份问题。由于他目前还是H1B工作签证的持有人，此次被解雇即意味着他需要在正式离职后的60天内找到新工作。 4个月补偿，每多工作一年多支付两周的工资，6个月的医保，从1月13日起正式离职生效。虽然此次Meta给出的补偿方案相比很多公司来说已经算是优厚了，也给Ian留出了大概3个多月的求职时间，但当前并不乐观的市场环境也让Ian心里根本没底。一方面最近裁员的科技公司太多、很多公司都相继冻结了招聘，市场一下涌入了大量有经验的技术人才，让竞争陡然加剧。另一方面，现在这个时点很快就要进入假日季了，按照以往惯例，各大公司年底的招聘步伐和文件处理效率都要比其他时候更慢一些，而这无疑对这些有身份问题、被上了60天“紧箍咒”的求职者们极其不友好。 “60天并不只是说需要拿到Offer而已，而是指要完成所有的签证转移和入职的手续。刨除假期和文件处理时间，实际留给我们找工作的时间很短。” Ian告诉硅星人，在得知自己被裁之后其实都来不及伤感，已经马不停蹄地开始刷题了。不过他想去的公司大多都已冷冻招聘，目前只能请人帮忙内推试试，或者看一些创业公司的机会。“我现在的目标是要争取能在圣诞季之前上岸，这样才比较保险。” 确实，最近巨头们的日子似乎都不好过。就在Meta的大裁员之后，亚马逊也立刻拉开了万人大裁员的序幕，并宣布裁员将一直持续到明年。第一批裁员主要瞄准了包括Alexa、Echo在内的家居设备部门，刚入职半年多的Daniel这次不幸首先被波及。虽然没有Ian一样的身份问题，但此次被裁仍然对Daniel的生活带来了巨大的冲击。几个月前，在顺利拿到亚马逊大包裹之后，Daniel火速跟女友求了婚，两人一起贷款买了一个公寓，还买了一辆特斯拉Model Y换掉了之前的旧车。如果正常工作的话，扣掉房贷、车贷和日常开销，小两口还有一些结余，日子过得还算滋润。如今，突如其来的裁员让他们有些不知所措。此次，亚马逊给了被影响员工60天的内部转组机会，60天内工资照发，但60天后如果找不到组，则意味着他将正式被裁。而到时候，他们就不得不面对资金链断裂的问题。 “之前找工作的时候其实我在亚马逊和另外一家创业公司的offer里犹豫过，后来也是觉得大公司更稳定、更安全才选择进的亚麻。没想到自己会这么快被裁，现在公司内部各个组都在自保，要找到机会不容易。”Daniel无奈地说道。“说真的，现在心里压力特别大。” 寒冬之下，没有人绝对安全实际上，在硅谷正在进行的这场大裁员中，并不是只有那些入职时间短或者绩效不佳的员工才会受到影响，在很多公司内部，裁员更像是一场无差别的“大屠杀”。只要你所在的业务组公司不想要了，那么无论你是副总裁级别、主管级别、经理级别还是普通员工，无论你的工作时间多长、绩效评价有多好，都无一能够幸免。 “在我们公司的裁员中，让我印象深刻或者说是很意外的一点就是，我觉得很多完全不应该被裁掉的人这次也在名单之中。”在两个月前亲历了Snap 20%大裁员的Leo告诉硅星人。“有几个被裁的老员工他们对公司业务的理解很深入，技术水平也非常高，怎么裁也不该轮到他们的。” 但回过头看，Leo觉得这一切可能也无关个人。当执行大规模裁员计划时，很多公司其实并没有那么多精力去研究每个人的能力怎么样，而是会站在整个公司效率最优化的角度去决定业务去留。而如果刚好你在的组在当前对于公司没有那么重要，那么你就很有可能被波及。在Snap的裁员中，Leo自己所在的业务就被整个关掉，组里从技术人员到产品经理几乎全军覆没。回忆起当天裁员的经历，Leo觉得用几个词可以形容：冷静、迅速甚至有些残酷。 “我还记得当天是个周三，早上起来看到有一个15分钟的one-on-one电话就预感不妙了。当时整个流程都非常标准化，留了我的个人邮箱，告知了补偿方案，读了一些法律文件就结束了。虽然早有心里准备，但那一刻真的到来的时候还是不免有些失落。”结束会议后，Leo陆续收到了一些同事的告别邮件，于是他也提笔写了一封，而就在他点击发送后的两分钟后，他的账户就显示被锁了。真的就像灭霸打了响指，一个接一个的人开始从公司群中消失。而这种“无人生还”的氛围，在后来Twitter的裁员大戏中更加浓烈。从马斯克宣布要接手开始，Twitter的裁员计划就备受关注，当时，外界传言有75%的Twitter员工将失去工作。 “虽然最后官宣的是50%，但加上裁员后自动离职的人，实际上确实也快75%了。“在Twitter幸存下来的中层技术管理人员Alex告诉硅星人。“不过很多细节也没有外面传的那么夸张，比如传言说马斯克打印每个人的代码看行数来决定去留。” 实际的情况是，大约裁员两周前，马斯克从特斯拉抽调了一批工程师，到Twitter随机抽人进行了“面试”，范围从副总裁级别到普通工程师都有，然后基于表现来淘汰一批人、暂定留下一批人。接着再由这些留下的人牵头，让每个部门、每个组的管理人员都按照人员的按照重要性进行了排序，并拟出名单。 “其实Twitter这次的裁员并不是突然开始的，只是涉及的范围太广了，所以并没有把消息传递下去。因为光是在部门经理级别，这次就裁了大约90%。”Alex表示。虽然Alex此前已经知道自己大概率不会被影响，但当裁员开始真实地发生，他仍然感受到了一种巨大的冲击感：那就是当大厦将倾时，每个普通的个体都是那么的渺小。他记得在那个周四下午，当Twitter员工们在陆续收到裁员通知之后，大家便开始在Twitter内部的各个 Slack 频道里给同事、好友们发送告别的信息。一时间，敬礼、爱心符号刷满了整个屏幕，但与此同时，频道里的显示的人数也在一个接一个的减少。 “这次各种各样困难的情况太多了。有刚知道自己怀孕的、有还在休产假的、有刚买房背着巨额贷款的、有刚结婚要让亲友来参加婚礼的……我们虽然留下来了，但没有任何决定权，也无法为他们多争取一些什么，那种无力感可能要真的经历过才深有体会。” 但裁员潮里的故事，也并非只有悲观虽然很多人在这场洪流中溺水挣扎，但仍然也有一部分人对于裁员并没有那么惧怕，反而还有些许“期待”。他们有些把裁员当成给自己放一个长假的机会，有些人则在逆境中跳出了舒适圈，为自己找到了更好的平台。在收到Meta的裁员通知之后，罗一舟就给自己和家人订了春节回国的机票。自从疫情发生之后，他已经三年没回过国，转眼小女儿现在都快两岁了，他想着正好可以趁此机会全家一起回国看看爸妈。在Meta的时候，罗一舟所在的组的压力比较大，加班到晚上9、10点钟几乎是常态。现在被裁之后，他觉得反而能给自己一段时间来调整状态，等过完春节回到美国之后再重新出发。当然，罗一舟能有这样放松的心态，一方面是他已经拿到了绿卡没有身份问题的困扰，另一方面过去10多年来的工作积累也让家里有足够的现金流可以支撑至少一、两年。 “据我了解被裁的同事最近很多都收到了猎头的信息。虽然现在市场不好，但硅谷仍然有大量的科技公司在招人，其实机会还是有的。而且说不定等我休完假，过了这个冬天形势就好转了呢？”罗一舟笑着说道。事实上，前一批被裁员的人，目前很多的确已经成功上岸了。对于他们来说，裁员不但没有给他们带来任何经济上的损失，反而还像是给他们发了一笔额外的“奖金”。 Snap在此次的裁员潮中算是进行的比较早的公司，当时被裁的员工们一度觉得自己运气很差，其他公司还在高薪扩招，为啥偏偏就是自己却丢了饭碗？但现在他们回想起来，却觉得当时被裁无疑是塞翁失马、焉知非福。 “压力肯定还是有的，但说实话并不焦虑。其实公司要裁员这件事从8月初就开始有消息了，最开始是在论坛，后来也得到了公司管理层的确认。”Leo回忆道，“因为我们组的业务不赚钱，所以当时就猜到我们大概率会受到影响。所以基本上从八月份开始，大家就开始在工作之余刷题准备面试了。” 当9月1号公司正式下发消息之后，Leo就立马无缝衔接开始了面试，并很快就拿到了包括Uber、TikTok等在内的四家公司的Offer。截至目前，他身边90%以上的被裁同事都已经找到了新公司，甚至一些人拿到的工资包裹还比以前更高。 “其实当时我们都觉得是Snap裁员是个例，并不是一个行业性的问题，都没预料到后来的形势这么糟糕。对于现在被裁的人来说，肯定压力要比我们要大一些。但我个人感觉，只要没有身份问题以及有工作经验，只要能坚持找，上岸应该只是时间的问题。” 目前，Leo正在等待自己的签证转换完成。在这段比较轻松的休息期，他也在积极帮助身边一些被裁员潮影响的人链接工作机会、提供力所能及的帮助。争取不让任何人掉队从今年二季度到目前为止，硅谷科技公司的裁员潮愈演愈烈，目前还丝毫没有停歇的意思，根据layoffs.fyi网站的统计数据，仅11月以来，就已经有42000名科技从业者被裁。对于近期被影响的人来说，如何在即将跨入假日季的当下很快找到一份新工作是一件极具挑战性的事情。为了不让任何人掉队，目前，在各个科技领域里也纷纷燃起了烽火，希望和机会正在寒冬中接力相传。打开LinkedIn，在那些因为被裁员而在寻找工作机会的帖子下，总是充满着来自陌生人的关心、鼓励以及各种新工作机会的推荐信息。匿名职场论坛Blind不仅专门为受到裁员影响的人开设了论坛浏览权限，还宣布将很快推出一个科技职位招聘专区来帮助被影响的人们尽快找到工作。图源：网络与此同时，北美华人群体也快速行动了起来。在得知Meta即将大裁员的消息的当晚，同为科技从业者、同时也是载歌在谷社区负责人的Victor就接连建了五个求职互助群，短短2小时内，这些群就全部满员，瞬间聚集了超过1000位华人。这其中有寻找工作机会的求职者，也有大量来自其他还在招聘公司的工程师，大家都纷纷把自己了解到的公司招聘信息发在群里，很多人也通过微信群建立了联系。但在把信息在几个群里来回搬运之后，Victor意识到可能需要更大的平台和更高效的办法来搜集和发布信息。 “太多人需要帮助了，微信群里信息的保存时效太短、力量太过分散。”于是，他通过社区资源把一些华人平台的负责人都拉进了一个群，向他们争取更多的支持，其中有职场互助协会、有各个校友会、也有媒体平台等等。让Victor感到惊喜的是，这个“共克时艰”的跨社区互助的想法几乎是一呼百应，大家纷纷站出来表示愿意在寒冬中为帮助求职者尽一些绵薄之力。很快，群里的平台从4个变成了8个，又从8个变成了15个……截至目前已经有19个平台加入了这场互助行动中，影响力覆盖整个北美。短短一周的时间，互助平台的负责人们已经“云碰头”开了几次会议，大家的目标都非常一致：“把华人的力量联合起来，尽可能帮助到更多人。” 针对求职和招聘信息杂乱的问题，有志愿者快速做出了一个互助网站和LinkedIn主页，帮助大家交流和整理信息。针对最迫在眉睫的签证身份问题，他们很快找到专业的移民律师开展了专题讲座为大家解决疑虑。同时，大家还在策划着一系列更具针对性、更细分的求职讲座和活动，比如由Snap、谷歌等资深工程师发起的模拟面试平台等等。图源：跨社区联合互助行动LinkedIn主页梦醒之后在同舟共济、守望相助的背后，很多人也开始反思，为什么这一波裁员潮会来得如此汹涌？过去十年，科技行业经历了一个高速扩张期，三年买房、十年财务自由的神话在硅谷似乎比比皆是。美联储疯狂地印着钞票，科技公司们肆意挥金扩张，一个简单的业务或许只需要10个人即可运转，但在资本的狂欢下，最后招来了100人。员工们晒着一个比一个大的包裹，沉浸在“钱多事少福利好”的甜梦里，以为这就是自己未来生活的常态。 “与其说是去泡沫，不如说现在科技公司们在还它们前两年无序扩张欠下的债。只是不幸的是，当在这个过程开始启动时，普通员工被首先推在了最前面。”Alex谈道。在此次访谈中，几位受访者们也都向硅星人谈了他们亲历裁员的体会、以及他们对目前同样身在科技职场上朋友们的一些建议。在任何时候获取信息很重要，无论是关于行业信息、公司业务信息、人员信息还是财务信息，知道得越早、越多对自己越有利。永远不要认为自己绝对安全、在工作中“躺平”。互联网时代技术日新月异，保持谦逊，持续学习和打牢基础，让自己任何时候都拥有能够上岸的竞争力。做好家庭财务风险控制和投资管理，要在最坏的情况下为家庭留足至少半年到一年的现金储备。放下自以为拥有的行业光环，摆正自己作为普通打工人的位置。努力提高自己在组内、公司内的影响力，积极拓展人脉资源，不让自己成为最被先淘汰的选项。最后，当被问及是否认为此次裁员潮意味着硅谷科技行业的黄金时代已经走向结束时，大家都普遍给以了一个否定的答案。经济有周期、行业有起伏，调整是必然的。只有真实地经历了估值腰斩、大规模裁员的阵痛，整个行业才能从此前盲目的狂热中回归冷静和理性。伴随着这一场轰轰烈烈的裁员潮，科技行业上一个黄金时代或许已暂时落幕，但大家都也都相信，当风暴过去，下一个更好的时代和机遇仍然在前方。而在此之前，每一个普通人所需要做的就是：打起精神，“活”下去，等待。