生活

8月8日是天后50岁生日，有粉丝曝光王菲近照，当晚王菲喝得醉醺醺的，依靠在男友人的怀中。 经过搜索发现，照片中右边的男子是王菲和李亚鹏的共同好友“茶中”。 王菲和李亚鹏未离婚时，“茶中”经常会分享二人聚餐画面，但随着锋菲恋复合，“茶中”销声匿迹许久。 当日的画面并未发现李亚鹏的身影，包括李嫣、窦靖童也没有露脸。 直到傍晚，姗姗来迟的李嫣于社交网分享一张水粉画，她透露，画中的人物正是王菲，看似有几分神韵，李嫣因而又再次受粉丝追捧。 相隔两天后，李嫣于社交网回应一件传言，有人问她”你为啥叫李十万？“ 她在对话中写道：之前有个新闻说我两小时逛街花了十万，然后我觉得这都有人相信很好笑，就给自己起了这个名字。 李嫣更调皮的用黑色字体标出“我私信真的快被问炸了” “李十万”这件事，还要追溯到去年九月份一则报道，当时王菲带李嫣到香港度假，彼时还有两名闺蜜同行。 不久之后，李嫣在社交网晒出母亲赠送的名牌包包及帽子，一式三份全是王菲买单。 有网友算出，李嫣这一趟香港之旅，逛街两小时就消费十万元。 继而媒体质疑王菲对女儿的“富养”方式，就连小小年纪的李嫣亦有了新的名号“李十万” 李嫣还曾晒出手拿钞票的照片，懒理“李十万”传言，却又被质疑是炫富。 可能“李十万”这个名号不太友好吧，李嫣才会重提往事。 其实王菲“富养”女儿已是公开的秘密，十月怀胎不易，李嫣又天生存在缺陷，除了以爱关怀，让女儿随心所欲的消费，也不失为一种补偿方式。 更何况，王菲收入不菲，半隐退多年仍是强有力的吸金天后，去年一档综艺节目更被传收入过亿，圈内能出其右的寥寥无几。 总之，天底下的父母都想把最好的东西给儿女，恒定是否病态“富养”，其实跟金额没多大关系，李嫣从小多才多艺，王菲和李亚鹏的投入一定是要比普通父母更大。 不过，李嫣并没有沾染那些不良星二代的作风，从小就随李亚鹏接触底层患病孩童，她亦爱心满满，不时领队带孩童们游玩，是一个随性又充满能量的小女孩。

说到AriZona， 大家肯定都不陌生！     他们家的Ice Tea 好喝又大瓶，   这么一大罐， 才$0.99！!   吃火锅时，点一罐， 便宜又管够！     可以号称是， 加拿大华人们 最爱喝的Ice Tea品牌之一~   可是，就在最近， AriZona宣布了一件大事：   他们要和美国大麻公司Dixie合作， 生产含有四氢大麻酚(THC)的 大麻饮料！     作为协议的一部分，  Dixie公司还将以AriZona的名义 生产和销售这些新产品！     据了解， Dixie在美国6个州开展业务， 目前生产一系列加入大麻的 巧克力、口香糖和万能药（Elixir）...   大麻巧克力   Dixie品牌首席执行官 查克·史密斯表示： AriZona是一个强大的品牌， 也是最具代表性和公认的CPG品牌， 与其合作，就是因为看中他们 是观众们熟悉和喜爱的标志性品牌！     目前， 已经有越来越多的大麻饮料开始上市↓   而AriZona与Dixic的合作伙伴关系 预计为三年， 并可选择延长至多两年。   不知道大家怎么看呢？

最近，家住温哥华南区的王女士在法庭上承认了3项对自家狗行为监管不当的控罪，被市政府罚款$15,000，还得将狗在室内或监督下进行犬类训练一年。 王女士家，图片来源：vancouversun 据温哥华太阳报报道，王女士家住温哥华南区一栋1.4万平方呎、估价1500万的豪宅内。王女士家所在的温哥华南区以马术出名，许多人家的住宅都设有马厩，居民也经常在该地区的街道和大街上骑马。不过，很少有骑手敢骑马经过她家门前，原因是她家养的狗德国牧羊犬（German shepherd ） 太厉害了，会隔着大门突然对外面走过的马匹狂吠。 这只狗的狂叫经常让马匹和骑手惊慌失措，包括马匹受惊，甚至发生过骑手被马抛下马鞍的事件。 附近居民对此意见很大，多人投诉。附近居民Larry Emrick说他本人曾骑马经过这户人家，马匹也由于狗突然冲到门边狂叫受到惊吓，情况非常可怕。他说这个问题已经成为了社区的公共安全问题。因为这只狗很多骑马人不得不绕道而行。 骑术训练师Kelsey Campbell则表示她和这只狗相处没有任何问题，她说狗都是会叫的，她家的狗也会叫。 温哥华首席执照检查员Kathryn Holm表示，由于每个案例都不同，温哥华市府没有专门针对狗行为不当次数的处罚政策。持续或重复恶劣行为的犬只会因每项罪行而被逐项执法。最终，动物管制人员建议采取措施，以防止狗将来发生此类行为，以符合居民的最佳利益。 很多人会对王女士因为对自家狗行为监管不当被罚1.5万打抱不平。其实在加拿大养狗出事的并不是少数，甚至有人被邻居家的狗咬死。一个网友就遇到了因为养狗倾家荡产的悲剧。 这位网友2003年移民加拿大，喜欢狗的主人很快就做了一个决定——养狗。网友说：出国之前，我和老公都在国内任职于有名的外企，有相当不错的薪水，所以落地多伦多后不久就买了房，老公也找了一个马马虎虎的工作，虽然谈不上高薪，但由于我们不需要供按揭，所以我就在家带孩子，除了每天接送小孩就显得很无聊，再加上总觉得房子的后院不安全，于是就决定养一只狼狗。以前在国内从未养过宠物，也算是一个尝试吧。几个月后小狗迅速长大，看起来已有几分威风凛凛，可我却没有意识到危险的来临。 一个阳光明媚的下午，我和往常一样牵着狗在公园的小河边散步，一切都和平常一样，这时一个中年人迎面跑步过来，看起来在锻炼，可是就在经过我旁边的时候，狗一下子像受了什么刺激，一下就扑向那个跑步的先生，它的举动太突然，我一下没有反应过来，更没有拉住绳子，那位先生也没有站稳，被狗扑倒在地；当我拼命拉开这条畜牲时，那位先生的脸已经被咬出血，我惊呆在原地死死地拉住狗，脑子里却是一片空白。在那位先生的提醒下，我才把绳子系在路边的树上。在他打过电话以后警察很快就到了并把他送去了医院。 以后的一年里，我们平静的生活完全被打破，在经历了无数惶恐的不眠之夜之后，事情终于有了一个了结：我们赔偿精神、误工、护理等各种费用远远超出想象，其中最大的赔偿部分是所谓精神上留下的后遗症（类似于我们说的精神损失费）。客观地说，咬伤的部分并不严重，恢复后也看不出太明显的疤痕，但这是在加拿大，赔偿的标准和原则和国内是不同的。 卖掉房子赔款后所剩的钱已不多，我们家一下子就回到了解放前。和老公商量后决定把小孩送回国跟姥姥，这样我就可以工作了，不管如何悲伤、悔恨，生活还是要继续，一切都只好从头再来。 本来不愿再提起这段伤心的往事，可是上个礼拜久未联络的温哥华朋友Frank电话里讲述的类似遭遇，使我感到有必要把这种血的教训告诉大家。Frank也是在遛狗时，他的小狗可能看见那个老外面相不善（Frank是这样说的），所以一下扑在那人的身上，比较冤枉的是他的小狗没有咬人，但这么一扑却在那人的腿上留下一小道抓痕，那位女士立刻就报了警，大半年后的结果是Frank为小狗的这一扑付出了一万七千多元，赔偿的大部分仍然是精神上的赔偿。

温哥华景色宜人、气候温和，是全球最热门的电影摄制取景地，电影相关产业在温哥华也蓬勃兴起，带动整个大温的电影事业发展。 （蜘蛛侠在温哥华取景拍摄，图源：Narcity） 然而，大温这里的居民却近日向媒体抱怨，三天两头来电影剧组，真的很烦……而且，市政府对于他们的投诉根本不理，真不知道市政府靠拍电影会赚多少钱 位于三角洲Ladner的居民表示，这里原本平静的生活被近年来三天两头到访的明星和剧组完全打破了 电影连夜拍摄，强大的灯光照明让很多居民晚上根本没法安心睡觉。 Ladner村的小商业企业本来都是一些沿街的小店铺，但由于街道被电影剧组租用了，搞得根本没有顾客来光顾，使他们的生意大受打击。 街头的美式警车、大道具灯箱，把门脸店铺遮挡得严严实实。 // 更糟糕的是，这些居民和小企业主向市政府投诉，得到的都是将有益于本地经济发展之类冠冕堂皇的结论。被问及是否有投诉以及因电影拍摄给当地居民和企业主的赔偿时，三角洲市政府表示，只收到一份投诉，还不是来自企业主的。 这一结论和环球新闻在当地采访的结论大相径庭。 当地居民表示，碰上友好点的剧组还好说，碰上那些不讲理的、蛮横的剧组实在头疼。 也许这么多电影对于当地政府财政收入来说真的是好事，对于居民来说，除非偶遇上自己的偶像，否则，真是有点糟心！ 根据去年赫芬顿邮报的报道，多伦多和温哥华作为全球IMDB大片最热门的取景地之一，拍摄电影数量位居全球第四和第五。温哥华制作拍摄的大片数量高达4110部，包括很多好莱坞大片、中国电影等都喜欢在温哥华取景拍摄。同时，加拿大也是全球电影拍摄热门度第三的国家。

全球人力资源公司Robert Half对加拿大全国范围内的员工进行了一项新研究，得出的结论是，大约三分之一的人会考虑在未来一年内寻找新工作或者是改行，他们中的大多数人表示，如果工作方面能够发生一些巨大的变化，他们还是会考虑留在原公司。   为了这项研究，Robert Half开发了一系列在线调查，然后再由独立的研究公司进行。今年4月，共有600多名企业高管和400多名员工参与了调查。 Robert Half做这项调查主要是为了了解这些企业是以什么样的方法留住他们的优秀员工，究竟如何说服想要离职的员工继续留下来。许多企业员工超过20人的公司高管被问及对于公司留住那些优秀员工的能力你究竟有多担心这一问题时，这些高管们的答案是很明确的，对于优秀员工要离职或者改行，有80%的企业高管表示担心或者有些担心。     事实证明，这些高管的担心不是没有道理的，当员工被问及是否计划在未来一年之内换工作的时候，有33%的员工表示有这个打算，会找新工作，而有67%的受访者表示，他们仍打算从事相同的工作。三分之一的加拿大员工考虑换工作，对于长期雇主来说，这无疑是令人担心的。但是实际上，那些考虑重新找一份工作的员工中有51%表示，加薪可以使他们留下来，看来，有相当一部分人跳槽是出于财务目的。     受访者中有18%的人表示，如果有升职的可能，他们会考虑留下来;16%的人表示，如果他们的公司能够提供更多的休假时间和福利，他们会留下来。然而，8%的加拿大员工表示，除非现任老板被换掉，否则明年肯定要离职。   Robert Half公司的高级地区总裁David King说，当员工想要获得更好的生活和工作时，这些要求十分正常，他说：“公司可以提供各种各样的服务，比如职业发展机会和额外的假期，来让员工开心。最终，那些优秀的员工将会与那些鼓励他们成长、任何他们贡献以及给予他们福利的那些公司保持密切联系。”