移民

今天（9月16日），国家邮报National Post披露了一名中国人在加拿大工作的血泪经历。 Amy（化名）生完宝宝后，想在中国东北家乡买套房子的愿望越来越强烈。于是她做了个大胆的决定，来加拿大工作，赚够了钱再回国。 她的计划是在加拿大赚到$9,000，约合人民币45,000元，在家乡小城买套小公寓是足够了。这样赚钱比她在国内工厂里辛辛苦苦打工要快得多。 她付了$2,000给介绍工作的中介，然后在2015年4月与其他人登上了飞往加拿大的飞机。 她心里明白，这么一走，至少几个月都见不到宝宝了，但为了买房，她还是狠狠心，踏上了陌生的国土。 现在距离Amy登陆加拿大已经过去了一年多，她还是没能回国，也没再见到自己的宝宝一面。相反，她正在向多伦多华人及东南亚裔法律中心申请援助，甚至有家不敢回，当初带她来加拿大的那家中介公司变成了噩梦般的存在，满满都是恐惧和黑暗的经历。 其实，Amy只是千千万万临时劳工中的一位，他们从2002年起陆续付钱给中介得以来到加拿大，却在这里做着最初级最廉价的工作。温哥华的建筑工地、阿尔伯塔的酒店客房、安省的蔬菜大棚，都能看到他们劳动的身影。 工资之低，并不是最可怕的事，这些中介公司进一步控制劳工们的收入、住房，甚至一举一动。Amy向媒体透露，那家带着她和其他几十名中国人来加拿大的中介公司，将他们安排在食品厂打工，接着没收了他们的护照和银行卡，完全掌控了所有人的经济来源。 这些中国劳工，没有一人会说英文，完全没法和工厂的负责人沟通，因此中介派出的代表就成了中间人，全面接手打点中国工人的衣食住行。 Amy每周工作6天，每天12个小时，在仅有的一个休息日里，她还要和同事一起去地里挖野菜补充伙食。工人们每个月只能吃上一次肉。“在工厂打工的8个月里，我感觉就像坐牢一样，完全失去了自由，哪儿也去不了。” 在工厂里工作的其他本地人在说起中国劳工时，表示他们“总是以泪洗面，不吃东西”，“我们不知道为什么，也听不懂他们的话，但很明显有什么不对劲的地方。” 6个月，Amy只挣到了400加元，尽管中介承诺，一旦他们回到中国，就会拿到工钱，但Amy的不安与日俱增。 她开始用中英文翻译软件，试着向西人同事透露自己的境遇。她还向其中一位同事借到了电话，打给中国大使馆。 年底，工厂老板终于觉察到这些中国劳工的悲惨遭遇。他雇来一名翻译，直接与中国工人对话。真相大白，中介这才不得不归还了所有人的护照。 Amy表示，因为害怕中介报复，现在她正在申请庇护。 Amy的故事，引出了临时外劳的一系列问题和跨国中介的黑暗内幕。 根据国际劳工组织的统计，目前全球范围内共有1.5亿外劳，其中大部分来自发展中国家，但在发达国家赚着很低的薪水。他们的工作通常由私人中介联系介绍。 在安省介绍一个住家看护的工作，中介费大约$3,500到$9,000。想得到一个食品加工的工作，菲律宾外劳需要付中介费$7,000。 这么大的产业，不乏一些黑心商人，甚至会向劳工们收取高达15,000美元的中介费，但介绍的仍然是些低级工种。为了付中介费，一部分劳工不惜去借高利贷、抵押房产，或四处借钱。 为什么不惜一切代价来到加拿大？很大程度上是因为黑中介的一系列谎言——薪水高、机会多、工作环境好等等。 2014年，安省西南部三个印尼人被控敲诈临时外劳。他们在收取$6,500到$9,000的“中介费”后，还出其不意地向外劳收取高昂的住宿费和交通费。 2015年12月，多伦多一名中介因为向900名菲律宾外劳介绍假的“工作”，骗取中介费240万加元，而被判入狱6年。

　　今后想移民加拿大，可能不只是递交申请表、财产证明和语言成绩这么简单了。申请人可能会面对一个叫做加拿大价值观审查的东西，这里面的一系列问题，可能会打得你措手不及。 　　最早提出这项审查制度的，是加拿大保守党党魁竞选人Kellie Leitch。当她第一次提出“反加拿大价值观”(anti-Canadian values)的时候，大家脑海中浮现出来的画面是――递给申请人一杯Tim Hortons咖啡，逼他们去看一场职业冰球赛，乐在其中的人可以留下，觉得很无聊的人滚粗。。 　　事实是这样吗?Leitch所说的“价值观审查”，其实包含了一系列测试――对其他宗教、文化、性取向不是100%接受，或无法包容加拿大自由理念的人将被挡在国门之外。 　　也就是说，如果你不能接受男女同性恋或变性人，就不能移民加拿大。 　　两周前，川普也曾提出――要对移民进行“极端审查”，这将包括要求移民回答含“意识形态测试”的问卷，目的是要将“共产主义”赶出美国。 　　现在问题来了，价值观要怎么查? 　　本地英文媒体分析，看起来简单的审查过程，可能会渗透进生活的方方面面―― 　　首先，移民申请人怎样表示认同加拿大价值观?需要签合约吗?那么移民局怎样判定他们是否在说真话?最直接的解决方案只有两个――要么依靠测谎仪，要么像海关一样抽查申请人的脸书、推特、微信、微博帐号及历史聊天记录。 　　其次，谁来制定规则?还是纯粹由移民官说了算? 　　如果一个移民官个人认为中国经济“不够自由”，不完全符合“自由理念”，那么他是否有权利拒绝所有来自中国的申请者? 　　移民申请人会被要求必须100%支持同性婚姻吗和变性人吗?听说加拿大马上群婚也要合法化了，那。。。 　　仔细想一想，才发现这项审查制度实际上是一个无限高的玻璃门槛;每个人都有可能被挡在外面，还没处说理去。 　　可是这个概念却越来越多地被加拿大政客、媒体一遍遍提起。 　　其中也不乏质疑的声音。CBC一篇评论文章指出――“加拿大的普世价值观去哪里找?《加拿大权利与自由宪章》是我首先想到的。” 　　“但是，自由宪章的开头有这么一句话――加拿大是在上帝至高无上的理念和法制的各项原则的基础上建立起来的(Canada is founded upon principles that recognize the supremacy of God and the rule of law.)如果以此作为整个国家的价值观，那么对于无神论者或其他宗教信仰者来说就是不公平的。” 　　“至于言论自由，我们很多加拿大人都不相信这点，因为某些言论需要受到管制，比如说仇恨言论。” 　　如果加拿大政府真的要在移民申请中加入“价值观审查”这一环节，要做的功课还很多。  

　　一名随父母获得加拿大永久居民身分的中国青年，在登陆后不久，便往美国读书，从本科一直读到博士研究生。而他长期不在加拿大生活，导致他几乎被剥夺永久居民身分。最后上诉委员会考虑到他如果真的被剥夺身分，将无路可走，于是法外开恩，允许他留在加拿大。 　　出生于1990年的张姓青年，其父在移加前，在英国某电讯公司任职经理，因此张氏随父母移民加国前，已在英国生活了相当长一段时间。 　　张氏一家于2006年移居加国，并获得永久居民身分，但至2008年，张氏才与母亲登陆加拿大。2周后，他即返回英国完成高中课程。 　　在英国中学毕业后，张便申请了美国大学，最后更成功拿得奖学金，入读宾夕法尼亚大学。他在申请美国大学的同时，虽亦获得加国的大学录取，但他觉得加拿大的奖学金太低而不愿就读。 　　2012年，张氏大学本科毕业后，由于不确定自己是否还能保留加拿大永久居民身分，当时就连律师也认为他可能保不住枫叶卡。张氏为求稳妥，于是又申请了耶鲁大学，并获得取录，更拿到全额奖学金，继续攻读哲学博士学位。 　　从2008年3月1日至2013年2月28日的5年时间内，张氏基本上都是在美国读书，因此没有符合永久居民须在5年内，在加国居住至少730天的最低要求，因而被加拿大移民部取消其永久居民身分。张不服，向上诉委员会提出上诉。 　　张向上诉委员会表示，他是父母的独子，如他被褫夺加拿大永久居民身分，他就不能自由往返加国看望父母。 　　张母去信移民部承认疏忽 　　张母曾在2012年去信移民部，称自己应为儿子的枫叶卡失效负责，因她当时没有考虑周全，就让儿子赴美国读书。 　　同年，美国感恩节时，因担心儿子若来加拿大与父母团聚，会被拒绝入境，张的双亲便驾车10小时到美国与儿子相会。 　　张氏本人在2008年至2012年间曾10次入境加拿大，探访父母。 　　上诉委员会认为，张氏在2010年和2011年入境加拿大时，就已被边境服务员告知，如他在加境内居留时间不足，便可能失去永久居民身分。 　　上诉委员会认为，至2008年张氏18岁时，其人生道路都由父母安排。即使当时他取得全额奖学金，但仍相当依赖父母。当日，他决定入读宾州大学时，其父母甚至还未落实定居加国，是否要成为加拿大永久居民，更是一个未知数。 　　获耶鲁大学奖学金 难免不动心 　　在面对如耶鲁大学这类世界名牌大学，甚至取得全额奖学金，难免不动心，这也解释了张氏即使面对失去枫叶卡的风险，也坚持到美国读书，但这不能成为张氏违反逗留条件的理由。 　　但上诉委员会考虑到张氏在美国和中国都没有根基及房产。他在11岁便离开中国，目前在中国只有数名亲戚，而他所学的西方哲学在中国鲜有人问津，难以回中国发展。张氏在美国也只是拿着学生签证，而且其父母都在加拿大，其本人也确有在加拿大大学教书的打算。综上所述，上诉委员会终于决定允许他保留永久居民身分。

　　根据加拿大移民法规定，要保留永久居民身分，当事人必须符合以下其中一条条件： 　　●在5年期内，必须居住在加拿大境内至少730天。 　　●虽然居住在加拿大境外，但以加拿大公民的配偶、同居伴侣或父母的身分居留； 　　●虽然居住在加拿大境外，但是以加拿大联邦政府或省政府全职雇员的身分派驻在外； 　　●虽然境外居住，但是以加拿大永久居民的配偶、同居伴侣或父母的身分居留，同时是被一家加拿大企业或联邦政府或省政府，以全职雇员的身分获聘用； 　　如果不能满足上述条件，则相关的永久居民需要证明，若其被终止永久居民身分，会伤害其孩子的最大利益，以此理由来保留其永久居民身分。

　　关于加拿大找工面试的文章很多，既系统又全面，那些同时能拿十几个offer的面霸也各有各的经验、绝招，而我家连同时拿两个offer的烦恼都没有过，所以从来没想过要专门写关于面试的文章。最近朋友的孩子大学毕业找工作受挫，就和儿子聊了一下面试的话题，感觉脑洞大开，有了要写面试文章的冲动，希望这篇文章能够给那些大学期间既没有co-op也没有做跟专业相关的summer job的职场小白和他们的父母一些启发。 　　职场小白找工作被拒的理由通常都是“没有工作经验”，这是真实的理由吗?非也!真实的理由只有两个，一是你没有达到他们的要求，二是有比你更合适的人。先生在加拿大找第一份工作时被拒的理由是“没有加拿大工作经验”，3年后他再找工作时被拒的理由是我们要找有“5年工作经验的”。儿子初入职场时，除了两次被拒的理由是“有更合适的人”，所有面试被拒的理由都是“没有工作经验”，当时我们真以为这就是真实理由，后悔没有读有co-op的专业。 　　但儿子的第一个职位要求有3年工作经验，他申请时是零工作经验;第二个职位要求3~5年工作经验，他当时只工作了一个月;现在的职位要求5年工作经验，而他现在的manager在网上看中他，让他去面试时工作不到3年。面试这些职位时都是和工作经验比他长的人PK，而他最终胜出，说明“没有工作经验”从来就不是拒绝你的真实理由。 　　几乎每个职位都有对工作经验的要求，既然让你去面试，就意味着你简历里写的硬指标已经得到认可，面试时不会纠缠工作经验之类的问题。既然早已知道你是职场小白，也就不会问很深的技术问题，要考察的是你的软实力、你的潜力。比如学习能力、反应速度、抗压能力、谈吐气质、和招人的团队是否合拍等等。如果简历里写有某方面的经验，有可能会问这方面的相关问题，所以简历里不要给自己挖坑。 　　每个大公司每年都要进一定数量的新人，以保证不会出现断层，大公司都不会介意培养新人，但要找他们觉得值得培养的人。其实很容易理解，既然知道你没有工作经验还让你去面试，最后又把没有工作经验作为理由来拒绝你，这不是很分裂吗?所以千万别当真。认识到这一点后就不会在做面试准备和面试时发生方向性错误，就会展示面试官要看的能力，就不会抱怨公司不愿培养新人、不愿给新人机会，而是找自己哪里表现不尽人意，不断总结、修正自己，一次比一次进步就会最终走向成功。 　　面试最终能否成功还有一个重要因素，那就是其他参加面试的人的表现，这就是运气，这就是儿子在屡遭挫折时先生不断跟他说的：不是你不优秀，而是别人更优秀，所以我们要更优秀才行。而这个“更优秀”是为面试做好充分准备、积极主动，傻等是等不来运气的。儿子在第一份工作的最后一轮面试后，先生问他怎么样，他说还不错，先生追问：人家怎么说的?儿子回答：她说我很好，要是有两份工作就好了。 　　先生马上说：赶快follow up!现在有两个人她都很满意，但只有一个岗位，你赶紧follow up，至少不能比别人做得差。先生话音刚落儿子就冲到电脑前follow up，最后他得到了offer。去年一家商业银行找儿子去面试一个对他非常有吸引力的职位，最后录用的是另一个编程用SAS比他熟练的人。虽然他工作中用 SAS可以直接调用不要编程，但这次教训让他知道了自己的弱点会影响竞争力，他就有意识地锻炼自己这方面的能力，在面试现在的职位时正好用上。所以积极主动、做好充分准备让自己更优秀才会有运气。 　　对于职场小白来说，没有工作经验是硬伤，有硬伤就找不到工作吗?NO!带着硬伤照样找工作，而且还可以找到好工作。当儿子一次又一次被“没有工作经验”拒绝时，他为这无法挽救的硬伤感到悲凉、无奈，但这也激发了他的斗志，不服输、不信邪的精神让他一次又一次带着硬伤闯关成功，特别是第一份工作，以零工作经验战胜有工作经验的MBA，那批轮换岗他是唯一的非MBA。这个经历让他明白了自己表现不够好才是被拒绝的真正理由。 　　有一次我跟先生和儿子说：一个人如果有能力却不善于表现就会怀才不遇。没想到他们都不同意，儿子说：表现也是能力，而且是更重要的能力。如果能力得不到认可，说明自己不行。本来是想教育儿子，结果成了我受教育，是啊!如果真是怀才不遇，那这个才至少也是不全面的，儿子有这样的认识就不难理解他职业生涯的3个职位为什么都能被破格录用。 　　有了正确的认识还得有正确的方法，介绍方法的文章很多，在此我说三点感觉很多人做得不够好的地方。 　　一是要列出所有HR和技术面试时可能会问到的问题并找出标准答案，读熟到不假思索就能脱口而出。每次面试后要总结，以保证下次面试不会犯同样的错误。面试官问刁钻古怪的问题时常常只是想看你怎么回答你回答不出来的问题，所以要做好这方面的准备。 　　二是要利用学校的资源，每个学校都有供毕业生找工作的网站，有专门指导学生找工作的部门，你不去找，他们不会主动找你，你主动找就可以得到很多信息、帮助。当时儿子每周差不多有一半时间去学校，除了做面试准备工作就是和学校专门指导找工作的老师聊天，儿子说得到很多帮助，老师甚至给他超过自己职责范围的帮助。 　　三是父母要陪伴、帮助孩子度过这人生最艰难的第一关，对于职场小白来说，这是他第一次真正以一个受好了教育的成年人身份去面对社会、求职生存，心理脆弱敏感，特别需要父母的理解、鼓励、帮助，介绍一下我们是怎么做的供参考，如果父母没有能力做这些，就要孩子找学校或者找有能力的朋友帮忙。 　　1. 指导、督促孩子写resume和cover letter。 　　2. 每次面试后先生都会详细询问面试情况，比如面试官都是什么人、问了什么问题、回答的情况、结束时说的话等等，然后跟儿子分析，为下一轮面试的准备工作提建议。如果是最后一轮，及时提醒follow up。如果面试不成功，和儿子一起总结，找出问题不断改进，不要让自己在同一个地方摔倒两次。 　　3. 告诉所有的朋友，孩子在找工作，说不定就有谁能够帮忙。帮忙是多方面的，推荐工作是帮忙，修改resume、面试指导也是帮忙，而且是更重要的帮忙。当初儿子每次面试前母校Schulich都有专门的面试指导，让他受益匪浅，千万不要小看了面试指导的作用。 　　最后，面试中如果你表现出了他们想看到的能力、对你很满意，公司会很快、毫不犹豫地给你offer，甚至是待遇优厚的offer;如果几个面试者表现差不多，最后录用谁就很难说，作为面试者需要做的就是及时follow up，如果你的表现让公司拿不定主意，及时的follow up也许能助你一臂之力。