移民

关于中国人和印度人的在美国公司里的生存状况的问题，是一个已经被谈滥的话题。印度人在高科技企业政治竞争中，把中国人远远的甩在了后面，是一个不争的事实。各种各样的分析文章，有从文化层面上的，有从政经层面上的，有从教育层面上的，有从民族性层面上的，我们也读了不少。我在硅谷高科技公司里摸爬滚打多年，身边有不少活生生的例子，想从不同的角度来思考一下这个问题。 小A是一个跟我差不多时间进公司的年轻印度人， UIC计算机系硕士毕业后，仅有三年在大学实验室工作的经验，在我们这个大牛云集的部门里，技术上是相当junior的。小A给别人的第一印象就是谦虚、低姿态、乐于助人，总是把笑容和愉快心情挂在脸上。组里有什么边边角角没人愿意干的杂事，他总是自告奋勇地去干。因为在技术上经常要请教别人，他就努力在其他的方面提供帮助，而且做得很自然不着痕迹，不让人有尴尬和拍马屁的感觉，所以部门里上上下下，从合同工到VP，没有人不喜欢他的。小A在业余时间还参加一周两次的toastmaster。我去参加过一次他们的meeting，非常花时间，而且，因为要努力营造大家庭的气氛，感觉上有点虚假。这样大约过了两年。有一天，小A跟我说想单独跟我谈谈。他告诉我，他没有我聪明，技术上可能永远也达不到我这个水平，所以他想向管理方面发展，希望得到我的支持和帮助。这么坦率诚恳的要求，我没有理由不支持他。我知道他跟部门里其他所有的人也都谈过，并得到了他们的支持。此后，大家都尽可能地为他的努力提供方便，他的老板也为他提供各种各样的机会，不到一年的时间，他就当上了一线经理。没过几个月，他的老板离职，他就顺理成章的被提拔到了二线经理的位置上。在短短的一年多的时间里，他完成了从普通工程师到资深经理的三级跳。在我身边，这样的印度人有很多，有的比他升迁的还要快。他们有一个共同的特点，就是知道自己想要什么，而且为自己的目标不懈地努力。 我的观察，中国人和印度人差距在什么地方呢？ 野心，印度人会有很明确的职业规划，为了实现他们的目标，不惜从小事做起，不择手段，一步一步的往上爬。而中国人则多数满足于现状，如果你问他们想不想做manager， 10个人里面有八个人会告诉你不愿意，因为那是一份吃力不讨好的活，又累钱又少。我们有一句口头语，最理想的工作是，“钱多、活少、离家近”，虽然只是一句玩笑话，但多少也反映出了中国人贪图安逸的心态。 眼界，中国人喜欢盯着自己眼前的事情，勤勤恳恳地埋头把手上的活干好，所以项目做得最好的是中国工程师。而印度人的眼界更高远，他们热衷于了解最新的技术发展趋势，公司上层的人事动向，公司内部的调整变化。在适当的时候，他们会提出很有见地和深度的见解，让领导刮目相看。 领导力，中国人比较算计，做什么事情先要衡量划算不划算，比较缺乏担当一切的魄力和不计成败的冒险精神。而印度人至少在表面上，尤其是在领导面前，很愿意承担责任，虽然有时候做得一塌糊涂，但需要有人挑头的时候，自然就会想到他们。 忠诚，中国人往往有点事不关己高高挂起，把自己的本职工作做好就行了，至于公司里其他的事情于我无关。而印度人往往会作出一副以公司为家的样子，处处为领导着想，替领导分忧解难，让领导非常舒服。所以，领导会把能干活的中国人当成labor，而把善解人意的印度人当成自家人。 人际关系，中国人总是认为，只要我技术是最好的，不需要去经营与其他的同事，或者其他的部门的关系。而作为管理者，首要的任务就是要去协调与其他部门的关系。也许是因为印度文化跟西方文化更接近的原因，印度人总是能跟白人打成一片，下班以后，跟同事领导去喝酒，谈谈球赛，良好的人际关系就出来了。俗话说熟人好办事，在美国公司里也是如此。 其他的，如语言能力，阴险狡诈，团结互助，用人为亲，等等，别人已经有很多的论述了，我就不再重复了。 当然，不可否认的是，印度人里头的人渣很多，欺负打压中国人的事情也是大家有目共睹的。但是，这是一个弱肉强食的社会，与其鄙视、痛恨，暗骂，我们是不是更应该学习别人的长处，让自己强大起来。我们这一代做不到的事情，我们应该教育我们的下一代，让他们去继续努力。 此篇文章，绝对没有妄自菲薄的意思。中国人的长处和优点，奋斗和努力，成就和贡献，不是一篇文章能写的下的。“师夷长技以制夷”，让自己更强，这才是我的初衷。

2016年BC省省提名商业移民计划(BC PNP)于1月公布，今年将采用“新技术移民注册系统(SIRS)”，全部采取打分机制(200分满分)，如果你能够达到或超过一定分数，就会收到一个邀请，才能进行下一步申请。发出邀请的数量会根据随后公布的2016年省提名人数进行确定。   每一个不同的类别，都会对应不同的获邀分数。官网上也强调，这个分数是会改变的。如果低于这个分数，也有可能会收到邀请。每隔一段时间，BCPNP就会从每个移民类别中邀请一些申请者继续进行下一步的申请。数量和频率目前都不可确定。     上图是BC PNP最初公布的“确保获邀”的分数线。每一个不同的类别，都会对应不同的获邀分数。可以看到，像是留学生较多申请的类别“EEBC–International Graduate”原来的分数为105。   这项类别在8月24日的邀请骤降15分，变成90分。下图也可以看出这大半年以来的分数走向。     那么，这总分200具体都是由哪些部分组成的呢？   总的来看是两大类，经济能力占60%，工作能力占40%：    细分来看，分为六小类：   工种及职位：     年薪：     语言（评分标准为语言考试CLB）：     工作经验：     学历：     工作地点：     被邀请的注册人从收到邀请开始的30天之内，必须在BC PNP的官网上提交完整的申请材料。  

　　受韩剧影响，在众多姑娘们心中，韩国欧巴大多是集颜值和撩妹功夫于一身的美男子。但电视剧终归是电视剧，现实生活中也不是所有韩国欧巴都会撩妹。近日，Reddit网站一名叫Pabmibib的网友发布了一篇贴文，向大家讲述了他如何撒谎失败而难以圆谎的“完败”经历。 　　Pabmibib是一名韩裔加拿大人。一个周末，他在街上邂逅了一名年青女孩和女孩的父亲，当时两人在说韩语。Pabmibib用韩语开启了对话，并自愿给他们带路，领着他们前往要找的购物中心。 　　路上，女孩的父亲好奇地询问Pabmibib，韩语说得这么好，是在哪里学的。Pabmibib想给女孩留下个好印象，于是撒谎说自己是个中国人，在闲暇时间自学韩语。但出人意料的是，女孩的父亲转而说起他完全听不懂的普通话来。他不想被拆穿，于是机智地告诉对方，是口误说成了"中国人"，其实自己是"日本人"。小伙子自谦道："哈哈，我的韩语也不是很好，是吧?" 　　结果，这名女孩高兴地说起日语来，这又是Pabmibib并不通晓的语言。所以，他只好向新朋友们"承认"，自己并不会说"母语"――日语。 　　一行人到达购物中心后，Pabmibib以为自己终于熬到了头。可是，女孩开始用英语询问他的所学专业。原来，她来加拿大要就读的学校，正是他在读的那一所。事实的真相是，女孩来自日本，曾在韩国做过几年交换生，而她的父亲是出生于中国的韩语老师，带着她来到加拿大。

　　《星岛日报》周三报道香港著名艺人钟嘉欣日前在温哥华诞下一女后，同日本报记者在钟嘉欣所住的温西独立屋外，访问了钟嘉欣夫婿Jeremy Leung，他亲口证实弄瓦之喜，并接受记者祝贺。他表示钟嘉欣稍后将公布诞女详情，现时希望家人得到安宁及隐私。 　　《星岛日报》记者周三中午在钟嘉欣温西住所外，见到初为人父的Jeremy Leung，身穿便服与另一名男子行出屋外。记者拿出名片，趋前向Jeremy Leung打招呼及恭贺他，Jeremy Leung很有礼貌地回应，但问记者为何恭喜他，记者表示是恭贺他与妻子诞下一女，Jeremy Leung犹豫一会后，感谢记者的祝贺。 　　记者问他钟嘉欣好吗？Jeremy Leung回答很好，但指妻子不在屋内。当记者问他有关他女儿的情况时，Jeremy Leung表示这些都交由妻子处理，又指钟嘉欣稍后会向公众讲述一切，届时会通知记者前来采访。他最后说现在最希望家人得到安宁及隐私。记者感谢他接受访问后离去。 　　现年32岁的钟嘉欣，在大温出生，毕业于卑诗大学（UBC），今年2月，她与大温脊医Jeremy Leung在温哥华私人俱乐部The Arbutus Club摆设婚宴，日前传出她在温哥华卑诗妇女医院（BC Women's Hospital）分娩，但消息一直得不到当事人证实，直至周三，《星岛日报》首先证实她诞下一女，其后得到Jeremy Leung亲口证实。

　　中国有句老话“床头吵架床尾和”，说的是夫妻间难免矛盾，吵吵闹闹司空见惯，但最后总能言归于好。 　　不少华侨华人也把这种“中国式婚姻”的特点带到了海外，谁曾想，明明只是他们眼中芝麻大小、再常见不过的家事， 竟然却成了警察眼中的“刑事”，甚至有人因此被警方拘留…… 　　“谁家过日子没有个磕磕碰碰啊，外国警察管得也太宽了吧！”你心里是不是也这么想？ 　　对此，给大家的建议是：矛盾可以有，分歧也可以有，但在解决时，请务必注意方法。否则很可能像下面这对夫妻，问题没解决，却惹上了新麻烦。 　　美国蒙特利公园市警察局，凌晨两点，报警电话突然响起：“住在邻栋的华裔夫妻一直在吵架，女人还用中文喊救命，你们快来看看吧！” 　　警员很快赶到现场，发现一对正在扭打的华裔夫妇，男子脸上、手臂上有不同程度的抓痕和红肿，女子右侧肩膀有明显淤血，脸上也有红肿。 　　为平息事端，两人双双被带上警车，到警局做进一步拘留调查…… 　　夫妻矛盾而已，怎么就拘留了？这绝不是大惊小怪，因为两人的行为已涉嫌家庭暴力，而在美国，对家庭暴力的处罚力度甚至比偷窃还严重！尤其当女方是受害人时，所谓“老婆一告，警察就抓”，先关上一两天，然后上庭等候法官发落，直到交了高昂的保释金才能释放。     　　这还没完。法官会给女方一纸保护令，分为有条件和无条件两种。如果是有条件的，那么丈夫在释放后可以回家，但绝不能再有任何施暴行为，哪怕是口头威胁也不行，否则就会再次被抓。 　　如果是无条件的保护令，那么丈夫不仅不能回家，甚至连给妻子打电话、写信都不行；少则一个月，多则一年，完全被家庭隔离在外。 　　由于中外法律、文化等差异，在华侨华人看来不值一提的“小事”，在美国却要“大动干戈”的例子还有不少。初到美国的朋友们更要留意，千万别因为这些行为，给您和家人的生活带来不必要的麻烦。   　　日常行为篇 　　别跟警察“套近乎” 　　在中国，不时能看到这样的新闻：某某司机为了免于被交警处罚，要么拉家常套近乎、要么偷偷塞钱贿赂、要么破口大骂耍无赖。虽然结果往往没什么用，但不少人还是习惯先“尝试一下”，万一蒙混过关了呢？ 　　但是在美国，您最好连尝试也不要想。美国警察有危险时自保的权利，如果您的言语或肢体语言表露出威胁之意，很可能被直接逮捕，甚至面对黑洞洞的枪口。 　　塞红包？以加州为例，行贿公务人员要面临半年到三年的刑期，为了几十元的罚单，何必冒这个险？     　　别把打孩子当教育 　　棍棒底下出孝子，孩子不打不成器！在美国，要是您还有这样的想法，那就危险了。 　　无论是教师、邻居还是亲友，一旦有人发现您打骂孩子，都有权通知警方，其后果是，警方会根据情况来判断事件的严重性，可能会剥夺您对孩子的抚养权。类似的案例随便一搜就有一大把。   　　别把“搓麻”不当事 　　异国生活那么枯燥，打打麻将放松放松；赌博咱们从来不沾，一块两块“意思意思”。 　　不少华侨华人闲暇时喜欢打打麻将，有时还会“带点钱”，大多也就几块钱。但是，打麻将“带钱”，其实已经属于非法赌博了，如果被发现，可能被处以250美元以下的罚款；如果金额较大，还可能被处以最高六个月的监禁。     　　语言表达篇 　　敏感词汇不能用：Negro、阿三、小日本、美国佬、三胖、老墨，这些词语都涉及种族歧视，无论哪种情况都不要使用； 　　年龄隐私不能问：美国民众对年龄问题相当介怀，侵犯年龄隐私权的行为可能遭到起诉； 　　宗教信仰不儿戏：可以不信，但请尊重别人的信仰，尤其要避免开一些宗教方面的玩笑； 　　体型问题不讨论：有人可能觉得身高体重属于无伤大雅的日常话题，认为“灵活的胖子”也许还是褒义词。但在美国，讨论他人体型是非常失礼的举动，哪怕是要好的朋友之间，也要尽量避免。