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  • 加拿大政策替代中心（CCPA）的数据显示，加拿大2022年的100名薪酬最高的CEO打破了他们的薪酬纪录，这些CEO中的大多数是男性，他们的平均薪酬为1490万元，高于2021年的平均薪酬1430万元。 图源：wsj 报告称，这相当于CEO们每小时赚7162元，是普通加拿大工人工资的246倍。在新年第二天结束之前，平均CEO的薪水已经达到了普通工人的年薪水平。 报告称，2022年，这一差距扩大了，因为普通工人的工资上涨了3%，而CEO的工资平均上涨了4.4%。与此同时，当年物价上涨了6.8%。 Macdonald说，这与2022年企业利润的情况非常相关，类似于2021年发生的情况。通货膨胀推动利润增长，利润推动奖金增长，而CEO因此获得了回报。 图源：CP24 Macdonald表示，CCPA跟踪CEO的薪酬已经大约有15年了。他说，在CCPA报告的早期阶段，CEO的薪酬更接近普通人的150倍。 Macdonald说，大多数CEO的薪酬不是以工资的形式，而是以奖金、公司股票和股票期权的形式发放的，实际上，一些CEO根本没有工资。 Macdonald指出，在2021年下半年，股票期权的税收减免被限制为20万元。因此，最近授予股票已经成为CEO薪酬的更大部分，他说。 该报告考察了2022年在任和前任加拿大CEO以及执行主席（这个职位高于CEO）的薪酬。 该报告称，位居榜首的是餐饮品牌国际公司的执行主席J.Patrick Doyle。 报告称，Doyle的公司拥有TimHortons、Burger King和Popeyes，他于2022年获得了1.518亿元的薪酬，全额以股票和期权为形式。 图源：AFR 第二名是Dye & Durham Ltd.的CEO Matthew Proud，通过期权获得了9890万元。 Magna International Inc.的CEO Seetarama（Swamy）Kotagiri是第三名，他通过工资、股票和期权奖励以及非股权激励计划获得了3640万元。 榜单包括了来自各个领域的领导者，包括金融、科技、能源、电信和医疗。 报告称，前100名收入最高的人中只有四名女性，与榜单中叫“Mark”和“Scott”的人数相同。 Macdonald说，这无疑是一个男子俱乐部。 Macdonald说，平均CEO薪酬与普通工人薪酬之间的差距在安省最大，安省几乎占了前100名CEO榜单的一半。据Macdonald称，安省薪酬最高的CEO达到了普通安大略省工人薪酬的298倍，达到1850万元。 报告建议设立新的最高收入税收档次，取消超过100万元的薪酬的企业扣除，引入财富税和增加资本收益纳税率。 Macdonald表示，尽管执行薪酬应该与公司业绩挂钩，但2023年经济疲软并不一定意味着CEO薪酬会相应减少。他说，2023年的利润较低，但公司在历史上一直能找到其他理由来补偿CEO。 这就是CEO们的双赢，反面我赢，正面我也赢。
  • 加拿大的小费文化已经“变本加厉”，成了很多人吐槽的人们话题。 现在很多餐馆在收小费的选项上已经自动升级成最低18%，或者25%和30%。  无论是加拿大还是美国，现在很多人都对“给小费”这件事很恼火，近日一个妹子在社交媒体上发帖，发誓自己在2024年对一些行业坚决不给小费。 结果，这个帖子一夜爆火，被病毒式转发和讨论。   网名为@antidietpilot的妹子来自美国，她在视频直言不讳地说，“小费文化已经失控。这是我在 2024 年不会给小费的人的清单，我不会为此感到内疚。”   她的一长串清单以“任何Drive-thru、自助餐、自取、外卖食品”开始。 她说，“我不会在Drive-thru餐厅给小费，我更不会给外卖食品小费.....” 然后，她继续说到对于自行定价的美容服务也不给小费，例如美甲师和美发师。 “任何人自己定价，我绝对不会给你小费，”她继续说道。 “给服务专业人员小费的全部意义在于，你向企业支付的费用是员工在服务期间实际收入的两倍或三倍。因此，如果你既是老板又是员工，如果你想获得我支付的全部 100% 费用，为什么我还要付更多呢？” 她问。 接下来，她表示不会给提供激光脱毛和Botox等服务小费。 “如果你需要医疗资格或执照才能为我提供服务，我不会给你小费，”她说。 这个视频目前已获得超过 300 万次观看。  一些网友表示了不同的看法，说有些行业还是应该给小费。 比如，给美容服务业人士小费很合理。 “给发型师和美容师小费很重要，因为你和TA之间关系很重要。”   “我可能很老派，但我还是喜欢给那些为我服务很好的人小费。”  还有自己做美甲店的网友指出，“自己定价的生意并不一定能达到 100% 利润，做生意也是有成本的，收入一大部分都交税和付开支了。” 不过，大部分网友指出小费这件事已经变得太极端。 “同意！我讨厌小费文化。” “为什么要给25%-35%的小费呢？” “我绝对不给Drive-thre和外卖小费，就不给。” 而且还有大批网友在评论里补充那些“疯狂小费”的经历。 “我居然在一家零售店看到收银员旁边放了个小费盒，纳尼？！你就站在那里我为啥给小费？店都是我自己逛的。” “我的狗旅馆竟然要20%-30%小费。这地方住2晚就要400刀+，要啥要小费。” “我在一家餐馆买g i f t c a r d，服务生竟然要小费，我当时就懵了。” “我在711便利店看到一个小费罐” “我去一家陶艺店被要小费，搞不懂了，是我自己在哪里画了2小时，凭啥？” “我在一家美甲店的前台被要小费，就预约还要给小费？！” “我还是呆在家里吧，这些付小费的地方让我抓狂，我太穷了。” “现如今不应该服务业给顾客小费来鼓励大家成为忠实好顾客吗？” 大家觉得哪些行业不应该给小费呢？或者给多少小费才合理？评论区说说你的看法。  
  • “总有明年！”这不仅仅是长期“受苦受难”的枫叶队球迷的口头禅，也是众多加拿大人的新年愿景。 2024年已经到来，加拿大人似乎已准备好以乐观的前景迎接新的一年。 Maru 民调公司于周五（12 月 29 日）上午发布了最新民意调查，结果发现大多数加拿大人（70％）认为 2024 年会比 2023 年更好。 最年轻的加拿大人（18-34 岁）和最年长的加拿大人（55 岁以上）的乐观情绪最高，而中间的加拿大人（35-54 岁）则更加疲惫。 女性（71%）也比男性（68%）稍微乐观一些。 居住在加拿大大西洋地区的人是最乐观的群体（73％），而阿尔伯塔省居民是最不乐观的群体（64％），安省居民处于中上水平（71%）。 对于加拿大经济的预期，加拿大人基本上存在明显的“分歧”，近一半（48％）的人认为 2024 年将是更好的一年，而另一半（52％）则认为情况会更糟。 当谈到新年计划时，加拿大人表示，他们最致力于改善身心健康，其次是拥有更好的财务/储蓄/收入，以及更好的个人体重管理/营养。 60% 的加拿大人表示，他们将制定一项新年愿景，如下： 更好的身体/心理健康（18%） 更好的财务/储蓄/收入（12%） 更好的个人体重管理/营养（11%） 拥有更好的工作（5%） 花更多时间与朋友/亲人在一起（5%） 收获一段浪漫的爱情（4%） 致力于旅行/度假/体验（4%） 进行重大购买，例如房屋/汽车/船（1%） 不知您的新年愿景是什么呢？欢迎留言告诉我们哦～  
  • 在告别2023年之际，加拿大总理贾斯汀·特鲁多特别发表以下新年贺词: 图源：Youtube 今晚，加拿大各地居民，以及世界各地的加拿大侨民将聚在一起，回顾过去的一年并展望未来。 今年，加拿大人在一些困难时刻表现得坚强。尽管面临全球地缘政治不稳定、全球通货膨胀和加拿大有史以来最严重的山火季节，加拿大人没有放弃。我们努力奋进，照顾邻里，相互关心。 加拿大政府向最需要的家庭提供有针对性的通货膨胀救助。我们在半数以上的省份和领地实施了10加元一天的儿童托管服务。我们推出了将惠及数百万加拿大人，包括老年人在内的牙科保健服务。我们吸引了来自世界各地的投资到我们的社区，创造了我们的工人可以依赖的就业机会。我们共同努力，更快速在全国范围内建设更多的住房。 还有很多事情要做。在接下来的一年里，我们将继续支持中产阶级——创造更多的就业机会、建设更多的住房，确保空气环境。 在我们迎接新的一年时，让我们再次承诺秉持团结、包容和多样性的价值观，这些是我们作为加拿大人的定义。加拿大是世界上最好的国家。让我们一起不断努力，使其变得更好。 加拿大，新年快乐！ 图源：网站截图
  • 今年早些时候，《环球邮报》与Environics Analytics Group合作进行调查，对加拿大宜居城市进行排名，涵盖不同的比较维度，近日公布了结果。 《环球邮报》对全国439个社区进行了调查，采用了交通、住房、气候和便利设施等分类，通过每个类别中的具体变量来计算评分。 虽然，2023年的关键词可以算是“住房可负担性”，但“房子贵不贵”不是衡量幸福和宜居程度的唯一标准。 例如“养娃”这个测量指标——加拿大人看重家庭，注重孩子的教育和发展。在评选最适宜养育子女的社区时，《环球邮报》强调了住房、优质教育和基础设施（靠近托儿所）等儿童看管机构的因素。 那么，在加拿大，哪座城市才是最适合养娃的呢？ 答案竟是：曼省的温尼伯。 加拿大人普遍对中部草原省份抱有负面印象，认为那里寒冷刺骨、荒凉而且大部分都是人烟稀少的大农村。 这么寒冷荒凉的温尼伯能成为加拿大最适合养娃的城市，来看看3个算分标准有没有道理。 住房 一手不动产平均价格：具体价格根据 2022 年的数据建模的——越低越好。 平均房产税：越低越好。 平均家庭住宅支出：与住宿相关的平均费用，包括租金的房贷，以及房屋的维持和管理费用——越低越好。 家庭支出占收入30%以上的比例：越低越好 教育 受过高中以上教育的人口比例：越高越好。 靠近学校：衡量该与距离步行1.5公里范围内的小学或中学的距离——越低越好。 每 10000 人拥有的大学：越高越好。 设施 靠近托儿所：衡量该与距离步行1.5公里范围内的托儿所的距离——越低越好。 温尼伯大学的教授Jino Distasio表示，温尼伯相对孤立可能是其得高分的原因之一。毕竟，温尼伯周围并没有其他主要的人口中心，无需推高房价或增加通勤时间。 温尼伯仍然是一个大约只有75万人口的城市，与埃德蒙顿等其他主要城市相比规模略小。作为一座中等规模的城市，它拥有居民无需“卷来卷去”即可获得的便利设施和各种资源。 “在这里，你可以参与一些在大城市可能无法体验的事情，比如参加体育活动、享受大自然、附近学校和各种便利设施，” Distasio教授说道。 “这当然包括负担的起的住房”。他指出，在温尼伯，$40-$50万元可以买到一套舒适的独立屋， 《环球邮报》采访了一些居民，他们描述了在温尼伯与家人共度时光的生活方式。 尽管温尼伯的工资普遍低于温哥华和多伦多，但23岁的Jappan Behl表示，在温尼伯生活成本远低于其他地方，在获得更好生活的途中不会牺牲消耗太多别的东西，比如心态。 他说，他的年长朋友毕业后即使得到在在温哥华或多伦多工作的机会，也不回去。留在温尼伯可以相对获得更多工作与生活的平衡。 温尼伯在宜居程度的总体排名中位居第三。第一、第二则是BC省的维多利亚和北温。对于更多人来说，草原省份还是太偏、太冷了。 此外，维多利亚和北温在“养娃”的排名中也十分靠前，分别是第4和第7。
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