经过六个月与不列颠哥伦比亚护士工会与雇主之间的谈判，绝大多数护士投票支持采取行动。
尽管超过98%的护士支持行动，但不列颠哥伦比亚护士工会的主席Adriane Gear表示，这并不是我们所希望的最后手段。
她在接受《每日蜂窝》的采访时说：“我们希望这能引起系统内的震动，让雇主和政府注意到，这个省的护士不会被欺负。我们希望得到尊重，渴望有机会在谈判桌上协商达成协议。”
在投票之后，护士工会和其雇主不列颠哥伦比亚卫生雇主协会（HEABC）均已同意重返谈判桌。
HEABC在给《每日蜂窝》的声明中表示：“HEABC认为，谈判最好在谈判桌上进行，各方可以共同努力寻求互利的解决方案，并支持政府和雇主的关键优先事项。”
如果护士工会无法达成“尊重护士”的协议，Gear表示他们愿意采取行动。
这可能包括限制工作，意味着护士将拒绝承担超出其职责范围的额外任务。
这还可能包括禁止护士完成非护理职责，比如接听电话、分发餐盘、清空洗衣篮或清洁担架——这些都是护士最终不得不做的额外任务。如果护士停止这些工作，非工会员工，如管理人员，将需要承担这些责任。
Gear说：“这会施加很大压力，因为除了他们的常规工作外，他们还得负责所有这些额外的事情。”
另一个选项可能是设立信息抗议线。
如果工会升级为全面罢工，工会将需要对人员配置负责，必须维持在必要服务水平。Gear表示，这可能导致非紧急服务被重新安排。
“我们不想那样做。在这个省，患者获取医疗服务已经够困难了。”
Gear表示，他们向HEABC提出了140项建议，但只对其中64项有回复并且仅接受了四项。这些建议涉及工作条件、职业健康与安全以及暴力等问题。
此外，“一个巨大的瓶颈”是虽然护士们获得了每年三%的普遍工资增长（与其他公共部门工会一致），但没有获得额外的两个百分点的“增强预算资金”以改善工作条件，其他公共部门工会则获得了这部分资金。
“在这两个百分点中，我们只被提供了0.4个百分点，因此我们与其他工会之间存在1.6个百分点的差距。至今我们仍不清楚是否能获得它，”Gear说。
她指出，这每年约相当于1亿加元。
“为什么在疫情期间一直短缺、工作条件极差的护士，应该比其他谈判协会获得更少的待遇？”
Gear表示，他们也“非常明确”需要就改善福利进行谈判。
“护士需要眼镜，以便在为患者调配药物时能看清瓶子上的细小字母。我们需要助听器，以便能够有效与患者沟通。我们还需要良好的护理设备，以保证能够在床边持续有效地工作，”她说。
与此同时，护士们也失去了无限制的按摩福利。
在2019年，护士工会与雇主达成了一项协议，以控制注册按摩治疗的费用。但随后疫情爆发，护士等人无法继续享受这些服务，该协议也未能落实。
“然后，在过去的几年中，雇主提出这个问题，表示‘嘿，我们有这样的协议。我们希望控制你们的注册按摩治疗福利的费用’，”Gear说。
她表示，自2019年以来，护士的受伤率增加了25%，心理伤害增加了三倍。
“在疫情之前，我们的 staffing 更充足。现在情况不同了，绝不是削减护士福利的时机。尤其在我们有这样的比例协议，并需要尽可能多地招募和留住护士的情况下。”
虽然工会希望在集体谈判中争取这个福利，但雇主将其提至仲裁。
到2027年1月1日，护士的按摩福利将从无限制降至每年1,475加元，并且每年都会递减。
“这简直是雪上加霜，”她说。
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