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最近，加拿大卫生部多个岗位正在招聘，年薪最高$107,619，不过本次的工作机会大多都在渥太华，有部分岗位在多伦多。 以下为大家介绍几个不错的工作岗位 生物医学技术员和技师 招聘人数：4 语言：英语 应聘截止日期：10月31日 年薪：$56 905 - $73 021; $63 435 - $78 146 工作地点：渥太华 岗位要求：至少需要相关认证机构的2年college学历;了解相关知识;熟练使用测试工具及设备;敏锐的判断力和决策力 申请网址：https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1489780 通讯岗位 语言：多种语言 应聘截止日期：11月27日 年薪：$57,430 - $107,619 工作地点：渥太华 岗位介绍：目前在招聘的是储备人才库，一旦有岗位空缺，储备人才库的应聘者将优先被联系。 本岗位分为不同级别，入门级工作无需经验，高级工作岗位需要12年的工作经验。 整体要求创新、积极、上进心强，至少会两种语言，需要包括市场营销、社交媒体、管理、传播等等类似领域的经验。 申请网址：https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1488387 医生或执业护士 语言：多种语言 应聘截止日期：2021年3月31日 年薪：不同地区工资水平有差异 工作地点：多伦多、渥太华、Kingston等 岗位介绍：目前多伦多正在招聘医生或执业护士，其他地区暂无相关岗位，仅是人才储备。 申请时需要提交简历及2000字的求职信。 申请网址：https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1485725 兼职文员 语言：多种语言 应聘截止日期：2021年8月8日 工作地点：多个地方 年薪：$45,189 - $62,794 岗位介绍：目前招聘的是储备人才，该岗位是兼职，聘用时间大概是90个工作日，工作岗位待定。 申请网址：https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1028870 医师 语言：多种语言 应聘截止日期：2021年8月8日 工作地点：渥太华 年薪：$163,767 - $205,910 岗位介绍：目前招聘的是储备人才 申请网址：https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1145506

加拿大陷入这场全球新冠疫情的危机已经有半年多，卫生官员们都在尽力教育普通大众如何做好防护，控制病毒传播。但是进入秋季以来，加拿大的确诊病例大幅反弹，迫使联邦首席公共卫生官谭咏诗（Dr. Theresa Tam）在推特上发贴，再次重申公众必须谨记遵守的注意事项。 图源：Narcity/CPAC 她说，为了阻止COVID-19传播，让我们重新回到更安全的状况，我们都需要做到。 第一：留在家中 如果出现任何COVID-19的症状，即使很轻微，也要留在家中，远离他人。咨询本地的公共卫生局，了解检测的信息。 第二：重新评估你的社交圈 将你接触的人士限制在家人或少数你一直联系的，信任的人。接触的人越少越安全。 第三：保持距离 防范COVID-19的个人防护措施：保持距离、勤洗手、咳嗽礼节等是第一道防线，永远不能放松警惕。另外，在封闭空间、拥挤空间或近距离接触的场合下，要戴上口罩。 重申这些简单、易行，又十分重要的注意事项绝非没有必要。 自9月以来，加拿大的新冠确诊病例已经上升了75%。 图源：Bobhilscher | Dreamstime 本周一，谭医生在一份声明中说，截止9月18日上周五，全国平均日增确诊已达849例。而在9月2日报告的平均日增诊是490例。确诊率从9月份的0.9%，上升到1.4%。 本周一， 在安省、魁省和卑诗省，上周末至本周二，确诊数字继续大幅上升。安省周一周二分别新增了425例和475例，达到近5个月以来的最高。安省新增病例中，有70%是40岁以下的年轻人。 谭医生表示，新的确诊数字表明病毒传播是在两个星期之前发生的。这意味着已经有大量病毒在传播，“如果我们不尽最大努力减缓病毒的传播，情况只会变得更坏。” 谭医生是加拿大公共卫生局的首席卫生官。卫生局指出，应对疫情反弹不仅仅是卫生当局的责任，而是所有人的义务。 相关链接： https://www.narcity.com/news/ca/on/ottawa/dr-theresa-tam-says-canadians-must-follow-three-major-covid19-tips https://www.narcity.com/news/ca/canada-covid19-cases-increase-by-nearly-75-in-average-daily-count  

根据CTV News报道，一项新研究显示，从COVID-19病毒感染者康复后的数月内可能会持续感到疲劳。 图源：Pexels 都柏林三一学院的研究人员发现，接受调查的新冠康复者中有一半以上都患有病毒后疲劳综合症，尽管他们在感染时并没有出现严重症状或住院。 首席研究员汤森德（Townsend）在新闻稿中说：“尽管SARS-CoV-2感染的表现已被我们研究出并了解，但感染后的中长期后遗症仍然处于探究阶段。我们的研究结果表明，在感染COVID-19病毒后，大部分有SARS-CoV-2感染经历的人都会产生病毒后疲倦。 这项研究结果将在本周由欧洲临床微生物学和传染病学会主办的在线冠状病毒会议上发表，该研究将“持续疲劳”加入到新冠病毒后遗症清单中。病毒感染后的持续疲劳，或称为病毒后疲劳综合症并不是一种新的疾病，它在流感感染或普通感冒后也会发生。 这项新研究检查了128名平均年龄为50岁的患者，这些患者在康复10周后接受调查。54％的参与者是女性，约56％的参与者曾因COVD-19症状而住院。该研究使用疲劳评分（Chalder Fatigue Score）来衡量患者的疲劳程度，调查中包括11个问题，涉及患者是否感到精力不足，他们是否难以集中注意力，是否很难找到正确的单词等。结果发现，不论感染时的严重与否，超过一半的参与者都感到疲劳。 尽管疾病的严重程度并不能决定疲劳程度，但研究人员指出，患有抑郁症的女性更容易患上病毒后疲劳综合症。妇女仅占研究参与者的一半，但占疲倦者的三分之二。在对参与者身体状况进行分析后发现，有疲劳感的参与者中有超过13%的人患有抑郁症，而没有疲劳感的参与者中只有不到2%的人患有抑郁症。 研究作者建议，从COVID-19病毒感染恢复后经历持续疲劳的患者应采取“非药物干预措施”，包括改变生活方式，认知行为和锻炼方式。 参考链接： https://www.ctvnews.ca/health/coronavirus/persistent-fatigue-significant-burden-for-more-than-half-of-covid-19-patients-study-1.5114771          

加拿大本田经销商一名20岁女销售员因为穿着一件紧身透明的衣服，令男同事感到不适，违反公司的穿着要求而被开除。 凯特琳·伯尼尔(Caitlin Bernier)本来在阿尔伯塔省的本田(Alberta Honda)经销商任职销售，但却被解雇，原因是长袖圆领和正装裤违反了公司着装规定，并令男同事感到不适。 伯尼尔近日向阿省人权委员会提出诉讼，告本田着装歧视。 伯尼尔在诉状书中写道：“我因穿着'不适当的衣服'而被解雇。” 刚加入公司并参加公司员工培训计划的伯尼尔说：“我对这件事感到非常歧视。” “我真的感到受到了错误的对待。我不应该因为衣服而丢掉工作。” “这是我当时穿的那套服装。” “难过和尴尬” 20岁的伯尼尔说，9月11日，一位女同事在办公室与她联系，告知她的衬衫是透明的，违反了公司的着装规定，并使一些男同事不舒服。她后来告诉CBC新闻，本月初的求职面试中穿着相同的服装，并被告知符合商务休闲的穿着标准。 伯尼尔说，女同事叫她盖毛衣或回家。接着，伯尼尔被内部人力资源的同事约见。 伯尼尔说：“人力资源部的女士说，'衬衫很好，根本看不到。'” “我感到非常不舒服。我感到沮丧和尴尬。” 伯尼尔回家了，大约一个小时后，她接到了经销商总经理的电话。告诉她因着装要求而被解雇。 “总经理他从未见过我的衣服。” “我从来没有机会为自己辩护说话。” 伯尼尔说：“我现在开车去车行，我马上要见你。” 总经理说，谈话结束了，随后挂断了她的电话。 伯尼尔两周前接受了这份工作，并且是大约12名销售人员中唯一的一名女性。 她说：“我真的很喜欢与我一起工作的同事，他们都很棒，直到那天，我不知道发生了什么。” “我只是认为工作场所的不平等比人们想象的要多。” 这间本田经销店位于127th Ave大街9525号。 阿尔伯塔本田的管理层否认伯尼尔的歧视控诉。 在通过电子邮件发送给CBC新闻的声明中，本田管理层表示其办公室着装规范标准是平等执行，员工不会因一次违规而被解雇。 本田在声明中说，只有在反复警告后才会解雇一名雇员，而这一决定“绝不会基于性别”。 声明说：“只有当给机会时，员工依然拒绝遵守着装规定，或者他们多次违反着装规定，或者在表现方面存在其他问题时，我们才会考虑采取进一步的行动。” “我们已经审查问题，并相信我们的经理在考虑到所有涉及的情况下都会做出适当的处理。” 卡尔加里劳工律师Sarah Coderre表示，公司着装规定必须清晰、始终如一地执行，并且必须按比例惩处违规行为。而根据伯尼尔的说法，这些条件似乎都没有得到满足。伯尼尔不知道自己是如何违反着装规范，或者该政策是否以书面形式存在。 律师Coderre说：“我认为她将有充分的理由是属于不当解雇。”“作为雇员，您始终享有人权。根据普通法，试用工仍有权享有正当理由。” 阿尔伯塔大学法学院副院长埃里克·亚当斯(Eric Adams)说，试用工的合法权利很复杂。三个重叠的法律法规规范了他们的权利，包括《阿尔伯塔省就业标准法规》，《阿尔伯塔省普通法》和《阿尔伯塔省人权法》。 根据为阿省就业提供“基准规则”的就业法，雇主无义务向被雇用少于90天的工人提供解雇通知。 但是，普通法无论如何都保护某些雇员的权利。根据普通法，如果确定雇主行为不当，可以向工人提供不当解雇的补偿。 但是，伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模和解。根据普通法的损害赔偿，短期雇员被“几乎一无所有”。 亚当斯说，伯尼尔的最佳法律途径是人权主张。他说，越来越多的案件致力于解决工作场所的着装歧视。 那么问题来了，如果同事穿成这样，你会感到“不适”吗?

2020年9月21日，外交部发言人汪文斌主持例行记者会，部分内容如下： Thumbnail view only, Click to view original 问：据报道，加拿大外交部前领事司司长帕迪日前组织逾百名加前外交官联名致信杜鲁多总理，呼吁加政府释放孟晚舟以换取加公民康明凯、迈克尔返加。帕表示，加中之间的争端不仅影响了两国关系，也影响了加处理国际事务的能力。中方对此有何评论? 答：我们注意到有关报道。此前，包括加拿大前司法部长、前外交部长在内的19名加前政要也曾致信杜鲁多总理，要求加政府释放孟晚舟。中方在孟晚舟事件上的立场是明确的、坚定的。加方以应美方要求为由，对中国公民任意采取强制措施，严重侵犯了中国公民的合法权益。孟晚舟事件同两名加公民个案性质完全不同，孟晚舟事件是一起严重的政治事件。两名加公民康明凯、迈克尔涉嫌从事危害中国国家安全活动，中国司法机关依法独立办案，依法保障有关加公民合法权利。 我想强调的是，正是加方在孟晚舟事件上的所作所为，导致了两国关系现在的困难局面。我们敦促加方认真对待中方的严正立场和关切，立即释放孟晚舟女士，让她平安回到中国，为两国关系重回正轨创造条件。