留学

　　“2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，是2001年回国人数的三十多倍，而留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计总人数的51.4%，预计2015年留学回国人数将超过50万。” 　　10月17日下午，由上海市欧美同学会、上海市留学人员联合会主办的第六届留学人员职业发展公益论坛暨“百城同台”海归人才招聘会正式举行，据会议发布的《2015中国海归发展报告》透露，半数海归认为留学划算，65.6%的海归表示5年内可收回成本。 　　中国与全球化智库（CCG）联合创始人兼执行秘书长苗绿博士现场发布的《2015中国海归发展报告》显示，2014年中国出国留学生总数已达到45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计总人数的51.4%。图表表示，从2012年起，中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，2011年的回国人数是18.62万，2012年增加到27.29万，2013年再增长到35.35万，预计2015年将突破50万。 　　2015年七八月间，CCG联合国内知名大型招聘服务企业对海归群体进行调查，调查对象主要为80后、90后小海归，他们主要留学美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家。在海归出国留学的专业中，学商科的人最多，占35.2%，其次是社会科学占20.8%，工学排在第三位为12.8%，最少的是法学仅占1.6%和农学占0.8%。 　　在调查中，50.0%的海归认为留学划算，选择不划算的为20.2%，其余人员大都选择说不清。在被问及预计多久收回留学成本时，7.2%的留学生表示只要1年，22.5%的留学生表示1-3年，35.9%的海归表示3-5年，同时也有10.3%表示需要10年以上。 　　在海归就业方面，调查显示海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，此外，13.5%的海归在国有企业就职，8.9%的海归在事业单位就职。 　　海归们认为，他们在就业方面最大的优势是语言和沟通能力，而最大的劣势是国内关系网络断裂。 　　在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平高和适应能力强。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。 　　现场有招聘企业负责人表示，有的海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。 　　而在选择创业城市时，海归考虑最多的是在该城市是否有较好的人脉关系。 　　海归创业最集中的六大领域分别是新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、节能环保。他们认为，国内创业的优势是客户资源、技术资源、政府资源较为丰富，而在国内创业主要会遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。 　　报告提出，根据研究，目前全国一半以上的留学回国人员政策，只针对在国外取得硕士以上学历的留学人员，随着留学低龄化趋势加剧，本科出国留学将成为常态和日后的主流趋势。因此，报告建议，规定在国外取得本科学历，并具有2年以上工作经验的留学回国人员，等同于在国外取得硕士学历的留学回国人员等，以此扩大目前留学回国人员政策的受惠面。 　　同时，报告还提出，进一步放开留学回国人员到机关、企事业单位和其它组织工作的限制，打通留学人员进入体制内的通道，制定相关政策以方便更多留学人员加入公务员队伍，如实行公务员聘任制；鼓励留学人员到中西部地区政府、国企中任职；明确并适当增加政府选调生中留学人员比例等。 　　10月17日，招聘会吸引了500余名海归求职者参加。在求职意向方面，较前几届的招聘会相比，海归学子不再只关注外企，“择业型”求职理念逐渐向“创业型”转化。专家表示，近两年，本土企业迅速崛起，品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，特别随着电商、“互联网+”等行业的兴起，“创业型”本土企业越来越受到海归青睐。演讲嘉宾、海归出身的51 offer首席执行官王影指出，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，随着本土企业国际化进程的加快，更加愿意招聘具备国际化视野的海归人才。

 坐在准备起飞的Virgin AtlanticA380 客机上，心情无比澎湃。所有有关澳洲的回忆好像一下子倾泻出来。我还记得当初选择到澳洲攻读硕士的目的就是为了发掘自己的潜能，创造更大的机会。这1.5年的澳洲旅程总是围绕着这一个中心展开。除了尽自己最大的努力感受全新的学习方式，我还努力尝试不同的课外活动。我不会忘记刚开始那一份我父母朋友介绍的餐馆服务员兼职。它让我了解到所有工作都可以是平等的，专业的以及有尊严的。我不会忘记我在学校以及澳洲心脏基金会的志愿者工作。它们给了我很多机会去锻炼我的跨文化沟通和领导能力，更让我明白分享和奉献的快乐。我更加不会忘记通过激烈的竞争而成功争取到的大学实习机会。这个实习机会让我充分发掘和施展自己的才能，领悟到充满多元文化以及激情的工作氛围。最后，我当然不会忘记我在Toastmaster International （国际演讲会）新南威尔士大学分会的经历。没有国际演讲会的前辈的指导和鼓励，我不可能在短短一年内发现和发展自己的演讲潜能。经过8个多小时的行程，在夜色中飞机徐徐降落到这个阔别已久的大陆。在香港睡了一晚之后，翌日早上怀揣兴奋的心情和拖着行李赶回自己的家乡-广州。不是到是自己变慢了，还是中国变快了。在香港至广州的高速公路上，沿途尽是正在建设的高楼大厦，让人感到这片土地既熟悉又陌生。在澳洲，时间仿佛是静止的。在中国，时间好像在飞奔。亚运会让广州蜕变，正以全新的面貌向世人展示它光明的未来。发达国家的幻觉在这里若影若现。一切都那么让人激动。然而这都是上帝测试的前奏。回到家里的第一个星期一，我就立刻展开自己的就业计划。四大会计师事务所，跨国投资银行和商业银行，国际管理咨询公司，外资企业（沃尔玛，宝洁等）全都是我的目标。人生不是一帆风顺的，我的工作寻觅也不能避免出现波折。浏览不少企业网站时，忽然发现自己已经错过了黄金的招聘时间（中国的每年9-11月）。带着在澳洲养成的主动精神，我毅然打电话到"四大",但是却得到"不确定是否进行补招或者海归招聘"的回应。这是寻工历程的第一个打击。在这种情况下，为了保证就业机会，我开始关注中资企业的招聘。我发了很多简历，渐渐发现中资企业对本土学生的偏好是超出我的想象的。这种偏好不仅体现在简历格式等比较表面的层面上，而且也体现在用人期望等比较内在的层面上。其实我非常理解这种偏好。大多数企业面对的市场以及经营的环境都在本土，而且很多在职的人士都曾经是本土毕业生。因此本土学生拥有得天独厚的优势。这是寻工历程的第二个打击。我深信这些打击都是上帝给予的测试。每个人都有成功的可能，关键在于我们是否充分地正确地利用自己实力和潜力。我重新调整了自己的情绪和思绪，开展了"重点海投","人际关系重塑""通识能力训练"计划。"重点海投"让我尽量捉住每一个合适海归的机会并充分利用自己海归的优势。"人际关系重塑"则让我迅速通过各种社交活动重新建立，维护和扩充自己的人际关系网以获得尽可能多的有效信息。"通识能力训练"使我继续加强沟通能力，领导能力以及分析能力等通用就业能力。不断等待的过程是煎熬的。常常感受到来自家人，朋友以及其他人的质疑。对理想的执着是我不断坚持的能量来源。经过大概一个月的等待，希望的曙光穿透黑暗，点亮前进的道路。KPMG,Ernst &Young, Deloitte以及一些外资企业发来面试通知。新的挑战即将来临。最早的一场招聘是在一家澳洲华人投资的金融企业上演的。公司坐落广州的商业中心。搭乘貌似飞机起飞速度的电梯，到达20多楼的办公室和他们的经理面谈。面试过程挺愉快。我们聊了中国的金融前景以及经济重心向亚太地区转移的趋势（纯属吹水）。到了最后，经理终于亮出底牌：工作没有固定时间和地点，没有底薪，有的是提成和自由。遗憾地他们的用人期望和我的要求不吻合，我只好把这次面试当作是一次练习机会了。之后陆续有一些令我短暂兴奋的类似的面试。不过真正让我发放光芒的面试来自Ernst &Young.一月中旬，邮箱突然收到来自Ernst &Young的面试通知。第一论面试是英语测试。我本来想免掉这个环节的，不幸地被HR 小姐告知我的雅思成绩已经过期了。"好吧，不就是一次英语测试吗？"我当时心里想。于是就在英语测试前一晚在应届生下载了博思模拟卷进行练习。第二天早上，我就在那个明亮的36楼的培训室顺利地完成了英语测试。其实身边不乏海归牛人，英语测试到一半就有人交卷了。我是等到结束才交卷的。之后就收到Ernst &Young的二面通知。为了那个二面，我根据应届生提供的各种面试经验准备面试。我首先准备了1分钟自我介绍和一些常规问题（Why E&Y. Why me. What is my career plan in the future.）。自我介绍基本涵盖了我的教育背景，工作经验以及个人性格等。它就像我的简历精华版。在常规问题准备上，我有意突出自己的国际视野，跨文化沟通能力等优势，尽量避免自己对中国会计制度了解不多等劣势，同时解释自己的优势对Ernst &Young有什么作用。我其次准备案例分析和演讲。归功于Toastmaster International,我对这方面的准备非常有信心。在二面的当天，我把我储蓄已久的能量全部爆发出来，结果结识了一班朋友，也给面试我的经理留下了好印象。在二面后的第1天，HR小姐通知我过年后去三面。好好地和家人过了一个独特的中国新年，我再次去到Ernst &Young那个可以望见白云山的办公室。面试我的老板是一个很随和的香港or 广州人。和我的预想完全不同，他没有问那些常规的问题。我们一开始就东拉西扯的谈天说地。气氛一下子轻松下来。他跟我谈了这个business line 的发展历程以及有关海归员工的一些经验。就这样，一次愉快的面试结束了。正在回家的途中，HR小姐通过电话给了我offer.就这样，历时2.5个月的寻工历程结束了。个人对Ernst &Young的工作机会还是很满意的。虽然我工作的business line 不是规模庞大的auditing 而是全中国大概100人左右的global mobility service,但是这份工作给与了我开创国际职业生涯的机会。签了offer后，接下来我就开始准备CICPA以及CPA Australia了。回顾整个寻工过程，发现虽有曲折，但总体顺利。我真是非常感谢我的家人，朋友对我的理解和支持。当然还有各位同仁。一个有意义的人生不仅仅意味着自我发展，还应该包括分享自己的成果，希望各位海归朋友在新的一年前程似锦，前途无量。

2013年9月，留美博士次永飞因为情感纠葛举刀刺向同是留学生的前女友黄梦尘，女博士李天乐在美国用铊毒杀死华裔丈夫最近被判终身监禁，这些在别人眼里被羡慕着的留学精英，却在抓到留学好牌之后因为婚恋困局最终输了人生。婚恋是人生最重要的组成部分，而留学成为个人婚恋问题中的一张“风险牌”已经成为不争的事实。 　　除却最极端的个例不谈，因留学“拖”成大龄男女的优质留学生越来越多，火爆的《非诚勿扰》海外场、频频回国相亲的优质剩男、为绿卡“赌上”婚姻的女留学生，在人们疯狂渴望留学的同时，却很少冷静评估留学为婚恋带来的风险。　　如一名海外留学生所言，留学让婚恋成为一场赌博，进退都难……以寂寞为起点的爱情难有结局　　“我接手的留学生咨询个案100%都有海外恋爱的经历，但是他们最终都遭遇了难成正果的结局，这是很多留学生恋爱的共性，我觉得很大程度上是因为他们爱情的起点是建立在‘吊桥’效应之上。” 周小鹏，百合网首席婚恋咨询师、国家级高级心理咨询师。　　所谓心理学中的“吊桥效应”，就是人在危险环境中会对自己的生理反应做出错误归因，更容易激发出亲密情感。　　“对于每个出国留学的人而言，适应一个陌生的国家和文化，无疑是在心理上将人投放到一个危险的环境中，在这个环境下，很多恋情可能是错把规避危险的心理需求当成了爱的结果。”周小鹏坦言，这样的恋情多数会以分手收场。　　小春论坛是日本留学生圈中比较热门的论坛，在论坛的情感板块几乎都是各种征友的帖子，其中尤以初到日本人生地不熟的留学生为主。在日本留学8年的方先生留日期间曾经有过3段恋情，“多数恋情都是因为寂寞开始！”方先生在留学期间不但要应付繁重的学业还要打工赚钱，“每天累得半死，却又孤单寂寞得可怕，感觉不谈恋爱就是一叶孤舟，内心惶恐。其他同学都很忙，也没有时间在一起聚聚，不找一个固定的对象谈恋爱就找不到一点心理慰藉，完全是因为寂寞所以恋爱。”　　在加拿大待了8年的周先生最终选择了回到北京，就是因为耐不住那深深的寂寞。“加拿大本身人就少，有时候如果不是刻意去人多的地方，几乎一天都看不到一个人。所以能交到的朋友更少，每天都是学校、宿舍，节假日也是孤身一人，当时我觉得就算是一个很讨厌的女孩在我身边，我也会毫不犹豫地爱上她。因为确实很孤独，可大部分时候就连很讨厌的女孩也没有。”　　留美的数学博士Alex甚至用数学算出了北美留学生在一年内找到女朋友的概率大概是0.171，而跟这个女朋友结婚的概率用贝叶斯法则计算出来的结果仅是0.056。　　“恋爱已经不容易，而这些以寂寞开始的恋情在处境变化之后往往以结束收场。”这样的恋爱类型最后成功结婚的几率几乎为零。　　“很多女留学生因为人生地不熟找人依赖所以恋爱，一旦适应环境后就会选择分手。更多的男生因为寂寞选择的恋情多半是为了解决生理需求，根本没有想过结婚的问题。”周小鹏坦言，看上去大家可能是各有所需没有损失，“但是损失最大的是时间成本，很多拖到三四十岁的大龄剩男剩女就是因为在这个阶段花费了大量时间，结果错过了最佳的择偶年龄。”女留学生回国不易留下更难　　对女留学生而言，男留学生的窘况并不代表着她们有更好的境遇。根据今年最新的数据显示，目前在英的中国留学生已经超过12万，但男女比例却接近1比2。　　程小姐先后在法国、荷兰留学工作三年，她所就读的法国北方高等商学院在当地来说已经算中国留学生比较多的学校，一个班60多人，有三分之二来自中国，而中国留学生中男女比例大概在1比4左右。　　“去欧洲留学都是学艺术和文科的，男生很少，大部分中国留学生都有配偶或女朋友。”程小姐坦言，在欧洲的三年不是不想恋爱，确实没有选择。　　尽管比例悬殊，难觅配偶，即使是在欧洲，很多中国女留学生仍选择在海外找配偶，“回国竞争更激烈。”回国4年后，27岁的程小姐如今依然单身。　　珍爱网的一名婚恋专家说，回国觅配偶的男留学生虽然比女生多，但是成功率却远远高于女留学生。　　在祝越举办的大华府地区留学生相亲活动中，参加的女生数量是男生的两倍多，但是这些女孩即使在当地找不到伴侣，她们更多是选择前往加州等男性多的地方，而不是选择回国，“其实女生在美国嫁人并不难，回国反而选择少，因为她们对男性的要求更高，而且还要跟国内的女生竞争，胜算太小，不如留在美国。”　　但留下并不意味着幸福。　　在留学圈内，婚恋成为女留学生获得身份和绿卡的捷径已是大家默认的事实。祝越身边这样的例子不少。　　祝越特别提到，随着这几年小留学生越来越多，很多二十出头的年轻女孩刚毕业就通过嫁人解决身份问题，“她们的目标非常明确，就是为了绿卡，很多人一旦获得正式身份就离婚了，但是20多岁就带着离婚的身份，今后觅配偶难道一点影响都没有？”程小姐认为法国的情况也差不多，欧洲大多数国家不是移民国家，留下来最主要的方式就是工作和婚恋，对许多女生而言，婚恋这条路容易得多。根据法国移民局的数据，白人男子和亚裔女子的结婚数量虽然很多，但离婚率高达77%，“基本上结婚是两个家庭的结合，所以异国婚姻维持的难度很大，经济观念，家庭观念都不同。过了最初的新鲜感后，很多问题就凸显出来。”离婚两次的章女士现在带着一个男孩，她2003年通过留学来到美国，嫁的前两任丈夫都是美国人。男留学生“墙外开花墙内香”　　《非诚勿扰》加拿大专场面向加拿大所有主要城市进行男女嘉宾的招募，节目编导之一曹瑶瑶跟记者感慨：“确实有点费解，有些男留学生条件真的很好，几乎可称为全优男士，也不知道为什么就是找不到对象。”　　祝越，赴美9年，医学博士。在北美大华府地区的华人圈中，他算是积极分子。祝越不但自己亲身参加了江苏卫视《非诚勿扰》美国专场节目，还主导了一次《非诚勿扰 大华府现场版》活动，“在美国，男留学生找外国女生结婚的机会很低，相反女生嫁给美国人的很多。”　　有调查显示，白种人和黄种人通婚中，白男黄女占了90%，“很多美国女孩可能愿意和中国男留学生谈恋爱，那是出于尝鲜的心理，但是很少人会真正选择与中国人结婚。”祝越说。　　男女比例不平衡也是一个问题。在美国加州、硅谷这些高科技产业密集的地区，中国留学生的男女比例几乎达到7:3，很多地方甚至是10:1，“可选择的女孩很少，还要和老外竞争，难度可想而知。”祝越说，实际上，由于美国东岸的很多学校以商科、艺术、文科为主，所以女留学生数量会相应较多，因此不少美国东岸的女留学生找不到对象就往加州去，因为那边的选择实在太多。　　“性格也是男留学生在海外难觅配偶的主要原因。”祝越认为，到美国读硕士、博士的男留学生多数都是理工科，一般都是性格内向。祝越在美国举办留学生版非诚勿扰活动，报名的女生有80多人，但男生只有30多个，而且多数都很腼腆，“他们宁愿在台下看，或是憋在家里自己难受，也不愿意主动出击，怎么找对象？”　　“但是男留学生回到国内，情况就会逆转！”周小鹏说：“他们的留学背景会让不少国内女性倾慕，认为他们文化水平和个人修养会更好，加上一般留学归来，在经济实力上会有一定保证，所以他们在国内可谓‘大把选择’，这也是很多海归回国找配偶的主要原因。”　　赴日9年的孙先生今年42岁， 最近回了一趟河南老家，家里人为他安排了起码5场相亲会，“我其实不着急，反正都到这个年龄，挑不到合适的就慢慢等。”孙先生在日本有房有工作，他坦言现在只想找个条件更好的。　　他们只是铆足了劲要出国，等留学梦实现之后才发现真正困扰他们的其实还是婚姻和家庭。”留学导致分手或留学期间分手的经历非常普遍，已婚人士出国留学导致离婚的个案也很多，有些即使是夫妻一同出国，但是由于身处国外，环境激变，也会给婚姻和家庭带来很多变数，而且多数是男性难以适应国外生活，女性坚持留下，最后双方分道扬镳。

几天前在单位食堂，一个陌生女孩拍了拍我：“听说您是英国卡迪夫大学毕业的？我是您的学妹，刚入职。”哦，又是一年毕业季尘嚣落定。包括我这位学妹在内的许多海归过关斩将，成为国内职场新鲜人中的一员。个中艰辛，滋味万千。我供职的单位是一家在业界素有口碑的中央媒体，每年应聘者不计其数，且多是“名校精英”，单凭海归的帽子就想突出重围，实无可能。　　我问学妹：“你以前在英国工作过吗？”　　“嗯，我在英国媒体实习过。”　　果不其然。　　我不禁想起6年前，自己从卡迪夫大学硕士毕业前后经历的“求职故事”。　　在英国找工作，几乎被拒信淹没　　“我们很遗憾地通知您，您没能通过我们的筛选……”　　“虽然您很优秀，但由于竞争激烈，我们只能放弃您……”　　有段时间，我的邮箱里堆满了来自英国各传媒机构的拒信。　　那是2009年春，随着毕业的日子一天天逼近，大多数英国学生在海投简历，奔走在各个招聘会上。想在英国积累一些工作经验再回国的我也成了其中一员。我把简历润色了无数遍，在网上给各类媒体发送自荐信，还咬咬牙花上百英镑去商场置办了一身正装，“时刻准备着”。和英国本土的学生争夺“媒体人”的岗位，我几乎没有竞争力，可谓“屡败屡战”，点开邮箱看完一封拒信，再字斟句酌地发出一封求职信。　　就在我快要绝望的时候，英国广播公司(BBC)全球服务电台的视频定制商C-Cubed Media给我发来了面试回复。该公司要向BBC英伦网等华文媒体平台供应视频产品，需要招募“能摄像、采访、剪辑”的新闻人，而且要求能在中文和英语之间流利切换。　　听起来，这是一个我奋力往上跳跳就有可能摘到的苹果！机不可失，我很快踏上了去伦敦的火车。　　几经辗转，我来到伦敦东区一栋普通的办公楼，深吸一口气，敲门。迎接我的面试官，是全球服务台的一位资深女主播。　　“你会用视频剪辑软件吗？”她问。　　我暗忖：“虽然会用，但不熟练……”一抬眼，撞上面试官质疑探询的目光，赶忙压住慌张，连说了几个 “Yes”。　　“你看过我们的哪些节目？”“你之前有哪些作品？”“如果我让你就猪流感做一个专题报道，你要从哪些角度入手？”……连珠炮般的问题，让原本自认为英语流利的我变得结巴起来。　　某种程度上，英国的面试与国内并无不同----面试官提出各种精心设计甚至脑洞大开的问题，考察应聘者的反应能力和专业水平。我的回答虽然磕磕绊绊，但好在最后都能自圆其说。看到对方眼里闪过一丝笑意，我心想：这次有戏！　　果然，两周后我接到录用通知，开始了在伦敦的媒体生涯。　　大喊一声，采到伦敦市长我的任务，是为BBC英伦网(原名BBC中文网)制作视频节目，从选题策划、采访拍摄，到后期制作、翻译中文字幕，都要全程参与。　　我采访过活跃在伦敦西区的资深戏剧导演，采访过首次为伦敦时装周走秀、做着“超模梦”的普通女孩，采访过伦敦收入偏低却乐观热情的少数族裔，也采访过伦敦市长鲍里斯·约翰逊。你问我怎么连市长都能采访到？哈，其实很简单。　　在英国一段时间就能体会到，英国人非常讲究“预约”。生活中看病、买车票，工作中谈事、采访，都需要预约；你约得越早，越容易达成目标。于是，我会同时准备多个选题，第一时间开始预约。　　同时，英国也是循规蹈矩的国家。只要预约及时，并简明清晰地阐述自己的采访方向，一般都能顺利展开采访。当然，有时还要配合一点机智和运气。　　比如采访伦敦市长鲍里斯·约翰逊。2009年伦敦时装周举办前，得知他要来助阵，我和同事提前几周向时装周组委会递交了采访申请。不出意料，我们很快拿到了采访通行证。　　伦敦时装周开幕当天，约翰逊一出现，就被一大堆预约了群访的媒体记者团团围住，身材瘦小的我瞬间被人高马大的英国同行挤在了外面。情急之中我只好大喊：“我的节目全世界华人都能看到、能看懂！”　　约翰逊听见了，甩了甩他那标志性的金色乱发，笑嘻嘻地指着我说：“你先来采访吧，让中国朋友多了解了解英国的时尚产业。”　　我和约翰逊聊了半天，他可以说是有问必答。采访的结尾，市长先生一脸狡黠地表示：“说了这么多，我相信中国消费者会爱上英国时尚设计的。”　　类似的故事还有不少。每次欣赏刚刚完工的节目，我都忍不住乐起来。当然，这背后的辛苦一言难尽。和同事一起扛着摄像器材，我几乎走遍了伦敦的大街小巷，经常顾不得吃饭和休息。　　印象最深的一次，我制作完片子从办公室出来已是凌晨3点。我搭一位华人同事的车回家，她的车上循环播放着一首歌----《乌兰巴托的爸爸》，讲述女儿对在异国工作的爸爸的思念。　　说不清为什么，我和同事都默默流泪了。在异国他乡，我们只能把思念埋在心里，用工作成绩回报家人的牵挂。现在回想起来，这份工作给予我的锻炼，绝不亚于，甚至大于研究生一年积累的课堂知识。我不再是畏手畏脚、怯于交流的留学生，而是敢和英国各阶层、各种身份背景的人展开对话的记者。我的英语能力也突飞猛进。更重要的是，这份工作大大增强了我的自信，也使我在回国后，比多数缺乏工作经验的海归，多了一分底气和竞争力。　　海归求职，没经验就没优势　　2009年底，由于家人的一再催促，我辞去了BBC的工作，回国发展。我幸运地获得了在一家中央媒体----也就是我现在的工作单位----实习的机会。实习之初，我就听闻这家媒体“极其难进”，最好早作打算，别在一棵树上吊死。我暗想，不管多么难，拼尽全力试试再说。　　巧的是，实习几个月后，这家媒体要建设一个青年国际交流的传播品牌，急需用人。由于我有海外留学、工作的背景，被调到这个部门实习。　　我很快进入了角色，在指导老师的带领下，与各国驻华使馆、国际友好组织联系，策划交流活动，组织宣传报道。我觉得自己在伦敦工作期间锻炼出的能力派上了用场，在与各色外国人打交道的过程中，能相对从容地实现工作目标。　　然而，当时实习者众多，其中不乏从美国、法国等地的名牌高校学成的海归，而最终能留下者只有个位数，竞争十分激烈。　　经过一轮又一轮的淘汰，我的名字出现在最后一次待筛选的入职候选人名单中。一些老师善意地提醒我：“你要做好心理准备，被刷下来其实也很正常，因为这次竞争太激烈了……”我以为八成没戏了，心有戚戚地把自己发表过的文章一一收集留念。在最终入职者名单将要公布的那天早上，平日里素面朝天的我，破例对着镜子很认真地画了妆，心想“即使被淘汰了也要漂漂亮亮地说再见”。　　到了单位，带我实习的老师一眼看见我，迫不及待地说：“你留下了！”　　我后来得知，在决定我去留的关键时刻，是某位领导一锤定音：“她不仅留过学，还在国外工作过，有不少作品，英语不错，能采写，也能制作视频，还是留下吧。”　　可以想见，如果我没有海外工作经历这一“加分项”，十有八九会在竞争中黯然落败。　　海外工作经验足，回国薪资不必愁　　此后每年，我对单位新入职的海归都会投以惺惺相惜的关注。不出所料，他们也大多具有海外工作经验。平心而论，由于中国人在国外谋求工作的难度大于国内，海归的实习经验往往逊于国内大学毕业生。在用人单位看来，缺乏实践能力的海归并非理想选择，“来则能战”的海归才是用人单位乐于见到的。　　某种程度上，海外工作经历既强化了外语能力，又增强了国际沟通能力。工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。　　海外工作经历很可能直接带来薪资待遇的提升。我认识一个曾在英国制药厂工作的中国男生，由于在英国期间参与了多个产品的研发，刚回国就被一家药企相中，年薪30多万元。　　《2014海归就业力调查报告》显示，对想回国求职的留学生来说，海外工作经验具有极高的价值。该报告指出，具有5年及以下海外工作经验的海归，平均年收入为16.5万元；具有5年以上海外工作经验的海归，平均年收入为26.71万元。可见，海归需要积累相当的工作经验，才能做到厚积薄发。 

加拿大滑铁卢大学针对国际学生连连上调学费近几个月来一直刷爆相关学生家长的朋友圈，早在今年4月份，国际学生就自发成立了组织进行抗议，他们在人来人往的图书馆门口征集支持表达意见；在9月的迎新活动日，学生甚至于当面向校长质问调价的原因。   新学期欢迎午餐时国际学生围堵校长   据了解，早在2014年校方就将学费上调了4%，2015年又上调了9.2%，如不出意外，明年2月份还将继续看涨。这种没有上限的调涨不仅不告之缘由，而且没完没了，次次都是向国际学生开刀，让买单的中国留学生家长们忍无可忍，一名留学生家长向环球网留学记者表示：“涨的太离谱了，有种被宰的感觉，而且好像年年都要涨。说实在的，出去留学的孩子并不是像国外人想象那样都是土豪家庭出生，大部分也都是工薪阶层。中国的家庭为了能给孩子提供好的机会，好多都是咬牙送孩子出国，甚至是卖房子的也有，这样连续大幅度涨学费，怎么受得了？”   据环球网记者了解，在加拿大，一般涨幅5%以内都算正常的，而9.2%涨幅属于偏高。目前，滑铁卢大学国际留学生的学费已是本地学生的3-4倍。本地学生的学费上涨设有上限，只增加了3%，而国际学生的学费涨幅却似乎并无上限，校方也并未向学生解释调涨原因。接二连三地上调学费让中国留学生意识到，如果不做出什么点事情，校方还会不断加码来试探国际生的底线，于是国际学生自发成立了组织“Fight For Lower International Tuition Group”，自今年4月以来就陆陆续续地进行抗议活动。对于孩子们的抗争，留学生家长表示：“孩子们都还小，家长不在身边，游行抗议已经是他们能做的努力了”。同时家长们虽然觉得孩子在国外求学，是弱势群体，但对孩子的行动多少抱有一些希望，一位家长引约克大学为例，认为抗议活动多多少少会有作用。在记者采访过程中，一名滑铁卢大学的新生查完课程价目表后也表示，如果学校再随意涨价，他也会加入到抗议活动中。   据悉，学生的抗议活动，不确定是否会影响到学校的决策，但如果持续抗议，并且有一定规模，或许可以争取到和学校相关人员谈判的机会。   抗议活动在人来人往的图书馆门口进行，吸引很多学生驻足   孩子已经在学校就读，对于校方“任性”调涨学费，多数留学生家长都觉得“敢怒不敢言”，同时也对当初办理手续的中介心有抱怨：“国内中介网站上的学费低的离谱，中介写的学费价格对准备留学的家庭是误导，好多是10年前的价格；体现的生活费也低的离谱，虽然每个中介报的不一样，但是感觉相差50%以上。”