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这个贴子让网友炸锅:告诉女下属怀孕不是效率低的借口,我是混蛋吗?

Mon Jan 11 2021 09:24:32 GMT-0800 (PST)
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话说作为准妈妈们来说,

在职场上绕不开的一个话题就是:

如何在孕期处理职场工作和个人健康的问题。

当然,

这样的问题对于不少公司领导来说,

也同样是困扰。

就在最近,一家美国公司的部门男经理,

就匿名在网上发帖询问自己是否对待孕妇员工太苛刻了。

帖子发出短时间内引起了无数人的热议。

这名经理的帖子的标题就是:

告诉一个孕妇员工,

怀孕并不是她工作效率低的借口,

我真是个混蛋吗?

全文如下:

(以下截图来自[email protected] subreddit,版权属于原作者)

我现在在办公室上班,

负责一个3人团队。

(因为工作性质和上司的原因,

我们现在没有远程办公)

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年末正是我们冲业绩的关键时刻,

这意味着我们整个团队会花比平时更多的时间工作,

每个人都要第一时间接电话、回复邮件

(当然圣诞节除外)

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我的大部分组员做的不错,

除了一个女同事,我称她为Cara好了。

两周前Cara告诉我她怀孕已经10周了。

她告诉我的唯一原因是,我不得不向上级报备,

当需要她支援工作时她没办法。

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在过去四周,

她每周至少请一次病假,

而当她在办公室时,

她并没有百分百专注在她的工作上。

她的解释是她每天早上有很严重的孕吐,

而且她一天要吐好多次,

因此有些时候她需要请假。

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我同意跟她一起解决这个问题,

告诉她如果她早上孕吐严重,

她可以来的晚走的晚,

但很明显她一天都病怏怏的。

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我还做了其他让步。

我允许她看医生时能请假,

她能有更频繁的休息次数。

(显然她不能在正常点儿吃午饭,

而需要一天多餐?)

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只要她在这段紧张的时间里

承担部分责任并保持她的工作量

上面这些我算觉得有道理吧。

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但她,并没有。

从那次谈话后她已经又请了一次病假,

而且下班时间她也没接工作电话。

我其他的员工在办公室呆到晚上8,9点,

但Cara 6点下班而且很显然,

回了家她就把手机静音直接睡觉了。

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我们不得不手忙脚乱的帮做她的活儿。

她的工作质量也堪忧,

很明显因为头痛她没法集中精神,

而且不能吃任何药。

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我昨天跟她坐下来谈了我的担忧。

她承认她低下的工作效率影响到了其他组员,

但声称她身体上感到很挣扎。

我告诉她那不是借口,

因为这只是她怀孕的前三个月而已,

几乎可以说是没怎么开始呢。

(小编这里实在忍不住了:WTF??????)

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我也质疑觉得说

她把这个正常的生理功能当成她工作效率低的借口,

是否对其他女性不公平。

这是在女权运动中女人们想要消除的(印象)

她后来说她很理解,

并且会尽可能做的更好。

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我跟我妻子聊了这个事情,

她说我是混蛋,

说我根本不知道怀孕有多难。

我只是觉得因为某些人做了个人的决定去怀孕

所以她的工作需要其他人去多干这件事,

对其他员工不公平。

所以,我是混蛋吗?

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。。。。。。

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帖子一发出,网友们全都炸锅了!

无数网友现身在这个帖子下留言,

中心思想都是:

不用怀疑,你是!!!

“对你是。

你的妻子是对的,

你根本不知道你在说啥。

就因为你这种人的存在我们才不得不有了反歧视法。

我希望这是个钓鱼贴。”

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“对你是。

如果这个故事有一丁丁点儿是真的,

你们HR应该辞掉你。”

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“对你是。

听起来她是个妊娠剧吐患者(Hyperemesis gravidarum)

哦,你应该不知道那是什么,

但我仍然因为这个HG在恢复中。

该症状会出现在怀孕的前三个月,

在没有现代医学以前,这可能会致死。

这不是我在夸张,而是事实。

因为呕吐过于激烈你可能会开始脱水。

你会因此而陷入昏迷。

你可能死于营养不良。

我那时一个月失去了13%的体重,

住院3次,

并在HG转好后花了6周的时间调整了身体。

你的这名员工是病了。

她可能是选择了怀孕,

但她没有选择因此而生病。

不管她是不是HG患者是由医生来决定的,

但是她需要的是支持和药物治疗,

而不是上司因为不理解她现在身体上承受的压力

而对她“懒散”的抱怨。”

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“对其他员工不公平这事儿你是对的,

确实这很糟。

但是她这又不是编的。

把她的这个时期看成阶段性的失能并去适应一下吧。

哦对了你是。”

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“对你是。

让她在下班时间也随时待命???

这是下,班,时,间。

对其他员工也别有这种期待了,

更别说是你怀孕的下属了。”

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在美国,

怀孕和产假属于FMLA(《家庭和病假法案》)的规定范畴。

简单来说就是符合规定的雇员因特定家庭或身体原因,

能享受无薪、受保护的休假权利。

一年内最多为12周。

但这个法案也有限制,

首先是仅适用于50人以上的公司,

且能享受此权力的员工需至少为这个雇主工作一年以上,

并且在休假前一年积累了1250个工作小时后,

才有资格享受这个至多12周的无薪休假。

(打工人都很难啊,哪儿都一样....)

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(图片来自US Deparment of Labor,版权属于原作者)

而评论中有网友提到的HG,

NHS报告称,

可能每100名女性中就有1至3名受到HG影响,

但有些病例可能没有报告。

“如果孕妇经常生病并且无法保持食物充足,

请礼即告诉助产士或医生,或尽快联系医院。

这意味着孕妇有脱水的危险,

需要确保得到正确的治疗。”

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(图片截自nhs.uk,版权属于原作者)

当然,我们无法确定这个被吐槽的孕妇是否患有HG。

但是,正如无数网友所强调的那样,

即使她没有HG,

她领导的行为也非常不合适。

但愿这位男经理看到了大家的留言,

能稍微理解一下自己的这个女下属吧!

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