社会

加拿大的邮政系统，最近又闹腾了。全国邮政工人罢工从上个月打响，到现在终于决定“缓一缓”——不再全国停摆，而是改成轮流罢工。工会的说法是：“让邮件和包裹能重新流通，同时我们继续为合理的工资和工作条件抗争。”听起来挺体面，但背后那点故事，可比表面复杂得多。 这次的罢工，其实是工会和联邦政府的一场拉锯战。工会代表的是加拿大邮政（Canada Post）的员工，他们对政府批准的“邮政重组计划”极为不满。所谓重组，说白了就是砍成本——关闭乡镇邮局、取消上门投递，改用社区信箱。这套方案被政府包装成“现代化改革”，但在工人眼里，就是变相裁员、削减服务。 于是，9月25日一早，CUPW（加拿大邮政工人工会）在大西洋地区率先罢工，随后蔓延全国。只是没想到，这次罢工不仅没赢得公众同情，反而在内部都掀起了“内讧”。 不少邮递员公开表达不满，认为全国罢工太激进，最后受伤的还是自己。一位来自温哥华岛的邮差就直言：“罢工让我们没了收入，也惹恼了原本支持我们的人。”有人甚至调侃，这场罢工更像“自毁长城”——信寄不出去、工资拿不到，最后还可能被公司趁机裁掉。 更让人心凉的是，这已经是不到一年内的第三次大规模邮政罢工。去年那场长达一个月的抗争，工会也没捞到什么甜头。资方当时拒绝谈判，如今的提案条件还更差。公司最新方案只给四年13.56%的加薪，还取消签约奖金，引入裁员条款。工会要价则是19%加薪和保留上门服务——听起来更像是谈不拢的两条平行线。 但这次罢工有个特别戏剧性的“第三主角”——Purolator。 这家公司看似是外部竞争对手，其实是加拿大邮政亲手养大的“亲儿子”。加拿大邮政拥有它91%的股份，也就是说，一边的母公司在亏钱罢工，另一边的儿子却在赚得盆满钵满。 根据财报，2024年前三季度，加拿大邮政亏了8.41亿加元，而Purolator净赚2.94亿。工会气得直跳脚：“我们在街上举标语讨公道，他们在办公室里笑着数钞票！” 更讽刺的是，罢工一开始，Purolator立刻推出了快递折扣，还大量招聘临时工来“接盘”激增的包裹量。邮政的客户、尤其是中小企业，为了不耽误生意，自然一窝蜂地转向了Purolator。 有人调侃说，这哪是罢工，简直是“家族内部财富转移”——加拿大邮政高层同时坐在Purolator董事会里，一边罢工一边赚钱，不就是把钱从左口袋倒进右口袋嘛？ 于是，越来越多的邮政员工开始意识到问题的荒诞：他们罢工越久，Purolator就越赚。甚至有员工跑到Purolator网点外拉起横幅抗议，怒喊“不要让我们自己人抢我们饭碗！” Purolator的回应倒是很淡定：“我们和工会的纠纷无关，只是正常营业。”可谁信呢？ 从外部来看，这场风波揭开了加拿大邮政深层的结构性矛盾——作为一个国有企业，它既要维持公共服务，又得面对亏损、改革、裁员这些现实问题。而Purolator的存在，就像是系统里的一根刺：它证明了快递市场能赚钱，只是母公司那套“老掉牙”的体系拖了后腿。 专家们也看得很透。曼尼托巴大学的劳动关系学者Adam King直言：“这不只是劳资冲突，更是加拿大邮政在数字时代的生存危机。” 在社交媒体上，普通员工的心声也挺真实：“谁愿意罢工？我们也想安安稳稳地投递信件，按时领工资，养家糊口。可公司改革、工会强硬，我们夹在中间，哪边都不是人。” 至于普通民众，感受更直接——信寄不出去，包裹延误，护照、签证卡在邮路上动弹不得。有人盼了半年的旅行泡汤，有人办PR卡被拖到错过航班，还有人医疗样本滞留邮局，险些延误治疗。 说到底，这场罢工没有赢家。工会的坚持像是一场孤勇，管理层的改革看似理性却冷酷，而Purolator在暗处默默数钱。 也许真正该被问一句的是：在快递早已被亚马逊、UPS、DHL分割殆尽的今天，加拿大邮政还能靠什么重获信任？ 工会继续抗争，政府继续重组，Purolator继续赚钱。唯一被困在邮路上的，还是那一个个等信、等包裹、等护照的加拿大人。 有时候，看似复杂的劳资纠纷，背后不过是一出老套的剧本：有人在为理想呐喊，有人在数钞票，而绝大多数人，只能在等待中叹一口气。 来源： https://toronto.citynews.ca/2025/10/09/cupw-to-replace-nationwide-canada-post-walkout-with-rotating-strikes/ https://www.ctvnews.ca/business/article/postal-workers-union-takes-aim-at-purolator-which-is-owned-by-canada-post/ https://www.instagram.com/reel/DPMFZOqguS5/ https://www.princegeorgecitizen.com/latest/striking-postal-workers-move-picket-line-to-purolator-11280482

土耳其27岁马术教练兼模特儿赛玛努尔·阿斯兰（Semanur Arslan）在去年10月堕楼身亡，因找到遗书被认定为自杀。但尸检结果显示她的指缝有不明男性DNA，且遗书怀疑被伪造，法庭下令重启调查。 新证据和动机不明令调查重启 《太阳报》报道，27岁的阿斯兰从43楼的住所堕楼后，检方今年5月以发现遗书及其他证据不足的理由结案，判断她是自杀。但死者家属持续申请重启调查，他们不相信阿斯兰会自杀。 死者阿斯兰（Semanur Arslan）。X@istanbulAnkaraH   死者阿斯兰（Semanur Arslan）。X@istanbulAnkaraH   死者阿斯兰（Semanur Arslan）。X@553833ad   法庭认为初步调查不完整，以致遗漏DNA分析、证人访谈等重要资讯。更有人怀疑“遗书”的来源和真实性，据报阿斯兰在死前提前叫好的士，并收拾行李放在客厅，并不像是打算自杀的状态。多种现象质疑警察为了尽早结案而草草完成程序，未完成必要且充分的调查工作。 死者母亲接受访问时激动表示女儿绝对不可能自杀：“我女儿为什么要赤脚出门？为什么要下楼到停车场？我女儿根本没有车。如果她真的想做那种事，为什么还要叫的士回家？” 目前，法庭已下重启调查案件，目前尚未拘捕任何人。

加拿大的就业市场被过度宣传却未能兑现承诺。加拿大统计局在9月份的劳动力调查（LFS）中特别附加了一个关于劳动力市场效率的补充报告。数据显示，加拿大存在严重的错配现象——每6名加拿大人中就有1人未在其受过高等教育培训的领域工作，而五分之一的人从事的工作资历过高。这个问题在新移民群体中尤为突出，每3名新移民中就有1人资历过高。 图源：51记者拍摄 加拿大的新毕业生正被迫接受任何工作，无论是否与其教育背景相符。 最新数据显示，拥有高等教育培训的核心年龄段劳动者中，有六分之一（16.4%）从事的工作与其所学领域无关，比去年上升了0.9个百分点。增幅最大的是25至34岁的年轻人——几乎每5人中就有1人（18.2%）从事与其教育无关的工作，比去年上升1.6个百分点。这是一个重大警讯，可能表明过度教育正在削弱高等教育的实际价值。 近5年内抵达的移民在这一问题上表现更为突出——他们从事非本专业工作的比例比加拿大本地出生者高出40%。加拿大本地出生劳动者的比例为15.2%，而新移民则高达21.2%。 另一个显示加拿大教育过度问题的迹象是——越来越多人从事的工作资历过高。 统计局发现，9月份有超过五分之一（21.8%）的核心年龄段劳动者资历过高。虽然这一比例与去年持平，但资历过高者的构成发生了明显变化。 在资历过高的劳动者中，新移民比例过高。 图源：51记者拍摄 加拿大本地出生者的比例在过去一年中下降了1.2个百分点，至9月份的18.5%。相比之下，新移民的比例上升至34.7%，比去年增加了4.2个百分点，增幅达到13.7%。考虑到政策制定者在此期间放缓了移民增长，这一变化相当显著。 数据挑战了“提升技能即可解决就业市场问题”的说法。这些不仅是受过教育的劳动者——他们是刚刚接受过培训的人，却依然找不到匹配的工作。其中大量劳动力被吸收到对高等教育要求较低的行业中，如销售、服务和行政领域——近三分之一（29.8%）的资历过高新移民如今就在这些岗位上工作。 图源：X 随着更多劳动者被错误配置，加拿大劳动力市场的效率正在下降。失业率上升常被归咎于培训不足，但真正的问题在于需求不足——或学历认证不被承认。问题的根源可能在于学校未能提供实际价值、经济体劳动力供过于求，或“学历通胀”阻碍了人才进入合适岗位。 若不能正确识别问题，后果可能是灾难性的。加拿大曾经以高质量教育著称，如今这一声誉正在削弱，令人质疑其教育价值。这不仅威胁到加拿大对移民的吸引力，也危及留住本地年轻人才的能力。而后者正悄然演变为一场危机——因为加拿大的“就业创造者”正转向海外创造这些工作。  

列治文皇家骑警（RCMP）呼吁公众遵守警方指示，例如在封堵道路时的指引。玛丽亚·兰塔宁 列治文皇家骑警呼吁公众在道路上遵循警方的指示。 10月2日，皇家骑警在早上7:45左右于三号路和弗朗西斯路（No. 3 and Francis roads）进行“高风险抓捕”。 尽管警方用警车封堵了道路，仍有司机试图绕过警车行驶，这使得他们自身和他人处于“潜在危险”之中，皇家骑警在新闻发布会上指出。 “作为警察，我们的工作之一就是应对高风险情况，这些情况可能会带来严重伤害、受伤甚至死亡。我们会不断评估情况，并采取措施以尽量减少对我们自己和公众的风险，”列治文皇家骑警媒体关系官阿德里安娜·奥马利说。 她补充说：“在这种情况下，我们的警员已封堵了道路，并正在进行高风险抓捕，但仍有人驾车闯入对向车道，试图绕过警车，这使得他们自己和警员都面临风险。” 奥马利指出，根据刑法，公众必须遵守警方的指示，包括在警方封堵道路时，这是为了“防止公众进入可能不安全的区域。”

大家好，我是狸子。今天和大家一起通盘分析下加拿大最近就业形势希望给大家带来新的启发。 一、先看全局：就业放缓，但“结构性机会”凸显 2025年8月，加拿大全国就业市场略显疲态。整体失业率维持在7.1%，较上月微升，但不同地区、不同产业的表现差异巨大——有人愁裁员，有人忙招聘。换句话说，这是一场“冷热并存”的经济图景。 如果说去年是全面复苏的一年，那么今年的关键词则是重组与再平衡。制造业和教育行业的下滑，与医疗、建筑、社会服务的扩张，正形成鲜明对比。加拿大正在悄然从“传统产业经济”向“民生驱动型经济”转型。 二、行业观察：谁在掉队，谁在起飞？ 制造业：贸易风暴下的阵痛 受美中关税战影响，加拿大多个省份的制造业出现明显收缩。 阿尔伯塔省制造业岗位骤减15.4%； 萨斯喀彻温省制造业同比下降近20%； 曼尼托巴省也因美国加征关税而失去4300个制造业岗位。 这意味着，加拿大传统出口制造业正经历“高成本+低信心”的双重挑战。 建筑业：成为稳就业的“压舱石” 与制造业形成对比的是，建筑业在加拿大全国范围内普遍增长。 BC省建筑业岗位增长4.4%，主要得益于政府推动的39,000套新住房计划； 魁北克省连续三个月增加岗位，住房项目持续高涨； 新斯科舍省建筑业单月激增5.8%。 住房、基建、环保项目的持续投入，使建筑业成为未来几年最具韧性的就业板块之一。 医疗与社会服务：真正的“长期蓝海” 加拿大人口老龄化加速，医疗与社会服务岗位激增： 阿尔伯塔省单月增加17,700个相关岗位（+5.4%）； 萨斯喀彻温省同比增长近13%； 爱德华王子岛虽然整体规模小，但过去一年医疗岗位上涨近9%。 从养老护理到心理健康支持，从康复治疗到社会援助，“健康与社会服务”已成为加拿大最稳定、最需求旺盛的就业领域。 教育行业：国际留学政策的连锁反应 随着联邦政府收紧留学签证配额，教育行业首当其冲。 BC省教育岗位下降4.7%； 安大略省减少近1.8万个岗位（-2.9%）。 这提醒我们：国际教育对加拿大经济影响巨大，而政策调整的连锁反应正在蔓延。 三、地区温度差：西冷东暖，各有故事 可以看到，加拿大就业的“地图分布”呈现典型的“东西对比”格局—— 西部能源和制造业受贸易影响承压，而东部的医疗、教育与社会服务体系正持续扩张。 四、趋势展望：未来的机会在哪里？ 健康与社会关怀领域 —— 预计未来五年仍将是增长主力，护理、康复、心理健康、公共卫生类岗位需求稳定。 绿色建筑与基建工程 —— 从节能住宅到基础设施升级，联邦与省级投资持续加码，是技能工种的黄金期。 信息与文化产业 —— 尽管影视业暂受打击，但数字媒体、文创、AI内容相关岗位依旧具备长期潜力。 教育与培训转型 —— 随着高校“紧日子”到来，职业教育与技能培训正快速崛起，尤其是在建筑、护理、信息技术领域。 五、写在最后：就业的风向，也是留学的风向 加拿大的就业市场变化，不仅是经济晴雨表，也直接影响留学生的未来规划。 选择专业时，不妨将目光投向那些“逆周期”增长的行业： 医疗健康、建筑工程、信息科技、社会服务。 正如一句老话说的：“当风向变了，有人筑墙，有人造风车。” 在加拿大这片多元又韧性的土地上，只要你选对方向，机会从不缺席。