时事

近日，一位不列颠哥伦比亚省的女士最近发现她的餐馆账单上有一项新费用，这让她感到震惊！   上周，这位名叫 Ann Hardy 的女士和她的丈夫去吃午饭。 他们共消费了一个肉奶酪盘和两杯饮料，到了付钱的时候，Hardy 说她的丈夫注意到一种叫做 EHB 的东西要收费 1.25 加币。她说，当他们询问时，他们被告知这笔费用是为了员工健康。     据悉，EHB为平价医疗法案，其中包括医生服务、住院和门诊医院护理、处方药保险、怀孕和分娩、心理健康服务等。一些计划涵盖更多服务。 Hardy当时就质疑店家，'我们应该为此付费吗？' 他们说，‘是的’，”Hardy补充道。 要知道从去年 11 月起，BC省政府宣布将成为加拿大第一个实施永久带薪病假计划的省份。 BC省的所有工人都有资格获得五天的病假工资，法律要求企业向员工提供病假工资。 当时，一些小企业主表示，这是政府在没有任何额外支持的情况下转嫁给他们的额外经济负担！   “我认为员工获得健康福利很好，但我认为客户不应该直接付款！” Hardy说。 她说他们以前从未遇到过这个问题，并认为企业应该将成本纳入整体财务计划，而不是将其转嫁给客户！ “坦率地说，我认为这很恶心。我不喜欢这种行为。” Hardy又补充说到，他们在用餐前从未被告知会有这笔费用，而餐厅方面也没有提议将取消这笔费用。 “虽然我们支持员工并希望他们享受这些福利，但这些成本也需要转嫁！”该餐厅在接受采访时表示；“大多数客户只是认识到通胀上升，但无论是工资还是食品和供应成本，通通都在涨价！   “我们认为消费者不一定会意识到与医疗保健福利相关的成本，因此我们决定将服务费包括在内，而不是将其纳入通胀价格上涨中。” 餐厅方面表示，在过去的八个月里，只有少数人注意到了 2% 的收费并对此感到不满。“如果客户对收费不满意并想退出，我们愿意兑现并将其从他们的账单中删除。”   “我认为这行为实际上有点偷偷摸摸，” Hardy补充道。“我认为他们应该员工福利纳入计划当中，因为大多数公司都这样做。为什么餐馆应该是个例外？” 就业、经济复苏和创新部长 Ravi Kahlon 在一份声明中表示，这实际上不是一种有效的税收，并且需要有管理任何类型的附加费的规则，以确保客户清楚。   “雇主健康税取代了人们被迫支付的 MSP 保费，这些旨是在确保企业帮助支付员工的医疗保健费用。因为当时有超过 85% 的卑诗省企业不缴纳雇主健康税，”Kahlon 说。 “我们的政府为小企业提供了大力支持：永久设定送餐费上限、在 COVID-19 期间提供 10 亿加币的赠款、小企业税率以及通过允许餐馆以批发价格！   我们将继续支持小企业，同时确保工人得到他们需要的支持。” BC 餐厅和食品服务协会总裁兼首席执行官 Ian Tostenson 表示，这种 EHB 收费在 BC 并不常见，但在世界其他地区更为普遍，例如加利福尼亚。 “通常，按照惯例它会被吸收到餐费中，而不是作为附加品”他说。 “我认为通过这样做，另一方面是你对你的客人和所有指控完全开放。” 不过，他补充说，这可能会让人们对询问他们的账单费用感到不舒服。 对于Hardy来说，她表示她和她的丈夫不会再回到餐厅了！ “不是他们不应该得到好处，他们应该得到好处。但公司应该为他们买单！” 小伙伴们，你们觉得应该怎么做呢？

有些人视工作为人生的首要目标和价值所在，愿意为追求高薪职业而努力，投入大量时间和精力。然而，另一些人则更看重生活品质和舒适度，他们希望有更多的时间去享受生活、陪伴家人和朋友，因此选择一些轻松愉快、无压力的低薪工作。 假如你在国内有着高薪且轻松工作，你是否愿意放弃这些条件，来加拿大当一名普通的收银员呢？ 不要以为这个问题不现实，还真就有华人这么做了... 近日，在某中文论坛上，有网友发帖称：《在国内年薪30万，跑大统华去做收银的，真是搞笑。》 楼主表示： ↓ “这名“华人朋友”在国内有30万年薪，天天在外企养尊处优的，说出来干收银就干收银了，一个小时十几刀的体力活，还是干得很努力的样子。你问他，后悔吗，人家说一点都不后悔，还说什么，在这里太太读书能拿身份，孩子读书天天都很开心，还有随时出门都是蓝天白云，自己也很开心的。我呵呵了，这是不是算是移民最佳心态了啊？” 对此，网友纷纷表达了自己的看法。 一些网友认为国内30w并不算高薪，国内外企也没有那么安逸，其实背后是很苦逼的... 有网友表示自己以前在国内年薪70万，但压力山大，移民以后轻松了很多... 还有网友认为根本就不会幸福，这位“华人朋友”只是表面开心，背地里指不定多后悔... 有网友表示自己其实也后悔来加拿大，今年打算卖回流...   -----我是可以点的广告-----   不过，大部分网友还是持开放的态度，认为每个人有自己的选择和追求，别人不应去恶意评价，过好自己的生活就行... 其实，在此之前，曾有人表示：“国内年薪30万VS加拿大年薪5万加币差别大不大？”，也引起了网友激烈的讨论。 有这么几条回答，还是比较中肯的。 1、弄清楚是怎样的30万年薪 在加拿大工作，多劳多得，相对简单。但不少网友指出，回国工作的话，同样是30万年薪，却有不同的可能性：比如在家族企业里工作，轻松赚30万；比如在繁重的软件公司工作，用“996”的方式赚30万。 尤其是对于在加拿大生活惯了的人来说，“996”加班式的30万，虽然是比5万加币高不少，但劳累程度高出几倍，你确定能承受吗？ 所以比起看薪水，看工作性质、工作类别更重要。 2、对比房价 最后这个观点非常非常现实：以房为优先考虑的、需要通过自己买房的话，那么对比加拿大工作所在城市，和中国工作所在城市的房价。 假设5万加币的工作在温哥华，30万人民币的工作在中国三线城市，只从买房考虑，那当然是后者能更早买到房… 总而言之，每个人选择什么样的生活，终究是自己负责，表面光鲜的背后，或许有不为人知的苦楚，还是祝愿每个人都能找到属于自己的幸福吧。

女郎称在健身房浴室洗澡时，发现门的上方疑有手机，怀疑自己遭偷拍。（STOMP） 女郎称到知名健身房运动，洗澡时看到隔间门上方有手机，疑似被偷拍，愤而报警。 这名林姓女郎告诉STOMP，她3月8日晚上9时40分左右，到本地知名连锁健身房Virgin Active位于海盛景（Marina one）的分行健身。健身完毕后，便到健身房的浴室洗澡。当时她选用一间离蒸汽房最近的女士淋浴隔间，隔间也靠近另一个入口。 她绘述，当她洗到一半转身时，突然注意到淋浴间门的上方有异样，仔细一看，竟发现一部疑似IPhone 14的手机，怀疑自己遭偷拍。 “对方可能察觉到我已有所警惕，手机就瞬间不见了。事件瞬间发生，我震惊到无法做出反应或大声呼救。” 她于是立即记下事发时间，即晚上10时10分左右。她接着向一名值班女职员通报此事，但她称对方最终没帮她解决问题，因此她事后报警。 “工作人员起初似乎不相信我，直到我继续追究。我从未遇过这样的事，只在新闻和报道中看过，真的不敢相信它发生在我身上。” 她透露，这件事让她受到极大的创伤，至今每个晚上仍难以入眠，当她在外使用公共隔间时，也会不断抬头查看周围、检查隔间，确认安全后才放心使用。 警方受询时证实接获报案。调查在进行中。 健身中心配合警调查 Virgin Active健身中心回复时说，获悉于3月8日在滨海盛景（Marina One）所发生的事故，目前密切配合警方调查。 健身中心团队称已积极与受害者接洽，并提供所需的援助。 健身中心也致歉，并指出这是单一事件，也已立即采取了措施。 “我们将继续采取必要的预防措施，保护客户的隐私和安全，确保大家可以安心地使用设施。”

美国历史悠久的新闻杂志Newsweek和全球数据公司 Statista 发布了“2023年世界最佳医院年度榜单”，这也是该榜单问世以来的第5个年头。 该研究对 28 个国家/地区的 2,300 多家医院进行了排名，并将前250位收入榜单中。排名结果来自对80,000多名医学专家的线上调研，并根据患者体验调查和医院质量指标调研结果来确定最终排名。 图自：News Week 在这份榜单中，美国医院占据主导地位，霸榜前五。其中梅奥诊所罗彻斯特 (Mayo Clinic Rochester）位列全球第一，克利夫兰医院 (Cleveland Clinic）排名第二，马萨诸塞州综合医院 (Massachusetts General Hospital）位列第三，约翰霍普金斯医院 (The Johns Hopkins Hospital) 位列第四。   而令人意外的是，加拿大一共有9家医院上榜。 图自：Mtlblog 加拿大医院在这份榜单中排名最高的为多伦多综合医院（Toronto General – University Health Network），位列第五。不得不说，多伦多的医院在这份榜单中表现出众，总共占据3个席位，其中3家医院位列前 30 名。 尽管魁北克各地医院也面临等待时间越来越长的窘境，但蒙特利尔有3家医院成功入围这份世界最佳医院榜单。 蒙特利尔大学中心医院（CHUM）险入前 100 名，最终排名为 99。蒙特利尔综合医院/麦吉尔大学健康中心 (MUHC) 排名第 116 位。蒙特利尔的犹太综合医院（Jewish General Hospital）排名125名。 在BC省的温哥华，温哥华综合医院（VCH – General Hospital）排名第 126 位。这也意味着蒙特利尔、多伦多和温哥华是加拿大进入 2023年全球最佳医院排名仅有的3座城市。 亚洲国家中排名最靠前的是日本，东京大学医院（The University of Tokyo Hospital）排名第17位。 该杂志全球首席编辑Nancy Cooper表示，对于医院来说，眼下是充满挑战的时期。COVID-19 给世界卫生系统带来了前所未有的压力，通货膨胀和全球金融不确定性也是如此。在美国和世界各地，医院中的佼佼者正在应对成本上升、人口老龄化以及因与全球疫情作斗争而疲惫不堪的医务人员。 然而，一流医院的标志不仅仅是一流的护理、一流的研究和一流的创新。好的机构还具有另一种品质：一致性。 世界上最好的医院不断吸引最优秀的人才，为患者提供最好的治疗效果，并提供最重要的新疗法和研究。在世界上所有的医院中，能够年复一年地做所有这些事情的医院难能可贵。 为表彰他们，Newsweek和全球数据公司 Statista 骄傲地推出了第5次年度世界最佳医院排行榜。今年，我们对 28 个国家/地区的 2,300 多家医院进行了排名，其中包括新上榜的台湾医院。我们还按国家/地区列出了最好的医院，每个国家/地区列表还包括顶级专科医院的列表。 本研究的目的是对各国医院的声誉和绩效进行基于数据的比较。我们希望这会对为自己和亲人寻求最佳护理的患者和家庭在比较医院时有所帮助。

对话亚裔新移民 “我的高学历在这里毫无价值” 时下不少移民中介会以“拥有更好的生活”、“获得高薪工作机会”来宣传移居加拿大的好处。鼓励家里孩子积极参加英语水平测试课程，考雅思，然后努力来到加拿大生活的父母更不在少数。现在已经是加拿大永久居民的Komaldeep Makkar，他们家也曾如此。 回忆起还未移民前，Makkar清晰记得当别人父母分享子女在加拿大定居的消息时，总让她觉得加拿大有无限机会。有一天，加拿大也能成为她安家的地方。 图自：Komaldeep Makkar Makkar是在印度拿下了建筑学士学位和城市规划硕士学位的优秀人才。作为一名建筑师，她先后在新德里和迪拜工作。在迪拜，她在一家跨国公司工作，拿到了在印度可能永远挣不来的薪水，同时工作与生活也很好地平衡。为了推进职业目标，并在一个宜居的国家安定下来，她在2017年申请了加拿大快速通道计划(Express Entry)。在申请过程中，她还跟另一个建筑师结了婚，最终在2020年初获得了永久居留身份。 Makkar和她的丈夫在2021移民多伦多。（图自：Komaldeep Makkar） Makkar回忆道，当他们夫妇二人在2021年 1月在多伦多着陆时，就经历了第一场降雪。她喜欢呼吸干净清新的空气，听大自然的声音，这些与她的家乡印度截然不同。但是，生活却悄然无声地给了她一个重击。经过数月的求职，她才意识到自己在亚洲接受的教育和九年的建筑师经验一点也不重要。 当她抵达多伦多时，就加入了政府资助的新项目，学习如何带着工作技能和经验适应加拿大市场。多名就业顾问一律建议她从简历中删除硕士学位的信息，这让她非常讶异也难以接受。她不明白为什么当初她凭着这个学位在移民时获得了额外的分数，求职时却要隐藏。而且，就业顾问还不断建议她从简历中删除多年的经验，或者删除一些更引人注目的经历，这样她就不会显得资历过高。 建筑师在加拿大是一个必须有相关执照的职业——这是另一种说法。在没有执照之前，不管你曾在海外拥有多少光鲜亮眼的经历，都无法自称为建筑师，只能描述自己是一名受过国际培训的建筑专业人士。更让Makkar和她丈夫困惑的是，虽然移民是加拿大政府的责任且由于他们的建筑师资格，移民分数是相对高许多的；但执照要求却由省级管理，省级并不承认他们的本科和硕士学位。如果他们想在当地当建筑师，就必须报名参加一个价格不菲的加拿大硕士课程，并重复修读自己已经念过的专业课程，或者通过入门级实习岗位进一家公司，苦熬数年等待晋升。从其他移民顾问那里求证后，得到的也是相似的意见，这一切瞬间让Makkar二人深感沮丧与不被尊重。 甚至，Makkar接到的大多数面试电话竟是让她无偿工作。最终，在为数不多的offer中，有一家公司愿意支付薪酬，但时薪只有15加元，让她不知所措。她认为，在申请加拿大永久居留权的过程中，自己投入了多年的心力和大量的金钱。但是，来到加拿大后，在自己努力学习和工作的行业想找到一份工作却过分艰难，与此同时，当地高成本的生活日复一日地耗尽她的积蓄。 Makkar移民加拿大后，在家里阳台上画出了这幅画。当时她正在找建筑师相关工作。（图自：Komaldeep Makkar） 她直言，与丈夫二人的加拿大移民梦彻底幻灭。他们都曾在亚洲和非洲多地从事大型项目。但在加拿大，作为新移民来到这个国家，还要向当地公司解释为什么他们没有看似特殊的“加拿大经验”。 Makkar和她丈夫二人商量着权衡了各种选择。Makkar认为，如果“不走回头路”，留下来继续在加拿大工作生活，这意味着他们必须花费大量资金再次接受教育，最终能不能找到一份满意的加拿大建筑师工作还是未知数。而且他们积蓄不多，只能搁置自己的买房和储蓄计划。 更让她无法接受的是，二人多年的海外教育背景和专业经验在加拿大“毫无价值”，于是，他们决定离开加拿大返回家乡印度。用Makkar的话说，“我太尊重自己了，不能留下来”，无法允许自己糟糕地生活，也无法允许自己在一个建立了系统性封闭来阻止新移民在职业上取得成功的国家消耗自身，这些“高学历在这里毫无价值”。 图自：Komaldeep Makkar 不少亚裔移民曾质疑加拿大政府的移民“手段”。从数字上看，加拿大政府计划每年吸纳高达50万移民来解决加拿大的劳动力短缺问题，大多是拥有高学历加专业背景的移民申请人都能“拿高分通关”。但是，政府却似乎没有采取任何措施来阻止合格的专业人员在移民后受到“蔑视”。当中带给新移民的沮丧，没有相同经历的人或难以感同身受。亚裔建筑师移民后当园丁，医生在移民后成为优步司机的例子已屡见不鲜，在移民政策和就业之间的差距缩小之前，我们可能将不断看到更多类似Makkar的状况。 选择移民加拿大需谨慎。建议拥有专业工作背景的海外人士在移民前清晰了解抵达加拿大后，自身原本的职业生涯能否在加拿大继续发展，抑或和Makkar情况相似，必须接受再教育，这很是重要。