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打工人福音：4天工作不减薪，灵活上班！加拿大很多企业考虑加入
现在，每周工作4天和灵活工作时间是否会成为全职工作的未来已经成了一个热门话题。
这种4天工作制听起来对打工人很有吸引力，但可能会让雇主遇到挑战。近日，一项调查显示，绝大部分员工都支持这样的制度。而且现在有很多加拿大的企业参与试点并认真考虑加入。
据CTV报道，今年早些时候在加州立法机构提出的一项新法案提出了每周工作 32 小时的固定工资率，此后加班费开始生效。由于缺乏广泛的支持，该措施在委员会中停滞不前，但可能在 2023 年重新浮出水面。
与此同时，与牛津大学有关的非营利性基金会全球4天工作制（4 Day Week Global）正在试行为期 6 个月的为期 4 天的工作周，目标是在不损失员工工资的前提下每周工作4天。美国和加拿大的三十几家公司正在参与试验，全球共有 150 个单位和 7,000 名员工参与其中。
研究公司 Qualtrics 在 1 月份对 1,000 多名美国成年雇员进行了调查，其中92% 的人都表示他们会支持雇主规定每周工作四天， 79% 的人表示这将有助于心理健康，82% 的人表示这将提高他们的工作效率。
挑战：你在休息，别人都在工作
加拿大艾伯塔省坎莫尔市 ConsciousWorks 的首席执行官 Lisa Belanger 表示，她就工作场所的健康向企业咨询。为了寻找真正的体验，她决定自己尝试为期四天的工作周。
“我一直对职业倦怠感到好奇。它确实会影响那些应该蓬勃发展的人。”她说。
Belanger 说，结果充其量是喜忧参半。
“我认为到目前为止我自己的个人实验都失败了，”Belanger 说。商务旅行计划或其他与工作相关的责任经常会打断她第五天的休息时间，因为其他人第五天都在工作。
“对我和大多数人来说，每周工作四天如此具有挑战性的原因之一是，其他人都还在第五天工作，所以你会收到电子邮件，并被拉入工作，”Belanger 说。
改变消费者行为和期望
Qualtrics 员工体验咨询服务负责人 Benjamin Granger 说：“人们意识到，虽然这可能是一个有意思的想法，但可能存在一些取舍。”他说，公司的研究表明，如果人员变动对服务响应时间产生影响，客户会感到沮丧。
他补充说，广泛采用必须达到临界质量，公司认为他们必须采用更短的工作周才能在劳动力中竞争。消费者行为、客户期望和服务也需要重塑。
“我们目前的距离很远，”他说。
Granger说，如果不考虑每周工作四天，那么在工作场所灵活性方面有其他方法可以参考。
这些可能包括使工作更具吸引力的津贴，例如选择你想要的工作时间而不是通常的朝九晚五，或者在工作日也可以做点自己的事情。
很少有员工愿意减薪
在接受 Qualtrics 调查的员工中，37%愿意接受调查，其中5 人表示每周工作四天意味着他们将不得不工作更长的时间。
然而，每天工作 10 小时通常不适合带小孩。
但如果一家公司提出只支付四天八小时的工资，这可能表明缩短工作周可能是公司想要减少开支的做法。
公司员工都要权衡利弊
“我认为一个单位必须做很多工作和研究才能决定是否改变，”Granger说。
为期四天的工作周，或其他工作场所的灵活性可能需要从一系列讨论开始。如果劳资双方都有兴趣，那么他建议进行权衡分析：“从统计上看人们愿意权衡的因素，对他们来说是否值得？”
如果兴趣都仍然浓厚，该单位可以在更广泛的推广前从小批员工开始试点运行。
如果你觉得不适合每周工作四天，Belanger 会为员工和雇主提出这些建议来平衡工作生活：
偶尔延长周末休息，多休息一天。Belanger 说，这可以让你在稍长的假期中远离“工作堆积如山”的压力感。
周五不安排会议，或整体会议次数减少。
暂停处理接收电子邮件或短信。“远程压力”——对任何类型的工作相关信息做出快速反应的冲动是真实存在的。
她补充说：“你每天都需要几个小时，完全不工作，这里指的是100% 不工作”。
加拿大一向是一个非常注重打工群体的国家。今年6月2日，安省已经成为加国首个强制执行脱离工作政策省份。政府规定，25人以上的企业，员工在下班后不能查电子邮件等，以从工作中解脱出来。
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温哥华天空
