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温哥华一名华裔花6万买下一间店铺的“名声”(Goodwill)，以为这个“名声”包括店名和商标，结果成交之后被原店主索要商标使用费，这才明白原店主出售时只是授权他在6个月内短期使用该店铺的原有名称。官司打输了，他想重新将该店名登记为己有，结果被商标局拒绝，上诉官司打到联邦法庭，最后被驳回。等于他花了6万只买到6个月的快餐店店铺名称使用权。 法庭文件显示，欧阳先生在2008年看中了位于Tsawwassen渡轮码头市场区的一间零售兼快餐店。这家名为“卑诗风味”(Taste of BC)的店铺由Steven Atkinson设立于2005年6月。经过磋商欧阳先生在当年8月签署了购买合约。欧阳先生首先买到了店面所在的房产，其次是获得了授权使用“卑诗风味”这个品牌(Trademark)的牌照，以及保持这个店名6个月。 在交割日，双方又签署了一份合约，上面注明购买店铺的7.25万元成交价分为两部分，一部分6万元是用于购买店铺的“名声”(Goodwill)，另一部分1.25万元用于购买店铺的固定资产和装修。但合约里面并没有对什么是“名声”做出明确定义，也没有提到商标牌照的事情。 6个月的店铺名称使用权期满后Steven Atkinson 要欧阳先生交15000元允许他继续使用该店铺名称直到2009年2月，但欧阳先生拒绝支付，Steven Atkinson随后告到小额法庭获胜。 欧阳先生这才意识到钱花了但并未买来商标，于是在2009年4月申请注册“卑诗风味”（Taste of B.C.）商标，理由是自己就是这一商标的实际使用者，随后又在2012年1月再次申请。2013年，加拿大商标局(Trademarks Opposition Board)驳回了欧阳的申请，主要理由就是虽然欧阳收购了上述商铺的“声誉”，但“声誉”并不包括商标。 与此同时，Steven Atkinson控告欧阳，称其申请登记“卑诗风味”的做法给他们造成了损害，但这次没有成功。 欧阳先生再次上诉，认为商标局拒绝他注册商标的申请是错误的，欧阳先生认为他当初购买那间店铺是连店铺本身及店铺附带的“名声”都买下来了，而商标就属于“名声”的一部分。但法官并不认可这一说法，法律中并没有规定“名声”一定要包括商标，因此欧阳先生上诉被驳回。

随着加拿大—欧盟全面性经济与贸易协议(CETA)获欧洲议会在2月通过，欧盟曾表示，CETA最早能够在4月1日于欧洲临时生效。 欧盟贸易专员马尔姆斯特伦(Cecilia Malmstrom)上周访问渥太华时表示，欧洲方面已经准备就绪;预计在加拿大，CETA将于2017年7月1日进入临时推行阶段。 八年的谈判和游说之后，人们可以期待CETA给双方带来哪些好处呢?CETA将分两个阶段实施。现阶段，协议的95%将得以推行。 关税种类将减少约98% 有数据显示，该协议实施后，欧盟和加拿大之间的关税种类将减少约98%，且立竿见影。双方有机会竞标对方的政府合同，有利于促进劳动力的流动。 大多数商品将免税，包括现在征收10%～20%关税的服装或鞋类;轿车关税，未来七年逐步免除。仍受关税影响的，大多数是农产品。 加拿大国际贸易部长沈潘(Francois-Philippe Champagne)曾表示，协议将给消费者带来更多的选择，使成本降低，但也存在有待完善的地方。 奶酪焦虑 加拿大同意每年进口18,500吨的欧洲奶酪，这一数量约占加国受保护乳品市场的2%。问题是：谁来进口，谁得利? 加拿大乳品加工商协会主席勒菲夫(Jacques Lefebvre)表示，他们听闻这个消息已经有数周了，忧心准备时间太短。 现有进口商和零售商正在游说。但加拿大农民和加工商认为，由于他们的利润受到新的欧盟奶酪的威胁，他们应该分得一些该进口配额。 依CETA规定，30%的欧洲奶酪配额必须给予目前没有进口奶酪的企业。贸易部长下个月的公布，将解开谜底。届时，加国消费者将知道：以前难以找到的欧洲奶酪，是否会与加拿大奶酪摆在一起出售;或者比较便宜的进口奶酪是否会把国内的产品挤下货架。 肉类繁文缛节隐忧 其他农民则担心欧洲食品安全标准带来的挑战。欧洲已经同意大量进口加拿大肉类：牛肉的年度配额从1.5万吨暴涨至6.5万吨;猪肉，从6,000急升至8万吨。 那只是欧盟巨大肉类市场的1%。但由于加拿大几十年来一直被拒于该市场之外，所以这是一宗大生意。而加国家畜农民需要新客户，应对美国的贸易威胁。 问题是有关食品安全标准的长期争议，使得大多数加国肉厂尚未获得欧盟出口认证。预计7月份以前这难以完成。 此外，只有几十个农场完成了欧盟要求的所有文书工作和检查，以证明动物没有激素和食品添加剂。数百农场需要着手展开相关工作。扩大牛群养殖，也需要时间。 幸运的是，相关配额定在未来五年逐步兑现。加拿大养牛人协会发言人马斯沃尔(John Masswohl)表示，他们不慌，会花时间把事情做好。 加拿大和欧盟还会继续致力于投资者状告政府条款的协商，这一有争议的部分已在去年被重写过一次，旨在界定公司的起诉权，即如果政府的决定损害了其商业利益时，公司该怎么打官司。 出于法律和政治原因，相关条款有待欧盟38个国家立法机关(及几个区域性机关)投票表决，28个成员国中的27个(马耳他除外)，也要举行公民投票。

加拿大政府宣布娱乐用大麻于2018年7月合法化后，加拿大的大麻商家们信心爆棚，开始筹划扩大生产和销售计划，股票也是见涨。 Canaccord Genuity的股票分析师Neil Maruoka关注所有上市交易的大麻公司，一直期待着大麻合法化的消息，有公司已经在积极扩张。 本周，加国大麻生产商的股价全面暴涨。最大的一间是Canopy Growth Corp.，周一股价涨了11%，另一间大公司Aphria也涨了8.4%。 预计政府于4月初提呈有关大麻合法化的法案，将带起一波股价涨潮。 据加拿大广播公司报道，目前，加拿大卫生部许可的大麻生产商共有39家。这些公司种植医用大麻，患者通过邮寄购买。 其中一些公司投入巨额扩大种植量，押注政府开绿灯后，大举侵占市场份额。 总部位于阿省的Aurora Cannabis公司，在埃德蒙顿国际机场附近建了一个80万平方尺的农场。 Canopy Growth公司的行政总裁Bruce Linton也表示，合法化的时间与公司的规划相一致。 不仅是生产商，行业内销售圈也会是大赢家，包括Shoppers Drug Mart、London Drugs和Jean Coutu等药店。 不过前提是各省政府允许这些药店销售大麻。 目前，政府没有明确大麻合法化之后，如何规管销售，而是让各省政府自行决定。 在安省，代表安省酒管局（LCBO）工人的工会已经要求省府在LCBO销售大麻。 省长韦恩早前曾表示，由LCBO卖大麻是合理的，不过周一她又说，政府还没有决定。 代表15家获许可生产商的加拿大大麻协会负责人Colette Rivet表示，该协会的成员倾向于维持目前医用大麻邮递订购的方式，未来推广到娱乐用大麻的销售。但是他也承认，零售大麻“完全有可能”。 该协会在推动联邦将大麻合法化的报告中称，反对将酒类与大麻一同销售。 另一些大麻零售店在现行联邦法规下仍属于不合法，也希望省政府可以将其纳入合法大麻市场。 温哥华一间零售店的业主、加拿大医用大麻零售商协会主席Jeremy Jacob表示，“我们觉得有很大机会被纳入规管的市场。” 这些零售店常常遭警方突袭，强行关门。但是Jacob指出，在卑诗省获许可的温哥华和维多利亚等地大麻店，零售商与政府的关系良好。

　　南非市场研究机构“新世界财富”（New World Wealth）新近发表的报告显示，加拿大国民财富2016年虽然只在全球排名第8位，但若按人口计算，去年加拿大人均财富仍较2015年上升15%，高踞世界榜首。 　　根据加拿大物业网站Better Dwelling引述这项去年12月进行的研究，列出加拿大去年国民财富总值达到5.4万亿美元，名列全球第8位。美国仍然名列世界首位，排列第2位是中国。 　　在去年全球10个人均财富增长最迅速的国家中，加拿大凭着全年增长15%压倒升幅11%的澳洲，成为人均财富增长最迅速国家。加拿大去年的人均财富增至15.74万美元。报告指出加拿大及澳洲的人均财富急升，主要归因于房地产的价格大幅上扬。 　　分析师指出，加拿大是一个人口密度低的国家，有助推高其人均财富水平，可以在贸易及资源方面减少对其他国家的依赖，而且人口密度低所面对污染问题较少，有利吸引高净资产值人士移居，推高人均财富。新世界财富过往的研究报告亦曾经指出，加拿大去年吸纳大批高净资产值移民，成为人均财富急升的原因。

万千民众所关注的联邦新预算案上周三终于出炉，除了税改、楼市等老生常谈的领域之外，新预算案还将父母假(parental leave)从12个月延长至18个月，不过，新增的这6个月并不能领取就业保险(EI)，因此希望享受更长假期的人士，必须将原来12个月的就业保险福利金，分摊到现在的18个月。 预算案把产假由12个月增至18个月，但没有延长领取就业保险金(Employment Insurance，EI)，只能领取12个月，令决定放18个月产假的妇女所领取的就业保险金变相减少，由相等于每周收入的55%降至33%。对于那些只用12个月或更少假期的人士，福利金比例仍然是周薪的55%。 图片来源：网络 新政不适合所有人 此举引来不小的争论。联邦就业、人力发展与劳工部长哈吉杜昨日表示，延长产假是其中一种方式，有助担任要职的女性为避免影响职业而不生育。新措施确实并非适合所有人，但即便是高薪女性，在职场与养育孩子之间转换时，也需要更多支持。 自由党去年展开咨询期间，面对来自雇主与劳工团体的双重压力，它们都要求取消这个方案，因为担心这不会帮到低收入家庭。 哈吉杜周六承认，新措施并不适合所有人。 她说﹕“确实，这不是适合每个妇女的解决办法，正因如此，我们在预算中还有其他措施，来协助女性，而不论她们所处阶段、在哪个收入税档。” 哈吉杜(图片来源：网络) 旨在帮助所有阶层 哈吉杜说，在她担任妇女地位部长期间，她了解到一件事，就是高薪职位妇女在成为父母时，一样需要支持，例如那些资本市场业界的职业女性。 她说﹕“这些妇女身居高层、高薪职位，她们也遇到挑战，如何在孩子早期阶段成长，与她们上升的、酬劳优厚的职业之间，取得平衡。” 哈吉杜指出，延长父母假，是一种消除障碍的方式，可令更多妇女处于公司领导职位。 政府预计，延长父母假的措施在5年中将耗费1.52亿元，之后则每年消耗2,750万元。 她表示，预算案的其他措施，包括投放于托儿的资金，旨在帮助每一名妇女发挥真正潜能，提升拥有不同社会经济背景的妇女投身劳动市场，而高薪妇女也同样需要支持，这些妇女身居要职，有高薪工作，要平衡养育儿女和工作。