在大型、相对主流的公司，工薪待遇可以优渥得令人咋舌，除了完善的医疗保险、多达2年人工的解雇赔偿、每年上千元的健康相关开支的报销额度，还有年假、事假、年尾圣诞长达一周的停工日。
然而，这种好事当然不是常有，一来为了缩减开支，自然不会聘请许多全职员工，反而多是招来三个月续一次的合约员工，随时不获续约，但好处是时薪较高。
加拿大不像国内和香港般跨国企业林立，反而有颇多中小企业，而这些中小企的待遇便相对较差，可能只有基本的医疗保障，连牙科支出也不获报销。而且他们的薪金大多以时薪而非年薪计算，但别以为时薪计算便毋须加班，或者加班便能赚多了钱，有些会以弹性工时为由，让你加班后，第二天早些离开作罢，听上去虽然合理公平，但工作下来，也挺让人吃不消，因为一时有严重过劳的感觉，即使早回家，那同样不论何时也同样漫长的来回交通时间，也无法缓解前一天积累的疲倦感。
这类工作大多没有年假，「手停口停」，而时薪又不高，让不少初来的人都感叹「揾食艰难」，说好的work-life balance呢？
讽刺的是，这类待遇较差的公司，大多是华人公司然后专门聘请「同乡」，虽不算是剥削，若不是为了将来继续从事文职工作，有时宁愿到奶茶店工作更为划算。
有朋友试过在工作一年后，尝试争取调薪，最终换来老板把一半人工以现金支付，让其躲过报税，便当作加了人工，朋友深感不妙，「谢绝」老板「好意」宁愿另谋出路。
疫情后经济的确转差，工作虽难找，但千万小心雇主不合理的薪酬待遇，以免堕入灰色地带承受风险。
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