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  • 周三在渥太华宣布的一项决定中，加拿大央行行长Tiff Macklem宣布加息100个基点，将央行的政策利率提高到2.5%，并警告说将有更多的加息。100个基点的举措是自1998年以来的最大增幅，市场和经济学家之前的预期是75个基点。 自2022年以来，加国已经进行四次加息，3月2日首次加息25个点，4月13日以及6月1日两度增加50个点，央行行长表示，此举是为了积极应对剧烈的通胀。有分析员表示，到年底很有可能会加到3.25%。 REUTERS/Blair Gable 这一出乎意料的举动说明了官员们在多大程度上被飙升的通货膨胀所吓倒，选择采取果断的行动，甚至冒着造成严重经济衰退的风险。 官员们在政策声明中说："由于经济明显处于需求过剩状态，通货膨胀率高且不断扩大，更多的企业和消费者预计高通货膨胀率将持续更长时间，理事会决定将提高利率的方式提前。" 为了解释这一积极举措，政策制定者列举了一个"明显需求过剩"的经济，高而广泛的消费者价格涨幅和不断增长的通胀预期。官员们说，他们预计将继续进一步提高利率，并将"坚决"使通货膨胀回到目标。 尽管如此，政策制定者表示，他们相信前期加息实际上会限制长期的经济损失，因为减少了未来不断升级的通胀预期的需要。 在声明中央行表示，如果通货膨胀在工资增长和价格提升中变得根深蒂固，"恢复价格稳定的经济成本将更高"。 在4月和6月连续加息半个百分点之后，100个基点的加息使目前的紧缩努力成为有史以来最激进的一次。周三的超大规模加息使利率进入中性区间，即借贷成本既不具有刺激性也不具有约束性。 在随附的货币政策报告中，官员们再次提高了他们对通货膨胀的近期预测，认为今年中期的价格压力将达到8%左右。到今年年底，通胀率将下降到7.5%，直到2024年底才会回到2%的目标。 政策制定者们还削减了他们对加拿大经济的展望。他们认为今年国内生产总值增长3.5%，2023年增长1.8%，低于此前预期的4.2%和3.2%，因为全球增长放缓，紧缩的货币政策影响了经济活动。 该行还分析了一种新的风险情景，即可能出现"工资和商品价格呈现螺旋式上涨"，并称通胀率"远高于"2%的时间越长，这种情况就越可能发生。 在报告的一个附录中，央行承认去年在预测通胀方面的错误。它主要将这些错误归咎于全球因素，但也提到了国内住房成本。 央行说，房地产活动已经从它描述的疫情期间的"不可持续的增长速度"大幅减弱。它预计随着利率上升，住房交易和价格都将在2023年持续下降。 
  • 随着第七波COVID-19疫情开始席卷加拿大，许多省份都在扩大第四针疫苗的接种资格。 国家免疫咨询委员会（NACI）上个月底发布了秋季加强剂计划的指南。联邦咨询机构建议那些因COVID-19患重病风险增加的人，应该在秋季接种疫苗，并补充说，12-64岁的所有人也可能有接种资格。   图源：Evan Mitsui 根据加拿大公共卫生署（PHAC）的数据，尽管所有省份都在为符合条件的人群提供第四剂疫苗，但截至6月19日，仍有超过一半的加拿大人，尚未接种第三剂疫苗。 多伦多University Health Network的传染病专家和医师Dr. Isaac Bogoch说：“我们会加倍努力让最脆弱的人接种第四剂，为许多仍有资格但尚未行动的人接种第三剂。” “最能从第四剂中受益的是年龄较大的人和患有潜在疾病的人，他们面临更多的严重感染风险。” 下面是加拿大每个省和地区的第四剂疫苗资格情况： 育空：7月13日开始，所有18岁及以上的人，在已经完成第三剂的6个月后（NACI建议），可以预约第四剂疫苗。不建议最近感染过COVID-19的在三个月内接种第四剂。   图源：Mark Kelly/育空政府 西北地区：所有50岁及以上和所有12岁及以上的免疫功能低下者，都有资格接种第四剂。 努纳武特：18岁及以上的人，在已经完成第三剂的4.5个月后，有资格接种第四剂。一些地区正在优先考虑特定的年龄组。 BC省：建议所有12岁及以上的人在上次接种的6个月后，在今年秋季接种加强剂。目前有资格获得第四剂疫苗的人群是70岁及以上的人；接受长期护理或等待接受长期护理的人；55岁及以上的原住民；所有免疫功能低下的人。 阿尔伯塔省：70岁及以上的人有资格接种第四剂；65岁及以上的原住民；所有居住在护理机构的老年人，无论年龄大小。根据PHAC数据，阿省只有38%的人口接种了第三剂疫苗。 萨斯喀彻温省：所有50岁及以上的人，距离最后一次接种至少4个月，都有资格接种第四剂。 曼尼托巴省：50岁及以上的人；30岁及以上的原住民；个人护理院的居民和居住在聚集环境中的老年人；18至49岁的中度至重度免疫功能低下者。   图源：Tyson Koschik 安大略省：自7月14日起，所有年龄在18至59岁的人，在接种第三剂的5个月后，将有资格接种第四剂。此前，符合条件的群体是60岁及以上的人，以及18岁及以上的原住民。 魁北克省：所有18岁及以上的居民都有资格接种第四剂，但是该省正在优先考虑60岁及以上的人、所有有潜在疾病的人和任何有较高COVID-19并发症风险的人。 图源：Hugo Belanger 爱德华王子岛省：12岁及以上的所有居民，均有资格接种第四剂疫苗。 纽芬兰和拉布拉多省：7月20日起，所有50岁及以上的人都有资格接种第四剂。居住在老人护理院的所有个人；18岁及以上的原住民，或居住在偏于原住民社区的个人。 新不伦瑞克省：7月12日起，所有18岁及以上的居民，在接种第三剂疫苗的5个与后，有资格接种第四剂。 新斯科舍省：50岁及以上的人在接种第三剂疫苗的168天后，有资格接种第四剂疫苗。对于老人护理院的所有居民、55岁及以上的原住民社区成员，以及50岁及以上的免疫功能低下者，建议的接种间隔时间为120天。 以上，就是加拿大全国的第四剂疫苗运动的概况。所以，大家准备好接着打疫苗了么？
  • 现在，每周工作4天和灵活工作时间是否会成为全职工作的未来已经成了一个热门话题。 这种4天工作制听起来对打工人很有吸引力，但可能会让雇主遇到挑战。近日，一项调查显示，绝大部分员工都支持这样的制度。而且现在有很多加拿大的企业参与试点并认真考虑加入。     据CTV报道，今年早些时候在加州立法机构提出的一项新法案提出了每周工作 32 小时的固定工资率，此后加班费开始生效。由于缺乏广泛的支持，该措施在委员会中停滞不前，但可能在 2023 年重新浮出水面。 与此同时，与牛津大学有关的非营利性基金会全球4天工作制（4 Day Week Global）正在试行为期 6 个月的为期 4 天的工作周，目标是在不损失员工工资的前提下每周工作4天。美国和加拿大的三十几家公司正在参与试验，全球共有 150 个单位和 7,000 名员工参与其中。 研究公司 Qualtrics 在 1 月份对 1,000 多名美国成年雇员进行了调查，其中92% 的人都表示他们会支持雇主规定每周工作四天， 79% 的人表示这将有助于心理健康，82% 的人表示这将提高他们的工作效率。 挑战：你在休息，别人都在工作 加拿大艾伯塔省坎莫尔市 ConsciousWorks 的首席执行官 Lisa Belanger 表示，她就工作场所的健康向企业咨询。为了寻找真正的体验，她决定自己尝试为期四天的工作周。 “我一直对职业倦怠感到好奇。它确实会影响那些应该蓬勃发展的人。”她说。 Belanger 说，结果充其量是喜忧参半。 “我认为到目前为止我自己的个人实验都失败了，”Belanger 说。商务旅行计划或其他与工作相关的责任经常会打断她第五天的休息时间，因为其他人第五天都在工作。 “对我和大多数人来说，每周工作四天如此具有挑战性的原因之一是，其他人都还在第五天工作，所以你会收到电子邮件，并被拉入工作，”Belanger 说。 改变消费者行为和期望 Qualtrics 员工体验咨询服务负责人 Benjamin Granger 说：“人们意识到，虽然这可能是一个有意思的想法，但可能存在一些取舍。”他说，公司的研究表明，如果人员变动对服务响应时间产生影响，客户会感到沮丧。 他补充说，广泛采用必须达到临界质量，公司认为他们必须采用更短的工作周才能在劳动力中竞争。消费者行为、客户期望和服务也需要重塑。 “我们目前的距离很远，”他说。 Granger说，如果不考虑每周工作四天，那么在工作场所灵活性方面有其他方法可以参考。 这些可能包括使工作更具吸引力的津贴，例如选择你想要的工作时间而不是通常的朝九晚五，或者在工作日也可以做点自己的事情。 很少有员工愿意减薪 在接受 Qualtrics 调查的员工中，37%愿意接受调查，其中5 人表示每周工作四天意味着他们将不得不工作更长的时间。 然而，每天工作 10 小时通常不适合带小孩。 但如果一家公司提出只支付四天八小时的工资，这可能表明缩短工作周可能是公司想要减少开支的做法。 公司员工都要权衡利弊 “我认为一个单位必须做很多工作和研究才能决定是否改变，”Granger说。 为期四天的工作周，或其他工作场所的灵活性可能需要从一系列讨论开始。如果劳资双方都有兴趣，那么他建议进行权衡分析：“从统计上看人们愿意权衡的因素，对他们来说是否值得？” 如果兴趣都仍然浓厚，该单位可以在更广泛的推广前从小批员工开始试点运行。 如果你觉得不适合每周工作四天，Belanger 会为员工和雇主提出这些建议来平衡工作生活： 偶尔延长周末休息，多休息一天。Belanger 说，这可以让你在稍长的假期中远离“工作堆积如山”的压力感。 周五不安排会议，或整体会议次数减少。 暂停处理接收电子邮件或短信。“远程压力”——对任何类型的工作相关信息做出快速反应的冲动是真实存在的。 她补充说：“你每天都需要几个小时，完全不工作，这里指的是100% 不工作”。 加拿大一向是一个非常注重打工群体的国家。今年6月2日，安省已经成为加国首个强制执行脱离工作政策省份。政府规定，25人以上的企业，员工在下班后不能查电子邮件等，以从工作中解脱出来。
  • 加拿大人权法庭的一项裁决痛斥贝尔加拿大公司(Bell Canada)，并要求该公司向一名在癌症康复期间因未经证实的绩效问题而被解雇的前雇员支付超过12万元，包括超过9万元的工资损失、1.5万元的身心痛苦（pain and suffering）补偿以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金。   据报道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）开始在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。   根据人权审裁处的一项新裁决，这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一快乐的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。 仲裁员Alex G. Pannu在裁决中写道：在贝尔工作期间，他照顾生病的父亲，直到父亲2017年4月去世。拉克曼在2017年4月也被诊断出患有癌症。 他于2017年5月开始休病假，最终于2017年11月重返工作岗位。不到一个月后，他在2017年12月6日被解雇。 图源：National Post Pannu认为拉克曼患癌症是贝尔决定解雇他的一个因素。 在接受采访时，拉克曼说，在他被解雇近五年后，当他收到裁决时，他感到解脱，肩上的重担也减轻了。 他说漫长的压力让他苦不堪言…… 据报道，拉克曼曾在2012年首次与癌症搏斗，在2017年他被诊断出癌症复发，症状包括精力不足、易怒、胃痛和感到压力，这影响了他的工作。由于他是父亲的唯一照顾者，而父亲几乎同时住院并不久后去世，这让他的压力变得更加严重。 拉克曼于2017年5月初首次请病假期间，切除了8个淋巴结，并在五个月后逐步重返工作。 重返工作后他很快就感到招架不住。一位主管对拉克曼的工作量表示担忧，曾建议他休病假。 这样拉克曼在10月份又开始休病假。 11月他第二次重返工作岗位后，立即感到面临“和以前一样的压力”，贝尔也没有为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”。 不到一个月后，贝尔以公司进行重组为由解雇了他。 判词指出，拉克曼是他团队中唯一被解雇的员工。 拉克曼因此向人权人权法庭投诉。法庭最终得出结论，贝尔公司对待拉克曼的方式是对《加拿大人权法》的严重违反，相当于对患有医疗残疾的人的歧视。 Pannu裁定，贝尔公司应该支付拉克曼失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。 人权法庭判罚贝尔公司支付超过12万元。  
  • 图为多伦多一间药房内无需处方的儿童咳嗽和感冒药物。（加新社） 安省药剂师联会（Ontario Pharmacists Association）表示，需求增加和供应吃紧，导致全国的伤风及流感药物出现短缺。 安省药剂师联会战略计划和成员关系副总裁贝尔切（Jen Belcher）表示，造成药物短缺的因素很多，原因之一是愈来愈多的人患上呼吸道疾病，自然增加需求。而另一方面，供应链中断正在影响感冒药生产的不同阶段。 她说：「如果你去安省和其他省份的药房，会发现货架上有很多空位。咳嗽和感冒药并不是唯一出现短缺的药物，但在过去数周确实情况加剧。我们现正努力寻找其他可替代的产品，帮助病人控制他们的症状。」 她认为，更多人患上呼吸道疾病与防疫措施放松有关，某些病毒在放宽防疫措施之后变得更普遍。 贝尔切称，一些儿童止痛药亦出现缺货。由于儿童药物的分量通常是基于体重，故一些成年人服用的药物可能不适合儿童。 她建议，人们出现感冒症状，可谘询药剂师或者了解其病史的医疗人员意见，「（药物）可能在秋季恢复供应，那时我们亦返回到正常感冒及流感季节。但目前确实很难预计，很遗憾，我无法确保那一点。」
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