温哥华社会人物新闻，最近，最新的华人资讯 - 温哥华天空

大温男医生性侵女医生？著名医院同事对簿公堂

一宗爆炸性的性侵犯指控已向卑诗最高法院提交民事诉讼，涉及两名急症室医生，他们都在狮门医院工作。据Global News报道，在向法院提交的诉讼文件中，维辛斯(Averil Ivsins)医生表示，她于2023年11月参加了在Dachi餐厅和Brighton酒吧的员工活动。当晚结束时，维辛斯声称自己明显喝醉了，并与麦格罗根(Jonathan McGrogan)医生共享Uber。文件中维辛斯声称，在凌晨1时至2时15分期间，维辛斯医生抵达她所住的大楼后，至少两次遭到麦格罗根医生的性侵犯。维辛斯医生声称遭受性侵犯。文件声称维辛斯医生不同意任何性接触或性活动，也没有能力同意。维辛斯医生称，她在第二天早上醒来时不记得发生了什么事，但身体多个部位有瘀伤，骨盆区域受伤。她的大厅和电梯的闭路电视录像揭示了当晚的事件。这段视频至少保存了1小时，但可能不完整。全球新闻观看了这段影片。在接受Global News采访时，维辛斯医生说：“我不知道发生了什么，但我身上有这些痕迹，那就是疼痛。” 维辛斯医生说到痛处开始拭泪。她描述了这一事件并且说：“这太痛苦了，而且每天都在挣扎。”她称事件发生几个月后，这种压力导致她心脏病发作。 Global News曾寻求当事人麦格罗根医生的说法，他声称他们的互动是双方同意的。麦格罗根医生的律师转发了他们对同样在卑诗最高法院提出诉讼文件。其中部分指出，麦格罗根医生和原告进行了双方同意的身体接触，麦格罗根医生否认未经原告同意与原告进行任何身体或性接触，并称麦格罗根医生否认原告遭受了伤害和损害。维辛斯医生同时已向温哥华沿岸卫生局提出正式投诉。 “整个过程中我感觉自己正在接受审判，感觉自己受到了审问。我被告知不能告诉任何人。”维辛斯医生向Global News讲述了这一投诉。温哥华沿岸卫生局称无法对此案发表评论，并补充说，该单位有确保患者和工作人员安全的流程和程序。加拿大皇家骑警进行了调查，卑诗省检控单位机关选择不提出指控。维辛斯医生说，这次性侵案影响了她的工作能力和人际关系。随着她继续康复，这位已婚母亲表示，说出自己的想法对她来说很重要，就像透露自己的身份一样。她说：“我不想匿名，因为我想向其他女性表明，这不是她们的错。” (图：Global News视频截图)

10个月前
想单干？素里将退出大温地区发展战略

加拿大卑诗省素里市市政厅外观，拍摄于2023年3月6日。(CityNews 图片) 素里市在应对大温哥华地区治理问题上迈出了重要一步。素里市议会周一一致通过了一项动议，决定退出“Metro 2050区域增长战略”。这项动议是由市议员Pardeep Kooner提出的，他表示这一想法源于对区域战略公平性的担忧，他认为这些战略与素里的优先事项不符。 “这项动议关注公平和公正，因为Metro 2025对我们的居民施加了不合理的负担，却未能带来相应的利益，”Kooner在市政府的声明中说道。市政府解释道，萨里在MVRD（大温哥华区域区）委员会的代表们一直在提出关于成本、公平、问责、治理以及范围扩大的问题。声明指出，素里的愿景与区域发展不一致，特别是在“促进健康人居环境、合理利用公共资源”方面。市长Brenda Locke表示，市政府是在为居民的利益而发声。 “我希望我们能够为MVRD在所有社区中，特别是在弗雷泽河南岸，带来更大的平衡、透明度和公平的服务交付，而不对我们的居民施加不公正的财政负担，”Locke说。西蒙弗雷泽大学城市规划项目主任Andy Yan希望其他城市不要效仿这一做法。 “区域增长战略实际上是我们实现一定可预测性的一种手段。我们可以真正感知到区域内增长的速度，并确保有支持这一增长的基础设施及其资金，”Yan说道。 “退出大温哥华区域增长战略可能无法实现这些目标。” 他表示，关于问责、透明度和有效性的问题确实是合理的，但退出区域增长战略未必是解决方案。 “大温地区需要解决其治理问题。与此同时，我认为这仍然是许多世界城市区域区域增长的一个模型。”

10个月前
卑诗省最佳多元化雇主揭晓！招聘福利优厚

2025年卑诗省最佳多样性雇主发布，他们正在招聘，并提供丰厚的福利多样性是加拿大的一大优势，而卑诗省的许多雇主正在努力确保他们的员工来源于丰富多彩的人生经历。 2月25日周二，加拿大媒体集团Mediacorp Canada Inc.宣布了2025年加拿大最佳多样性雇主的名单。九家卑诗省的雇主入选了年度第18期榜单。获奖的雇主不断改善他们的项目和举措，以确保理解多元化员工所面临的挑战，同时在招聘过程中保持无偏见的用人原则。如果你计划在2025年找工作，那么卑诗省的这些最佳多样性雇主将是一个不错的起点。多样性 BC Hydro BC Hydro正在招聘薪资丰厚的职位，为你的职业发展充电，特别是如果你在当前工作中感到精疲力竭的话。该电力公司入选榜单的原因是要求领导设定年度目标，专注于创建一个包容和心理安全的工作环境。 BC基础设施福利公司（BCIB）位于温哥华的BCIB在省内一些大型公共项目中雇佣工匠工人。它入选的原因是始终在项目中保持既定的多元化、平等和包容性（DEI）实践，包括政策、程序以及为优先雇佣团队成员提供现场支持。 BC公共服务卑诗省立法机关 BC公共服务在全省雇佣超过38,000名员工，目前有多个BC省政府的职位空缺。该机构因管理一个为期12个月的公平实习项目而受到关注，帮助BIPOC和2SLGBTQ+候选人获得职业经验并提升领导技能。卑诗省保险公司（ICBC） ICBC入选加拿大最佳多样性雇主榜单，因为每年为土著员工提供五天带薪的文化假期，以便他们能够参加社区的仪式、文化和精神活动。 Ledcor集团这家国际建筑公司与多个社区组织合作，丰富其人才管道。这些组织包括“女性建设未来”、 “成功的贸易之路”和“加拿大劳动力创新合作伙伴”。 SAP 加拿大这家总部位于温哥华的软件解决方案公司因通过量身定制的发展计划来培养多样性人才而受到认可。SAP 加拿大还为员工提供了跟随高级领导者和申请空缺职位的机会。不列颠哥伦比亚大学（UBC） UBC布洛克公寓南学生宿舍建设，2024年7月2日这所高等教育机构因设立了一个公平增强基金而受到认可，以支持以公平和包容为核心的学生、教职工合作项目。UBC的职位还提供各种福利和津贴。维多利亚大学这所位于温哥华岛的大学入选榜单的原因是设立了土著事务副校长一职，负责将土著文化、历史、信仰及生活方式融入维多利亚大学的各项使命中。温哥华海岸卫生局该卫生机构为卑诗省超过125万人提供服务，并有一支多元化的团队。卫生局因对超过29,000名员工和医疗人员进行自我识别和工作体验调查而受到关注，此次调查旨在了解VCH团队的员工构成和工作体验。

10个月前
卑诗省果农忧心即将到来的美国关税!

档案 — 农贸市场上各种水果。 (CityNews 图片) 针对加拿大商品征收25%关税的最后期限即将来临，卑诗省的一些水果种植者对未来感到越来越担忧。尽管省政府最近在该行业投资1000万元，但面对不断增加的挑战，这笔资金可能不足以支撑整个行业的持续发展。卑诗水果种植者协会的会长彼得·西蒙森表示：“这种资金支持是我们美国竞争对手每年都能获得的。” 近年来，卑诗水果产业面临一系列困境，包括极端天气、劳动力短缺，以及卑诗树果合作社的突然关停。西蒙森指出，迫在眉睫的美国关税威胁只会增加更多不确定性。他表示：“我认为我们现在可能在无意识中走向一个糟糕的局面，我们已经让政府意识到这个问题，但这种回应弥补不了过去10年的损失。” 西蒙森还指出，最近的投资只是对大多数农民所面临的费用的一小部分。他说：“这1000万元将分成700份，可能仅能覆盖种植这些作物所需费用的5%或10%。如果自2021年热气罩以来我们每年都能获得这样的支持，我想我们可能不会失去最近所失去的农民。” 尽管面临挑战，西蒙森还是看到了些许积极的一面，比如农民社区之间的团结增强。他补充道：“看到更多的支持本地种植者是令人鼓舞的，但我不想称之为机会，因为我认为这个词不太准确。加拿大人必须意识到，我们不能让美国纳税人来养活我们。” 展望未来，西蒙森依然保持谨慎的乐观态度。

10个月前
紧急寻人! 大温华裔女子深夜失踪，家人万分焦急

刚刚(2月23日、周日)，大温素里市警及皇家骑警素里行动支援组表示，一名华裔女性失踪，希望公众能协助寻找。警方表示，失踪女子名叫Jinghua Xu(徐静华，音译，下图)，今年44岁。徐静华是一名亚洲女性，身高约5英尺2英寸(约等于1.58米)，中等身材，黑色头发。徐静华最后一次出现是在周日凌晨1点50分左右，地点是在素里161A街 2500号附近。她失踪时可能身穿一件黄色夹克。此后，她再也没有出现过，家人也再没有收到过任何信息。警方表示，家人非常担心她的健康和安危。民众如有知其下落者，请致电604-599-0502，联络素里市警察局，案件编号为2025-10027(SU)。不仅是华裔女性徐女士，温哥华警方今天也发消息寻找一名22岁、患有自闭症的男子。警方称，失踪男子名叫Liam White，周六(22日)晚上6时，他和母亲一起到了温哥华全科医院。他在拿到所需药物之前就离开了，之后失踪。 Liam White身高5尺9寸(约等于1.75米)、重300磅，留短浅啡色头发。他最后一次露面时身穿深蓝色连帽衫、绿色T恤以及深蓝色运动裤。警方强调，Liam White的行为举止像个孩子一样，如果没有帮助，他不太可能独自回家。警方呼吁见到他的人请立即拨打9-1-1，并陪伴他直到警察和急救人员到达。幸运的是，警方今天下午再次发布信息称，Liam White已经被找到，他目前很安全。这样的消息真是让人感到欣慰，希望华裔徐静华女士也能尽快平安归来！

10个月前

除了血液、器官、角膜外，很多疾病的治疗还需要骨、皮肤、肌腱等同种异体组织，且市场需求巨大，临床运用广泛，在来源、伦理上容易引起争议。不同于器官已经有了《人体器官捐献和移植条例》，血液也有了《中华人民共和国献血法》，我国目前尚未发布针对性的组织捐献条例。对于用量最大的同种异体骨组织，2009年我国曾出台相关的骨组织库和骨产品标准，而其他组织材料的产品标准依旧缺失。截至2022年，我国至少有24家企业组织库，其中16家主营的组织产品为同种异体骨，对其监管方面与一般的医疗器械生产企业并无太大差异。有专家呼吁，考虑到组织移植的特殊性，出台更具针对性的组织捐献条例，完善组织库的监管框架至关重要。骨：血液之外的第二大移植组织作为骨科常见的手术之一，骨移植也是每个骨科医生都需要掌握的技术。根据《同种异体骨材料的研究进展及临床应用》，我国每年完成超过50万例骨移植手术，骨是除血液外第二大移植组织。很长一段时间里，由于免疫排斥风险、生物相容性等原因，自体骨是骨缺损移植材料的金标准。同种异体骨与自体骨都属于天然骨，当患者需要大面积骨移植时，自体骨不能满足移植所需，这时就可以使用同种异体骨。一位三甲医院骨科专家向“医学界”介绍，随着异体骨加工、消毒和储存方法等的进展，其移植的适用范围也越来越广。如对脊柱不稳及脊柱骨缺损的修复，是现阶段异体骨应用的一大场景，“对于一些椎间盘突出伴脊柱不稳，常见腰椎和颈椎的病人，医生需要先切椎间盘，而后进行植骨椎体融合。” 《同种异体骨材料的研究进展及临床应用》指出，研究发现，从临床效果、患者术后满意度及术后植骨融合率看，同种异体骨都优于自体骨，也能弥补人工骨移植存在的二次手术返修风险。同时，治疗中联合富血小板血浆使用，还能进一步缩短异体骨材料治疗的骨愈合时间，减少并发症。突发事件外伤导致的骨折骨缺损患者逐渐增多，也增加了同种异体骨的应用。文章指出，在治疗骨质疏松性肱骨近端骨折上，同种异体骨可有效支撑肱骨头，减少肱骨头高度的丢失并降低并发症，使患者术后早期可进行功能恢复训练。 “同种异体骨的另一大优势在于，在手术中，医生无需另取患者其他部位的骨头，减少了创伤。此外，异体骨是现成的‘产品’，因此便捷性和灵活性也更高。”前述专家告诉“医学界”。据这位专家介绍，相当于医疗耗材，医院会向有相关资质的企业集中采购同种异体骨。“目前同种异体骨移植技术已经非常成熟，排除有明确需求的手术，比如需带血供的骨移植可能只能选择自体骨，一般医生会根据个人经验、患者经济负担、偏好等，术前综合考虑选用何种骨材料。” 有数据显示，我国每年有超过600万人罹患骨缺损或功能障碍疾病，约2/3患者需要进行植骨治疗。2018年，天然骨修复材料占据了骨缺损修复材料行业约2/3的市场份额，其中的自体骨临床使用比例有所下降，由2007年的81%降至2017年的62%。组织捐献应与器官捐献同等倡导用于器官移植的人体器官来自于公民自愿捐献，虽然我国还未出台规范组织捐献的专门条例，但在2020年，包括骨组织在内，组织捐献已被正式写入法律。《中华人民共和国民法典》规定：完全民事行为能力人，有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官和遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗并利诱其捐献。完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶及成年子女及父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。和器官移植一样，组织修复材料移植的缺口也非常大。为了弥补这个缺口，20世纪90年代起，医院内骨库如雨后春笋般涌现。全国骨科和烧伤科技术发达的医院陆续建立了自己的骨库，如解放军总医院骨组织库、积水潭医院骨库、西京医院骨库、解放军第88医院骨科…… 医院自建骨库的异体骨主要来自于临床手术中产生的“废弃骨头”，科室自行处理加工后存入骨库以备使用。但也不可避免地存在加工过程、质量控制标准的不统一等问题，进而影响移植效果。 2000年，《医疗器械监督管理条例》颁布，将同种异体骨修复材料纳为第三类医疗器械管理，并要求制定产品标准、发放生产许可证。随后一批公司获批成立，中国医用组织进入规模化、产业化发展时代。 2005年，在解放军总医院卢世璧院士的推动下，中国历史上首个骨组织库协会：中国医药生物技术协会骨组织库分会成立。该协会召集组织移植医生、组织库从业人员、企业组织库技术和管理人员进行学术交流和技术培训，积极推动组织库及组织修复材料行业标准的建立。但2007年颁布的《人体器官移植条例》并未将组织捐献和移植纳入管理。2007年10月，中国人民解放军骨科研究所和江西省红十字会共同创建了中国医用组织库历史上的一种新模式——民办非企业单位：江西红十字医用组织库。业务范围包括：志愿捐献遗体和社会遗体捐献工作的宣传、推动、实施；对遗体进行筛选、取材、处理、储存、运输；向具有资质的有关单位提供合格的医用组织材料。随后各地陆续成立了一些民办非企业组织库，但限于中国对于同种异体组织修复材料的监管要求，这些单位无法直接给临床提供医疗产品，只能获取、保存、运输组织材料，进行科学研究、技术开发、学术交流。 2019年，中国人体健康科技促进会成为国内第一个将“医用组织库”明确到业务范围内的全国性社会团体，在中国医用组织库发展史上具有里程碑意义。 2020年12月6日，中国人体健康科技促进会人体器官与组织捐献专业委员会成立，前卫生部副部长黄洁夫教授担任名誉主任委员，该专委会为中国首个器官与组织捐献专业委员会。但有别于器官移植的迫切性，组织移植旨在修复人体受损组织，引导组织再生，提高患者的治愈率和生活质量，因此受关注度不及器官移植。因此，《中国医用组织库的发展历史、现状及展望》一文中指出，组织捐献和器官捐献密不可分，但是在实际运行中，器官移植后的组织常被当作“医疗废弃物”焚烧或丢弃，导致珍贵的组织修复材料无法充分应用于临床救治而浪费。中国人体器官获取组织建设初具规模。如果能在倡导和实施器官捐献的同时，大力倡导组织捐献的重要性，共同推动器官和组织捐献工作，相信中国的组织捐献工作一定会像器官捐献一样快速发展。目前，全球包括美国、荷兰、比利时、新加坡、巴西等国均建有相应组织库，其中美国每年约有330万件的组织供应量。而根据我国的市场调研结果，国内现存的企业组织库，每年向临床输送约160万件组织修复材料，较2008年增长了约16倍。亟需建立统一的监管框架尽管针对组织库的认定、监管问题，我国已发布相关标准，但《中国医用组织库的发展历史、现状及展望》指出，亟待解决的问题是，目前没有专门机构负责对组织库成立、质量管理体系进行管理。文章指出，《民法典》明确了完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官和遗体。但在实际运行中，还是借鉴《人体器官移植条例》实施，因此，出台更具有针对性的遗体或组织捐献条例是非常必要的。据“第一财经”今日报道，一位专家提及，同种异体骨的临床需求是比较大的，但我国并没有建立完善的人体捐献组织库，导致材料来源有限，而且企业出具的“同种异体骨”来源也很难追溯验证，可靠性是一个很大的问题。前述骨科专家同样对“医学界”表示，和器官移植不同，在组织移植中，医院作为采购方，会确保采购流程符合相关规定，供货企业相应手续齐全，但具体的组织来源医院则无法溯源。缺乏规范管理的问题在皮肤移植方面同样存在。2019年发表的《异体皮贮存及移植应用现状》一文指出，目前仅部分医院烧伤中心进行了皮肤组织库标准化方面的研究，设有相对规模较小的皮肤组织库。 “异体皮的获取、制备、储存及使用大多由相关医疗机构自行组织，尚缺乏广泛认可的程序及规范，异体皮的质量及应用安全存在较大风险，同时移植受体缺少相应审核，可能导致资源滥用或浪费。相关皮肤组织库的建立和运行缺少指导和监管，相关产品尚缺乏标准及质控。”文章指出。一种可行的替代方式是异种或人工的组织、材料。以人工骨为例，目前已经过多次迭代，相关修复材料出现金属、无机非金属、组织工程材料等多种材质，部分产品有成为市场主流选择之势。上海一位牙科医生则告诉“医学界”，现在口腔种植、牙槽骨修复等，大多使用冻干小牛骨制成的牛骨粉。有行业专家向“财联社”表示，今年的第四批高值耗材国采实施，医院对同种异体骨（人骨）用量逐渐减少，人工骨修复材料成为当前骨修复材料行业的主流。但规范组织库建设的重要性，还不仅仅在于常规情况下的医疗救治，《中国医用组织库的发展历史、现状及展望》指出，它与战争、重大自然灾害及事故灾难等息息相关，复杂性组织缺损的应急战略储备库具有极其重大的医学和军事意义。文章表示，目前，我国尚无专门的组织库认定或者监管部门，更多的是依靠中国人体健康科技促进会等社会团体的行业引领作用。 “具备生产同种异体组织材料条件的企业，需按照相关规范和细则建立质量管理体系，但组织库不同于一般的医疗器械生产企业，应充分考虑其特殊性，制定更适用于组织库的标准要求。”文章强调，“建立和完善组织库统一监管框架，形成中国的组织库标准是接下去亟需开展的工作。”