美国女足终于能跟男足"同工同酬"！官司打了6年，获赔2400万！

本周二，美国足联和美国女足国家队发表了一份联合声明，

才能大致达到成绩不理想的男足的水平。  男足相同或者更高的薪水。 2015年足联

双方经过新的集体谈判，终于达成和解协议，
足联向女足队员们支付总计2400万美元，以了结之前的性别歧视诉讼，
同时，足联也同意今后在世界杯等锦标赛和友谊赛中，让女足队跟美国男足队同工同酬。
 
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美国足联在官方推特上发布了联合声明：
 
“我们高兴地宣布，根据新的集体谈判所达成的协议，我们解决了长期以来关于同工同酬的争议......”
 
“......走到今天并不容易。美国女足国家队队员为她们自己及未来的运动员实现同工同酬而付出努力，取得了空前的成功。”
 
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根据协议，美国足联将向诉讼原告，也就是女足球员们，支付2200万美元和解金，
足联还会额外支付200万美元，以“资助女足球员完成职业生涯之后的目标，并开展跟女足相关的慈善活动”，每位球员可以申请从这笔基金中领取5万美元，
两项金额加在一起有 2400万美元。
 
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男女球员不能同工同酬，这个问题不仅在美国有，在全世界也很普遍，
拿国际足联对男足和女足世界杯的投入举例子，
2018年男足世界杯，投入了4亿美元，冠军法国队的奖金是3800万美元，
2019年女足世界杯，投入3000万美元，冠军美国队的奖金只有400万美元。
 
这次美国女足队既拿到了和解金，还获得了今后在比赛中跟男足队同工同酬的机会，
被媒体称为“具有里程碑式的意义”。
 
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在此之前，美国足联和美国女足队之间已经僵持了6年。
 
2016年3月，5名美国女足队球员向美国公平就业机会委员会（EEOC），对美国足联提出申诉，要求获得平等的薪酬。
 
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就在2015年，美国女足刚刚在女足世界杯决赛中获得冠军，
这场比赛俘获了大约2300万观众的心，成为美国电视史上观看人数最多的足球比赛，
但女足姑娘们表示，她们获得的薪酬还不到美国男足球员的一半，希望获得公平的待遇。
 
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申诉中指出，美国女足取得的成就和创造的经济价值，并没有让这5名球员以及其他女足球员，获得与男足相同或者更高的薪水。
2015年足联的财务报告显示，尽管女足带来的收益比男足高出近2000万美元，但女足的薪水比男足低了近四倍。
 
申诉中表示，美国足联不提供相同薪酬的做法，违反了美国联邦法律。
 
提出申诉的5位球员，包括女足球星Megan Rapinoe，国家队前锋Alex Morgan，中场Carli Lloyd，中后卫Becky Sauerbrunn，还有门将Hope Solo，
5人都是国家队的主力球员，征战过多次国际大赛，还分别帮美国女足获得过多次世界杯或奥运会冠军，算得上美国女足的功臣。
 
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（Megan Rapinoe）
 
虽然取得了那么好的成绩，但远低于男足球员的薪水，还是让女足姑娘们寒心。
 
在一份声明中门将Hope Solo说：“薪酬数字已经能说明一切了。”
“我们是世界上最好的、获得过三届世界杯冠军、四届奥运会冠军的队伍，而男足队仅仅是去参加了比赛，获得的报酬就比我们赢得大满贯所获得的薪酬还要多。”
 
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中场球员Carli Lloyd则说：“我觉得这些年来，我们已经证明了自己的价值。”
“我们刚刚赢得了世界杯，但男女球员之间的薪资差距却那么大。”
 
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中后卫Becky Sauerbrunn在推特上发帖表示，
“五名球员签署了申诉书，但提起申诉的决定获得了整个球队的全力支持。”
 
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女足的一位代理律师表示，女足比赛给美国足联带来的收入，比男足比赛要多，
现在是时候解决她们多年来一直忍受的“歧视和不公平待遇”问题了。
 
当时就有一些人支持美国女足姑娘争取同工同酬，希望她们能跟足联协商解决问题。
 
比如当时的总统获选人Hillary Clinton表示，
“无论是在赛场上还是在法庭上，都不愿面对这群姑娘。”
“每位女性都应该获得同工同酬。”
 
还有美国男足球员Landon Donovan，他在推特上发帖表示，
“美国女足绝对值得在任何方面获得公平待遇。”
“重要的是，这些问题都要/能通过集体谈判来解决。”
 
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但是当时，美国足联的态度并不积极，
他们对被投诉表示失望，因为他们觉得已经为女足比赛做了很多工作。
 
这次申诉没有取得理想效果，
3年过去，2019年3月美国女足国家队正式采取法律行动，将美国足联告上法庭。
 
这次诉讼的原告是美国国家女足队的全体28名成员，她们向洛杉矶地方法院提出集体诉讼，
指控美国足联性别歧视，没有给予女足球员与男足球员同工同酬的待遇，
这种歧视除了反应在薪酬上，也体现在医疗、后勤保障、出行待遇和整体工作量等各个方面。
 
起诉书中称：“尽管女性和男性球员被要求在球队中承担相同的工作，都是为相同的雇主美国足联参加国际赛事，但女性球员的薪水一直低于男性同行。”
“尽管女足的表现比男足优秀，赢得过世界冠军。”
 
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美国女足比男足成绩好，是个显而易见的事实，就拿世界杯成绩举例子，
女足获得过1991年、1999年和2015年三次世界杯冠军，
男足在2002年进过一次四分之一决赛，最好成绩也不过是1930年得过一次季军。
 
而且就在女足提起诉讼后几个月，美国女足国家队卫冕成功，获得了2019年女足世界杯冠军，再次证明了她们的优秀。
 
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可是2020年5月，法院驳回了女足队的诉讼，
理由是接受了美国足联给出的结论——
 
女足参加比赛的次数更多，加在一起的总体收入比男足高，
根据美国足联的统计数据，平均算下来，男足每场比赛的收入是212639美元，女足是220747美元，
所以足联认为，女足的收入比男足更高。
 
不过，女足参加比赛次数更多，但平均每场的收入只比男足多一点点，
也从侧面反映了女足的收入比例并不比男足高。
 
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2021年7月，女足队对第一次的裁决提出上诉，称该判决“违背事实”，
因为法官忽略了，女足的优秀表现才让她们有机会参加更多比赛，
但她们获得的奖金和分成后真正能拿到手的收入，都不如男足。
 
为了反驳法庭之前的裁定，上诉中特意提到，女足的表现也应该被考虑在内，
女足必须做到最好，平均每场比赛获得的收入才能大致达到成绩不理想的男足的水平。
 
律师举了两个例子，来解释这一系列情况。
 
之前法庭驳回诉讼时给出的理由，相当于在同一个办公室、干相同的工作，女员工时薪是10美元，男员工时薪是20美元，
但因为女员工的工作时间是男员工的两倍，双方拿到的总收入相同，法庭便依次说他们是同工同酬。
 
这回女足的法律团队提出的上诉理由，强调应该考虑女足的表现，
意思就好比，在同一个鞋店工作的男女员工，工资构成包括底薪+销售抽成，
但雇主降低女员工的底薪或者抽成比例，并且拉长她们的工作时间，让她们卖更多鞋子，
只有她们表现更好时，才给她们跟男员工相同的工资。
 
上诉中表示：“地方法院只看总体薪资，完全忽略了球员薪资跟表现的关系，女球员获得跟男球员相同收入的唯一办法，是比他们表现的好得多。”
“这不叫同工同酬。”
“利用女足的成功来限制她们，这在法律上也说不通。”
 
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2021年12月，女足对上诉提出了最后抗辩，再次强调法院之前的驳回理由是“完全错误的”。
 
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直到昨天，这场诉讼终于迎来比较圆满的结果，
女足姑娘们拿到了和解金，足联也承诺在今后给她们同工同酬的机会，确实挺鼓舞人心。
 
女足球星Megan Rapinoe在电视采访中说，
“就像做梦一样。”
“我们女性已经从事这项运动很久了，一直在努力让这项运动变得更好。”
 
“我期待并真正引以为傲的是，公平会降临在下一代球员身上，她们不用经历我们所经历的这一切。”
“从现在开始，就要迎来全面同工同酬的时代了！”
 
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