现在加拿大感染新冠病毒者的数量简直惊人。而有些人在中招大半年后依然反反复复好了又病。大量症状和多变的恢复时间使长期COVID患者重返工作变得复杂。员工和雇主同时陷入困境，因为今天不知道明天是否能上班。专家警告Omicron激增可能转化大量长期病例。
据CBC报道，Jessica Sewell自去年 6 月患上长期感染新冠病毒以来一直在上班，病倒之间折腾，并与不断出现的疾病症状作斗争，她将其描述为“非常不稳定的”。
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28 岁的Sewell是BC省本拿比市的一名行政助理，她说：“我往往今天觉得还可以，能完成我的工作，但突然又病了，而且有两周持续突然发作。”
去年 5 月，Sewell 感染了 COVID-19，她当时就病得很重，但在隔离 14 天后感觉很好，可以重返工作岗位了。没想到回去上班三周之后，她又开始出现脑雾、头晕、极度疲劳和颤抖的症状。即使在静止不动时，她的心率也会达到每分钟 200 次。
7 月，她到一家长期 COVID 诊所接受了评估。最开始几周，她试图继续工作，因为病假让她感觉很“失败”。
但是，“你越坚持，长期 COVID就越来，而且病毒总是会赢，”她说。
根据 2021 年发表在《柳叶刀》上的一项研究，目前有200 多种症状与长期 COVID 相关，包括影响大脑、心脏、肺和血管。世界卫生组织WHO表示，即使是轻微感染，症状也可能在长达 12 周后出现，并且可持续数月，但也会“随着时间的推移而波动或复发”。
明天是否能上班。专家警告Omicron激间无法预测
根据 2021 年发表在
医生们正在努力解决如何治疗病人，但没有已知的治愈方法。
一些专家担心，最近 Omicron 浪潮中的感染激增可能会在未来几个月内转化为大量长期 COVID 病例。
研究健康与安全的工作与健康研究所的高级科学家Peter Smith说，这可能会对加拿大的工作场所产生恶性连锁反应，包括疾病、缺勤和帮助员工重新工作等。
他指出，Omicron 之前的研究表明，大约 10% 的 COVID-19 感染者会在康复期发展为长期患者。
这表明去年秋天已有 170,000 名加拿大人患有这种疾病。尚不清楚 Omicron 是否以相同的速度与长期 COVID 相关，但自 11 月 28 日首例 Omicron 病例以来，加拿大卫生部已记录了超过 120 万例确诊的 COVID-19 病例。（测试问题意味着更多病例可能未记录）。
Smith说，考虑到症状的多样性、意外爆发的方式以及康复的时间不明确，一些企业老板可能难掌握这种疾病。
但他说，“对于雇主来说，不让这些人重返工作岗位是错失的机会。”
在生病之前，Sewell 说她是一个很勤奋的人，并计划继续深造并寻求晋升。但是，尽管她的老板一直表示理解，但她担心这次休病假会损伤她的职业前景，并且她自己也感到很困惑，不知道她是否可以每天工作。
另一位女性患者也遇到同样的问题。她在 2020 年 3 月感染 COVID-19 时正在多伦多一家银行工作。CBC同意不透露她的姓名，因为她担心会因公开谈论雇主而受影响。
去年 5 月，Sewell 感染了 CO又开始出现脑雾、头晕、极度疲劳和颤抖的症
由于当时的检测限制，她无法确认感染。但是，当2020 年 6 月，那些不明原因的症状——包括头晕、头痛、胸痛、肌肉痉挛和恶心发作时，她的医生诊断出她患有疑似长期新冠肺炎。
到了8月，她病得不能工作。但当她的雇主坚持要她提供原始感染证明时，她没有。
她聘请了一位律师，该律师通过她的雇主的提供者帮助她获得了长期的残疾支持。
舍布鲁克大学（Université de Sherbrooke）康复学教授Simon Décary表示，这种举证责任可能会成为一个问题，因为在 Omicron 期间测试能力崩溃了。
虽然所需的证明因工作场所而异，但 Décary 认为患有长期 COVID 的员工不应该需要阳性 PCR 检测结果来证明他们以前感染过 COVID-19。他说，相反可以对医疗保健提供者进行培训，以根据世卫组织的定义诊断长期 COVID，并由雇主接受这类诊断证明。
周五，工作场所安全和保险委员会WSIB宣布，认为自己在工作中感染 COVID-19 的安省人可以在不提供 PCR 结果呈阳性的情况下提出索赔，但应尝试获得医疗意见或快速检测以确认其感染。
全国各地的工作场所薪酬委员会对此要求有所不同。萨省工人赔偿委员会坚持必须通过 PCR 检测确认原始诊断；而在魁北克，CNESST 规定，可以进行 PCR 检测的优先员工需要一份申请，但对无法获得 PCR 检测的员工将善意地评估他们的申请。
截至 12 月 31 日，WSIB 已批准 31,363 项与 COVID-19 工作场所感染有关的索赔。当被问到这些人中有多少与长期 COVID 症状有关，但该组织没有提供具体数字。
WSIB 在一份声明中表示，它会提供财政支持，直到工人“能够安全地重返工作岗位”，并且 86% 的索赔者在 16-30 天内这样做了。
声明继续说：“如果人们在康复并重返工作岗位后出现症状，他们可以回到我们这里，看看是否有资格获得额外福利。”
如果在工作场所之外感染，加拿大各地的工人可能不得不依赖雇主的带薪病假或医疗保健福利，然后再向联邦政府申请长达 15 周的就业保险。
在BC省，Sewell 早已用完了她的病假，然后申请省级财政支持。但处理索赔的积压意味着她不得不动用自己的积蓄。
“当你慢慢地看着积蓄减少到零时，很难做到没压力，”她说。
Décary 认为联邦政府应该将长期 COVID 视为残疾的潜在原因，以帮助患者获得适当的支持。
他说：“现在是为所有遭受这些令人衰弱的疾病的人采取行动的时候了。”
CBC询问加拿大卫生部是否有计划将长期 COVID 作为残疾支持的理由，但尚未收到答复。
在多伦多，那名在银行工作的女子在感染 COVID-19 近两年后仍没法上班。她患有疲劳、心悸和肌肉痉挛。她说她的雇主临时雇了人来填补她的空缺，并告诉她，当身体恢复时可以回去工作，但她自己根本不知道那会什么时候。
她说，在应对疾病的同时，她还必须应对雇主认为病还不足不上班的压力。
Smith说，“双方的信任”是长期 COVID 患者成功重返工作岗位的关键，这需要灵活性和频繁的沟通。鉴于 Omicron 期间的测试问题，他认为应该少关注病情，多关注症状是什么。
他表示，这意味着患者可以与医疗保健提供者讨论他们的日常工作，帮助确定他们工作中的哪些部分仍然可行，而不会激发症状。
然后工人也可以清楚地与他们的雇主沟通：“这是我能做的。这是我被告知我不能做的，”
雇主还可以考虑临时分配，并尝试在任务完成时给予员工自主权和灵活性。
Sewell 在 12 月第二次感染了 COVID-19。但在轻微感染后，她本月重返工作岗位了。
她希望雇主在领导管理中有同情心，并了解这种疾病会影响员工的日常生活和工作。
“[工作]可能是她们当天唯一做的事，为了有力气工作他们可能放弃去参加孩子的活动、洗澡或为家人做一顿家常饭菜，”她说。
“如果我们选择继续工作并留在这个职位，请了解这真正意味着什么。”
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