温哥华华裔女音乐家沉默6年!自揭性侵真相
保密协议到底“保”了谁?或许当你不能解释的时候,别人就会替你写剧本。
最近,温哥华的华人小提琴手 Esther Hwang 决心面对媒体分享自己的一段经历,她想以自身个案公开质疑“保密条款”在相关纠纷中的滥用。
在法律意义上,Esther Hwang 不应该谈这件事。
她不能告诉别人,自己曾在温哥华交响乐团(Vancouver Symphony Orchestra,VSO)对一名同事提出过性侵投诉;不能描述那晚究竟发生了什么;不能谈之后的调查如何展开、又如何收场。
这一切的原因都是一份她在 2019 年签下的和解协议。
这里面包含保密条款(即NDA,“非披露协议/沉默条款”),按照协议约束,她放弃了公开发声的权利。
但最近的一段流言,让她决定打破这份“沉默”。
一份和解 = $7100 +对方离团
根据《环球邮报》报道,Hwang 在 2019 年与 VSO 达成和解:她获得约 7,100加元,其中大部分用于报销心理咨询费用,同时她得到一项保证:她指称的涉事者将离开乐团。
作为交换,Hwang 同意不再谈论相关事项,并撤回投诉。报道提到,这份和解协议涉及四方:Hwang、VSO(法律主体为 Vancouver Symphony Society)、被指称者以及工会。
换句话说,这不是单纯“双方私了”,而是一份多方绑定的协议。
从“不受欢迎的性示好”升级到“性侵”
Hwang 今年 30 岁,童年时期就被视为音乐神童,并曾就读于纽约茱莉亚音乐学院。
她在 2017 年初以“额外小提琴手”(extra violinist)的身份进入 VSO 工作。所谓“额外乐手”,并非固定编制雇员,更像是长期合作的自由职业者。在这种框架下,她不一定每周都有工作,但也可能频繁上台演出。报道援引文件称,事实证明 Hwang 入团前两年几乎每周都有演出。
Hwang 指称,在此期间,一名已婚、资深的乐团成员开始对她做出不受欢迎的性示好(unwanted sexual advances),并逐渐升级。最终在一场演出后的聚会中,当她处于“严重醉酒”状态时,对方对她实施了性侵(sexually assaulting)。
Hwang 表示自己花了很长时间、并接受心理咨询,才逐步消化与理解那次经历。最终,她聘请律师,并于 2019 年 3 月向 VSO 提交正式投诉。
《环球邮报》看到了 Hwang 提交的投诉文件。文件中包含一条据称来自被指称者的短信内容:对方反复道歉,表示自己从未想过要“占她便宜”,称自己当时“对情况视而不见”,并表示为发生的一切“非常抱歉”,会用余生赎罪。
但涉事者未回应媒体的置评请求。
Hwang 提交投诉后,VSO 启动了调查,但报道称调查并未完成。随后在前述四方参与的和解框架下,Hwang 同意撤回投诉,并签署包含保密条款的协议。
Hwang 称 VSO 曾明确表示:如果她想继续在乐团工作,就必须签保密条款。对此 VSO 则表示由于保密协议存在,无法就该指称发表评论。
从程序上看,这类安排并不罕见。
很多组织倾向通过和解快速止损,把争议控制在内部,并降低声誉风险。但争议在于,当指控涉及性侵、骚扰、歧视等公共利益高度相关的问题时,“用沉默换解决”会引发更尖锐的伦理与法律疑问。
签完字没多久,反而开始“职业报复”
Hwang 说,真正让她痛苦的,不只是当初的经历,还有此后漫长且“无法解释”的遭遇。
她指称,自己在签署保密条款后的数周内开始遭遇职业上的不利对待:先是被安排到不那么体面的岗位,之后工时被大幅削减,直至 2020 年初她已不再在乐团工作。她认为这是对她提出投诉的报复。
VSO 否认这一说法。乐团强调,Hwang 的投诉并未影响其获得的角色或工时安排,并指出根据今年5月乐团聘请的 Southern Butler Price LLP 认定,“报复”的指称缺乏证据支持。
报告的核心结论是:Hwang 工时下降的原因在于乐团新增了“额外乐手”,这些人被排在她之前;同时,Hwang 在 2019 年曾拒绝过多次工作邀约,其中包括她认为不够体面的岗位,这导致她在“被叫班顺位”(call list)上进一步下滑。
VSO 总裁兼 CEO Angela Elster 向媒体电邮表示,乐团始终认真对待 Hwang 的指称;外部调查没有发现能支持“任何人对她实施报复”的证据。她同时提到,关于 NDA 的争议与相关法律确实在演变,但这份协议签于 2019 年,而且是四方协议,任何一方都无法单方面解除或放弃其约束力。
一条流言逼她打破沉默
Hwang 说,她在沉默中熬了很多年。这次真正击穿她的,是 2024 年初她听到的一条传言。
有人在音乐圈里流传:她与被指称者是“双方自愿的关系”,两人因此离开乐团。
她形容,那一刻像是 NDA 的后果终于“落地”。你不能说,但别人可以随意说;你失去的不只是发声权,更是解释权。压力来到了她这个受害者这里,现在是自己面临艰难选择:要不要把真实的版本告诉眼前这个人?
她随后开始对外讲述自己的经历,并向 VSO 申请解除保密条款,但据报道,乐团拒绝了这一请求。
“沉默条款”本身正在被重新审视
NDA 这类协议在商业世界常用于保护商业秘密、降低名誉风险,本来并不稀奇。但当它被用于疑似犯罪、骚扰或歧视案件时,批评者认为它可能变成“封口工具”:让施害者躲过公开监督,让机构避免面对深层治理问题。
不过自 2017 年MeToo浪潮后,北美多地陆续推动立法,限制在某些情形下使用 NDA。
在加拿大方面:
•爱德华王子岛(PEI)在 2021 年率先通过相关法案;
•安省也通过立法,限制高校在处理性不当相关事项时使用 NDA 的方式;
•新斯科舍省、曼尼托巴省曾考虑类似立法,但因多种原因未能推进;
•卑诗省 2024 年一项私人议员法案止步于一读,但省司法部门表示正在探索立法与非立法方式应对 NDA 被滥用的问题,并预计 2026 年会有更多消息;
•联邦层面,参议院在今年 6 月对一项被称为 “Can’t Buy Silence Act” 的法案进行一读,该法案意在限制联邦资助实体中 NDA 的使用与可执行性。该法案由独立参议员 Marilou McPhedran 推动,她认为让法律工具延续有毒职场环境在根本上是错误的。
对 Hwang 来说,她认为在自己这样的案件中使用 NDA 是不道德的。她觉得无法公开谈论经历让她更难修复,也让机构不用在公众层面承担应有的问责压力。
Hwang 花了六年时间让状态稳定下来,如今不再依赖 VSO 的工作机会,也已经在行业内寻找到新的发展。因此想为那些“不能说的人”发声。
VSO 的 CEO 并未说明乐团是否会因她违反保密条款而采取法律行动。
信息来源:
https://www.theglobeandmail.com/business/article-vancouver-symphony-orchestra-violinist-alleged-sexual-assault-nda/

29分钟后