移民

加免费网站 徵短期居所 卑诗反应烈 100户登记   叙利亚难民已经开始陆续抵达加国，由几位魁省满地可居民发起，一个呼吁加国民众为难民提供短期住处的网站，今年9月开设以来，获得积极响应。目前，全国已有近千个家庭在网站上登记，其中约有100个家庭在卑诗省。其中，温市居民凯利（Jamie Kelley）就宁愿自己暂时在客厅睡沙发，以便腾出自己的睡房给叙利亚难民作临时居所。   据《省报》(The Province)报道，该类似免费短租房间网络Airbnb的网站，名为WeHost，发起者希望通过该免费网站，为叙利亚难民提供两天到两个月不等的住处，登记住处须至少包括一间卧室和一间共用浴室和厨房。该网站的链接为http://wehostrefugees.org/。   住在温西基斯兰奴区（Kitsilano）一卧室柏文单位的凯利表示，自己已退休，能够生活在这个星球上最美妙的城市，现在有机会与那些遭到轰炸、毒气和枪弹扫射的难民分享，是一件愉快的事。他指：「让难民的临时居住问题得到解决，我暂时睡沙发，相信我的鼻子应不会脱一层皮。」   愿协助难民认识温市   凯利补充说：「我很高兴，能够指导及帮助他们认识一个陌生的城市。希望我能联络他们，照顾他们，我想我可以做到。」   凡在WeHost网站上登记的人士，将会收到志愿社区经理的电话，了解对方可以提供多少单位，安顿多少难民。   温哥华岛中部那乃磨(Nanaimo)的社区经理格雷罗（Alejandra Dominguez Guerrero）说：「当一个很好的匹配确定下来后，我将密切与翻译和接待家庭合作，确保难民可顺利入住。」格雷罗表示，她是在2007自墨西哥移民加国。   乌克兰裔居民愿提供2卧室   拉德纳区(Ladner)居民彭纳（Patricia Penner）和她的丈夫，也登记他们的家居可提供两个卧室，让难民居住。彭纳说：「如果当年我来自乌克兰的父母，被加拿大拒绝进入的话，今天我就不会在这里，所以这（帮助难民）对我来说真的很重要。」   住在温东的穆赫辛（Ash Mohsen）与妻子，虽有3个年幼女儿，但他们也参加登记，打算接待一个5人难民家庭。穆赫辛来自埃及的妻子说：「我们感到非常兴奋。那些人失去了一切，他们已经活在战争中4年多了，我真为他们感到难过。」   WeHost共同创办人阿佐琳（Jenviev Azzolin）表示，目前还没有难民通过他们获得安顿，但已经得到各方积极反馈。她又称：「一旦接到电话，无论需求是两天或几个星期，我们将准备安顿难民。」      

  　　说起生活在加拿大的海外移居者，又以国人移居者最多，因此国人不免占据了重要地位。规模庞大的华人群体不仅在加拿大的主要城市形成了各式各样的华人区，各种风味令人垂涎欲滴的中餐馆也比比皆是。一般来说，中国人在选择移民国家的时候，会考虑这个国家华人的地位如何。加拿大是中国人移居海外的热门国家，在加拿大，华人的地位如何呢? 　　据了解，加拿大是一个奉行多元性文化的国家，使用140种语言的200余民族在这里和睦共处。目前华人是加拿大的最大亚裔社区，无论是在经济、文化还是政治方面，华人的地位都在不断提升，影响力日渐增强。 　　但是，对早期生活在加拿大的华人而言，从远离家乡到移居加拿大并在加拿大组建了家庭，开创了事业，从传统的中式文化到逐渐克服心理障碍开始慢慢接受并理解西方文化，这一路艰辛只有长期生活在加拿大的国人心中才明白。 　　1788年，来自澳门的仅79名华人抵达了BC省温哥华岛的Nootka Sound，随后到了1858年，从中国广东省前来温哥华“淘金”的中国人才开始延续数量庞大的华人后代。 　　对于早期来加拿大的华人来说，语言的差异，生活环境的艰辛，工作的辛苦以及文化的不适应令他们的生活困难重重。19世纪，对于修建加拿大太平洋铁路所作出杰出贡献的华人并没能得到来自加拿大政府提供的额外津贴奖励待遇，反之，人头税的收取将这些本就贫困的华人群体的生活处境逼到了更为危险的边缘。为了养活一家人，为了保住在加拿大的移民身份，他们不得不承受着巨大的生活压力。 　　然而随着时代的变化，平等、自由、民主也不单单只是一个宣传口号。华人的生活质量得到了飞速的提升，庞大的华人群体将这些原处于弱势的人们紧密的结合起来，华人们凭借着艰苦奋斗、勤劳机智的头脑也在加拿大这个各文化聚集的国家中得以生存、繁衍下去。 　　正是华人在加拿大地位的提高，教育、工作等领域的突出，也让其他种族的移民者对于华人群体的快速发展而刮目相看，更是吸引了越来越多来自中国的移居者渴望加入这个庞大的家庭。 　　华人是生命力最为旺盛的一个群落，越江过海的华人移民，以他们面向海外的充满磨难的迁徙和艰苦的开拓，把中华文化远播世界各地。即使在前行的道路中遇到了一些坎坷与不快，他们仍然要积极面对，这是他们能够在加拿大竞争激烈的环境中长期坚持、生活、繁衍下去的关键之处。

　　与各大主要移民国家相比较，加拿大作为移民大国，优势十分明显。加拿大连续多年被联合国评为最适合居住的国家。移民加拿大后，您可以随意进出美国 (北美)。加拿大拥有非常负责的政府，长期致力于消除种族歧视，对待加拿大移民友好程度佳。此外，加拿大的社会福利体系十分健全，生活有保障。澳臻移民将在本文为您介绍移民加拿大的福利体系： 　　一、就业保险 Employment Insurance (EI) 　　如果加拿大居民(指加拿大永久居民及公民，下同)在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心(Canada Employment Centre)，即办理社会保险卡(Social Insurance Number)的机构。 　　二、医疗保险 Medical Service Plan (MSP) 　　加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用，但不包括药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。 　　三、加拿大退休计划 Canada Pension Plan (CPP) 　　除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作“魁北克退休计划 (Quebec Pension Plan)”。 　　四、社会福利金 Social Welfare 　　社会福利金是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大居民基本的生活标准，加拿大居民在没有收入，而且银行存款在1000加元以下均可申请此福利。所得的社会福利金足够维持一个低水准生活。加拿大新移民通常在前六个月内是不能享受此福利，所以登陆加拿大后都需要一笔经费，可以维持六个月的生活。 　　五、假期 Vocation Opportunity 　　加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI。 　　六、养老金 Old Age Security(OAS) 　　加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大的居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。需注意，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。 　　七、牛奶金 Child Tax Benefit 　　在加拿大，每个小孩从一出生到18岁，都可以每月领取牛奶金补助，多少则是根据父母去年的收入而定。当然，个别收入较高的家庭就无此待遇了。设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。 　　八、托儿补助金 Child Care Subsidy 　　在加拿大，6 岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用较贵。很多低收入家庭没有经济条件让小孩接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。加拿大政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助，补贴直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请托儿补助金需要排队，所以应尽可能提早递交申请。政府会优先考虑夫妻双方都在工作或学习且收入很少的家庭。 　　九、政府房 Government Housing 　　为了保证居者有其屋，保证低收入者也能住房，加拿大政府每年都拨款建造大批的政府房，由政府委托的专门公司管理，以极低的价格出租，而且往往是很漂亮的大楼。原则上任何加拿大居民都可以申请，但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外。基本收费原则是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只有1000加元，你只需拿出250加元交房租即可，而你住的可能是二室一厅或三室一厅的大型公寓。但如果你月薪为10000加元，就要拿出 3000加元交租，这样则非常不合算。因此保证了低收入家庭也能住房。   　　 十、收入保障津贴 Guaranteed Income Supplement(GIS)   　　如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。十一、配偶津贴 Spouse’s Allowance(SPA) 　　如果符合下列条件，即可领取配偶津贴，这是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的： 　　1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。 　　2、总收入不超过规定的数额。 　　3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发。 　　十一、怀孕津贴 　　怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。 　　怀孕津贴金最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家照顾，但不可拖延超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴金最高也只可领取十五个星期。 　　十二、育儿津贴 　　婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达十个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。若儿童有健康问题，需要特别照顾，育儿津贴可增加至十五个星期。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。如两人共同领取育儿津贴的话，则每人都要接受两个星期无津贴的等候期。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时不再需要履行两个星期的等候期。 　　育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这十个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。 　　十三、患病津贴 　　患病津贴是帮助那些因患病，受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员，解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期，但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作七百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴，怀孕津贴及育儿津贴，但加起来不可超过三十个星期。申请患病津贴必须提供医生证明，证明你是病患及所需的康复时间。  

据美国《华盛顿邮报》报道,美国 及海关执法局最早将于2016年1月在全国范围内开展驱逐非法移民家庭行动。预计这次行动只针对那些已被移民法官勒令离境的成人及儿童,涉及去年以来从中南美洲越过南部边界非法进入美国的10万多个家庭。 美国境内的非法移民介于700万到2000万人之间,其中超过八成来自墨西哥等拉丁美洲国家。由于这些非法移民满足了部分美国企业对廉价劳动力的需求,美国政府在执法时一直睁一只眼闭一只眼。但在为企业创造利润的同时,非法移民也造成了许多社会问题。由于非法移民的竞争,致使非裔美国人和较为贫穷的白人的工资水平停滞不前,失业率和犯罪率攀升。非法移民还占用了公共医疗资源和社会福利援助,导致富人加税等美国国内问题变得更加复杂。此外,在拉丁裔非法移民生育率高的同时,还出现儿童非法移民增多现象。美国政府估计,仅2015年就有6万主要来自中美洲的儿童偷渡入境。2014年,非白人已经占美国5岁以下人口的一半,预估到2043年,美国白人将失去多数族裔的主流地位。 巴黎系列恐怖袭击发生之后,加利福尼亚州圣贝纳迪诺又发生了造成多人死伤的枪击案,这一系列与移民有关的事件,激起了美国各界对是否接纳叙利亚难民、是否允许穆斯林移民来美的争论。随着这种争论愈演愈烈,对于工作机会的担忧、对于文化身份的冲击和对于自身安全的恐惧交织在一起,致使美国国内反对非法移民的呼声越来越高。   由于移民问题与国家安全密切相关,移民政策一直是美国政界争论的焦点之一。自2001年“9·11”事件以来,加强边境与国土安全成为美国收紧移民政策的主要依据。   奥巴马当选总统以来,在各种场合欢迎新移民的加入,并多次表示美国必须反对“针对移民的仇恨和偏见”。然而,作为美国大选的激辩焦点,美国两党、不同政治派别对移民政策和移民改革方向的分歧明显。一些民主党大选参选人表示,应采取比奥巴马更温和的移民政策。而共和党大选参选人则在这一问题上显得更加强硬。 美国的一份最新民调显示,每10个民主党人中有7个支持给非法移民合法身份,而每10个共和党人中有6人反对。受访的73%的共和党人不满奥巴马去年推出的移民改革行政令,他们更愿意支持能废除这一行政令的总统候选人。   共和党大选候选人特朗普宣称,要驱逐所有非法移民,并应在美墨边境修筑一道墙,防止非法入境。而在加利福尼亚枪击案后,特朗普更是发表了要求美国“全面禁止”穆斯林入境的言论,虽然受到美国主流社会和一些外国政要的抨击,但他的民调却持续走高。这一趋势让共和党大选参选人中原本对移民问题态度较温和的人,也开始变得越发强硬起来,以迎合选民。 针对这种社会情绪,奥巴马不无忧虑地表示,“才过了一两代人的时间,美国人就开始说起‘我们’和‘他们’,却忘了‘我们’也曾经是‘他们’。”   国土安全部公布的最新数据显示,国土安全部下属的美国移民和海关部门在2015财政年度总共逮捕了33.7万名试图非法入境美国的人,并将其中的23.5万人遣返回原来所在的国家。和2014年相比,这一数字下降了大约30%,这是自1972年以来第二低的。但是,美国在今年10月到11月期间,共逮捕了1.25万名非法移民,与2014年相比增幅为173%。如果这种现象持续下去,驱逐非法移民人数逐年减少的趋势或将发生逆转。

    1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer;大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。    2.实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，亦或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。    3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，"既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。"4.相貌或者说气质还是很重要的。职场的"外貌协会"的确存在！有人说， "you are what you look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M,Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻翻时尚杂志。    5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要"曲线救国".如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO,鼓励大家去社交。但请记住，是"社交",不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的，几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该"找对人","抓大鱼，放长线".    6.简历在HR手中可能只停留几秒钟其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：I.要reader-friendly（方便阅读），注意细节。比如文件名最好是"XX大学+XX专业+姓名",方便对方归档；II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB,方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；V.最好能有CoverLetter,虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；VII.Lessismore!确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。    7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力），之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置"短信呼"功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个"手机控",但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的"错失良机"事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给"鄙视"了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！    8.学历只是个人能力的一方面证明。有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。（名人名言  www.lz13.cn）此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，"一个萝卜一个坑"的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade,虽然上岗时啥都不会，但因其"在其位，思其政","屁股决定脑袋",加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。    9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是"开拓者",哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。在这个好工作、甚至好实习"一票难求",20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，"北上广"如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去"流浪",看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。    10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！